최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서

소개

과목명: 인적자원관리
주제: 최근에는 4차 산업혁명이라고 해서 IT와 소프트웨어 등 신산업 및 융합기술 분야에서 기업에 필요한 인력을 채용하고 교육훈련하는 것이 매우 중요한 관심사이다. 이제 해당 분야에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통산업과 본질적으로는 같다고 생각하는가? 아니면 본질적으로 다르다고 생각하는가? 같으면 어떤 부분이 같은지, 다르다면 어떤 부분에서 다르다고 생각하는지 본인의 의견을 작성하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 인적자원관리와 4차 산업혁명
2. 채용
3. 교육 훈련

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

오늘날 인공지능(A.I.), 사물인터넷(IOT), 빅데이터(Big data) 및 자율주행(Self-driving) 기술 등 여러 정보통신기술이 고도로 발전하면서 산업 전반에 큰 변화를 일으키고 있을 뿐만 아니라 인간 개개인의 일상 생활 역시 새로운 형태로 변모시키고 있다.
현재의 상황을 이른바 4차 산업 혁명(The 4th industrial revolution)으로 지칭하고 있는데, 4차 산업 혁명은 여러 가지 핵심 기술들에 의해 추동되는 것으로 이해된다.
특히 이러한 핵심기술은 4차 산업 혁명의 주요 특징을 초지능(Hyper-intelligence), 초연결(Hyper-connectivity), 초융합(Hyper-convergence) 등의 형태로 유도하고 있기도 하다.
작금의 초지능, 초연결 및 초융합 시대에 기업 역시 이전과는 다른 형태의 경영을 진행할 것이 요구되고 있으며, 특히 기업의 인적 자원 관리(HRM, Human resource management)와 관련하여서도 기존의 인적 자원 관리를 진행하던 관점을 전환해야 할 필요성이 제기되고 있다.
아래에서는 특히 이러한 4차 산업 혁명 시대의 특징 중 초융합 동향에 주목하여, 이러한 동향에 대응하기 위하여 IT 산업 및 기타 융합산업 분야에서는 기존의 인적 자원 관리에 비하여 어떠한 인적자원관리를 실시해야 하는지에 대해 제시해 보고자 한다.

참고자료

· 김선우. (2018). 제4차 산업혁명에 대응하는 조직문화와 인적자원개발 사례, The HRD Review, 2018-7월호.
· 윤현중 and 최정민. (2018). 기술변화와 인적자원개발 : 4차 산업혁명과 그 변화를 중심으로. 인적자원개발연구, 21(4), 263-298.