[산업심리학][토론]인적자원관리에서 선발의 방법으로 AI 선발이 각광을 받고 있는데, 기존의 선발과 비교할 때 장단점에 대해서 자유롭게 토론하시오.

목차

1. 서론 : AI 채용의 등장

2. AI 채용제도의 장단점 고찰
1) 인적자원관리의 이해
2) 채용 프로세스에서의 AI 적용
3) AI 채용의 장단점 고찰
(1) AI 채용의 장점
(2) AI 채용의 단점

3. 결론 : 시사점

4. 참고문헌

본문내용

어느 기업이든 인력을 채용하고 운영하면서 조직의 효율성을 도모하고 성과를 창출하고자 한다. 4차 산업혁명과 디지털 기술의 발달로 인해 업의 경계가 허물어지고, 급격하게 변화하는 경영환경 속에서 기업은 더욱 다양하고 창의적인 인재를 필요로 하고 조직에 적합한 인재를 확보하기 위한 과학적이고 체계적인 노력을 기울이고 있다.
이러한 상황과 더불어 최근 채용시장에서 가장 눈에 띄는 변화는 AI의 등장이다. 공공기관과 대기업을 중심으로 직원 선발과정에서 소요되는 시간과 비용을 줄이고, 평가자의 주관적 편견을 배제할 수 있어 인공지능 기술을 활용한 채용이 증가하고 있다. AI는 입사지원서 검토와 화상 면접 등을 통해 자기소개서 표절 여부, 직무 적합성 및 인재 부합도 등을 평가하고 있다. 해외에서도 직원의 모집과 선발과정에서 IBM의 왓슨이나 기타 인공지능 기술을 적극적으로 활용하는 것으로 알려져 있다.

참고자료

· 박재현(2021), 인공지능 채용 전형이 조직만족, 조직몰입, 조직동일시에 미치는 영향에 관한 연구, 동아대학교 대학원 석사학위논문
· 방병권(2022), 채용인공지능에서 인간-인공지능간의 협업수준에 따른 수용의도 연구, 경희대학교 대학원 박사학위논문
· 윤승재(2024), 채용 공정성 향상 방안에 관한 연구 : 블라인드 채용과 AI 활용을 중심으로, 연세대학교 대학원 석사학위논문
· 손승원, 오주연(2023), AI 채용시스템 도입성과: 국내외 사례연구, 한국진로·창업경영학회, 한국진로창업경영학회지, 2023, vol.7, no.2, pp.137-155