(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석

소개

교과목명: 노사관계론
[과제명] 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 낮은 노조 결성률
2. 양극화의 심화
3. 노조 활동에 대한 부정적인 사회적 인식
4. 노사 관계가 건설적으로 나아가기 위한 방향성에 대한 논의

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

우리나라의 노동운동이 양성화 된 것은 그리 오래 되지 않은 일이다. 과거 수십 년에 걸친 군사 독재 기간 동안 노동 운동은 사회주의 운동으로 간주되어 탄압을 받았다. 그렇기 때문에 노동운동을 하는 것은 곧 불법을 저지르는 것으로 취급되었다. 법적으로 노동자의 권리나 노동조합의 활동 따위가 보장된 것도 1990년대에 이르러서였다. 우리나라에서 노동자들이 본격적으로 자신들의 권리를 내세우며 목소리를 내기 시작한 것은 1987년의 노동자 대투쟁 때부터였다고 보는 것이 맞을 것이다. 6월 항쟁이 성공하여 민주화에 성공한 시민들이 그동안 억눌려 왔던 여러 가지 목소리를 내기 시작했는데, 7월부터 노동자들이 대대적인 노동 운동을 전개한 것을 보면 이때부터 비로소 노동자들은 자신들의 권익을 옹호하기 위한 목소리를 낼 수 있었고 이에 상응하는 활동을 할 수 있었다고 보아야 할 것이다. 1987년 노동자 대투쟁은 우리나라 최초의 노동자들의 운동이었으며, 그 결과로 민주노조가 결성되었고 어용 노조들이 민주화되었으며 노동자들의 임금이 대대적으로 인상되고 처우가 개선되는 등의 성과를 거뒀다.
1980년대 후반이 되어서야 노동자들이 집회와 시위의 형태로 자신들의 목소리를 낼 수 있었을 정도로 우리나라 노동자들은 억압을 받아 왔으며, 그러한 탓에 노동운동의 역사가 짧다. 우리나라의 노동 운동이 다른 선진국에 비해 소극적인 것은 이러한 역사적 배경과 무관하지 않을 것이다.

참고자료

· 한국민족문화대백과사전; 팔칠년노동자대투쟁
· 중앙일보, 노조조직률 26년 만에 최고치... 한국노총, 3년만에 1노총 탈환, 김기찬, 2021.12.30.
· 우리나라 노사관계의 특징과 발전 방형, 2005.4.2. 한국노동연구원
· 노조에 가입하고 싶어도 못하는 비정규직 급증, 김학태, 2017.5.2. 매일노동뉴스
· 청년들의 ‘노조 냉소’ 이유는 “선배 세대, 노조 힘으로 편한 일만”, 2020.1.20. 조혜정, 한겨레