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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법

교과목명: 교육평가 [과제명] [공통형] ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ➂선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하고 그 과정과 절차를 기술한 뒤 ➃면접법의 결과를 분석하고 ➄분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오(45점) [지정형] 3. 학번 끝자리 7-9: 신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오. (5점)
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한컴오피스
최초등록일 2024.02.20 최종저작일 2024.01
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법
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    • 📚 교육평가의 정의적 평가 개념을 체계적으로 설명
    • 🎯 구조화된 면접법의 실제 적용 사례 제공
    • 💡 어린이집 교사의 실무 경험과 대응 전략 상세 분석

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    소개

    교과목명: 교육평가
    [과제명]
    [공통형]
    ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를 제시하고 ➂선택한 면접법을 유치원 교사, 어린이집교사, 유아교육을 공부하는 학생 등에게 직접 실시하고 그 과정과 절차를 기술한 뒤 ➃면접법의 결과를 분석하고 ➄분석한 결과가 의미하는 시사점을 제시하시오(45점)
    [지정형]
    3. 학번 끝자리 7-9: 신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오. (5점)

    목차

    1. 정의적 평가의 개념과 특징
    2. 구조적 면접법
    3. 구조화 면접법 선정이유
    4. 어린이집교사 면접실시
    1) 면접과정
    2) 면접법의 결과 분석
    3) 면접법의 결과가 의미하는 시사점
    5. 신뢰도의 개념
    6. 참고문헌

    본문내용

    1. 정의적 평가의 개념과 특징
    정의적 평가의 특성은 사람이 보이는 감정과 정서를 포함하여 사람이 사람의 사고와 행동에 관해 방향과 표적 밀도를 포함시키는 것이며, 정의적 평가가 중요한 까닭은 면접 대상자를 대상으로 전인교육, 인성 교육, 인격교육의 핵심 요소를 측정할 수 있으며, 흥미 유발과 긍정적인 태도를 유발시켜 교과 교육을 성공으로 유도할 수 있고, 교과서와 교육과정에서 프로그램을 개선할 수 있도록 도움을 주기 때문이다. 정의적 평가에서 교수 목표는 첫 번째, 수용과 감수를 중요시하는데, 학생이 어떤 활동이나 자극을 받아들인 후 자발적으로 주의를 기울일 수 있도록 하는 민감성을 강조한다. 두 번째, 반응으로 학생이 주어진 현상을 받아들이는 것 이상으로 자극에 관해서 능동적으로 학습에 임하는 것이며, 세 번째는 가치화이며, 학생의 행동에 관한 지침이 되는 근본적인 태도와 가치에 관한 동기를 유발하는 것이다...

    <중 략>

    4. 어린이집교사 면접실시
    1) 면접과정
    면접 과정은 ‘준비 과정’과 ‘면접 과정’, ‘기록 과정’으로 크게 나눠질 수 있다. 우선 준비 과정에서는 면접 시간과 장소를 응답자와 사전에 조율해서 정하도록 하고, 이때 면접을 진행하는 목표와 면접으로 얻어낼 수 있는 이점 등에 대해 같이 설명하도록 하고, 면접 내용을 기록하기 위한 보조 도구나 면접 기록 용지를 함께 준비하도록 한다. 준비 과정은 이렇듯 면접을 위해 필요한 내용과 자료를 준비하는 과정이고, 면접 목표에 부합되는 질문을 준비해야 한다. 내가 면접을 실시하는 목표는 어린이집 교사로 근무하면서 경험하는 어려움과 이에 대한 대응전략을 알고보고자 하는 것이다.

    참고자료

    · 곽민지. 2021. 직장어린이집 보육교사가 경험한 부모와의 의사소통에 대한 어려움과 극복노력. 배재대학교 대학원 석사학위논문
    · 김민지. 2018. 학부모와의 의사소통에서 어린이집교사가 경험하는 어려움과 대응전략. 배재대학교 대학원 석사학위논문
    · 이지윤. 2022. 영아의 어린이집 적응과정에서초임교사의 어려움과 대응전략. 배재대학교 대학원 석사학위논문
    · 권순달. 오성삼. 2016. 교육평가. 양서원
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 정의적 평가의 개념과 특징
      정의적 평가는 학습자의 정의적 특성, 즉 태도, 흥미, 가치관, 성격 등을 평가하는 것을 말합니다. 이는 인지적 영역 평가와 함께 학습자의 전인적 발달을 파악하는 데 중요한 역할을 합니다. 정의적 평가의 특징으로는 학습자의 내적 특성을 평가한다는 점, 관찰과 면담 등의 질적 평가 방법을 주로 사용한다는 점, 평가 결과를 통해 학습자의 성장과 발달을 돕는다는 점 등을 들 수 있습니다. 정의적 평가는 학습자의 전인적 발달을 위해 매우 중요하며, 교육 현장에서 활용도가 높은 평가 방법이라고 할 수 있습니다.
    • 2. 구조적 면접법
      구조적 면접법은 면접 과정에서 일관성 있고 체계적인 접근을 통해 지원자의 능력과 자질을 평가하는 방법입니다. 이 방법의 특징으로는 사전에 정해진 질문 목록을 사용하여 모든 지원자에게 동일한 질문을 하고, 미리 정해진 평가 기준에 따라 지원자의 응답을 평가한다는 점을 들 수 있습니다. 이를 통해 면접관의 주관적 판단을 최소화하고 공정성과 객관성을 확보할 수 있습니다. 또한 구조적 면접법은 면접 결과의 신뢰도와 타당도를 높일 수 있다는 장점이 있습니다. 다만 면접 과정이 다소 경직될 수 있다는 단점도 있습니다. 따라서 면접 상황에 따라 구조적 면접법을 적절히 활용하는 것이 중요할 것 같습니다.
    • 3. 구조화면접법 선정이유
      구조화면접법을 선정하는 이유는 다음과 같습니다. 첫째, 구조화면접법은 면접관의 주관적 판단을 최소화하고 공정성과 객관성을 확보할 수 있습니다. 이를 통해 지원자 선발 과정의 신뢰도와 타당도를 높일 수 있습니다. 둘째, 구조화된 질문과 평가 기준을 사용함으로써 면접 과정의 일관성과 체계성을 유지할 수 있습니다. 셋째, 구조화면접법은 면접관의 역량 향상에도 도움이 됩니다. 면접관들이 사전에 준비된 질문과 평가 기준을 숙지하고 이를 일관되게 적용할 수 있기 때문입니다. 넷째, 구조화면접법은 면접 결과에 대한 피드백 제공과 후속 관리에도 유용합니다. 이를 통해 지원자의 성장과 발전을 도모할 수 있습니다. 따라서 구조화면접법은 공정성, 객관성, 일관성, 효율성 등의 측면에서 많은 장점을 가지고 있어 다양한 분야에서 활용되고 있습니다.
    • 4. 어린이집교사 면접실시
      어린이집 교사 채용을 위한 면접 실시 시 구조화된 면접법을 활용하는 것이 효과적일 것으로 보입니다. 어린이집 교사는 아동의 건강과 안전, 발달을 책임지는 중요한 역할을 담당하므로, 면접을 통해 지원자의 자질과 역량을 면밀히 평가할 필요가 있습니다. 구조화된 면접법은 이를 위해 적합한 방법이라고 할 수 있습니다. 구체적으로 면접 과정에서 지원자의 아동 발달에 대한 이해도, 교수-학습 방법에 대한 지식, 의사소통 및 문제해결 능력, 교직 윤리 등을 평가할 수 있습니다. 또한 실제 상황을 가정한 역할극 등을 통해 지원자의 실무 능력도 확인할 수 있습니다. 이를 통해 어린이집에 가장 적합한 교사를 선발할 수 있을 것입니다. 다만 면접 과정에서 지원자의 개인적 특성과 창의성 등을 충분히 파악할 수 있도록 면접 방식을 융통성 있게 운영할 필요가 있습니다. 이를 통해 어린이집 교사로서의 자질과 역량을 종합적으로 평가할 수 있을 것입니다.
    • 5. 신뢰도의 개념
      신뢰도(reliability)는 측정 도구나 평가 방법이 일관성 있게 측정하거나 평가할 수 있는 정도를 의미합니다. 즉, 동일한 대상을 반복적으로 측정하거나 평가했을 때 유사한 결과를 얻을 수 있는 정도를 말합니다. 신뢰도의 개념은 교육 평가 분야에서 매우 중요합니다. 평가 결과의 신뢰도가 높다는 것은 그 결과가 안정적이고 일관성 있다는 것을 의미하므로, 평가 결과를 신뢰할 수 있게 됩니다. 이를 통해 평가 결과를 바탕으로 한 의사결정의 타당성과 객관성을 확보할 수 있습니다. 신뢰도를 높이기 위해서는 평가 도구의 문항 구성, 평가 절차, 채점 기준 등을 체계적으로 마련하고 일관성 있게 적용해야 합니다. 또한 평가 결과에 대한 반복 측정, 평가자 간 일치도 확인 등의 방법을 활용할 수 있습니다. 이를 통해 평가 결과의 신뢰도를 높일 수 있습니다.
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      구체적인 면접 준비와 실시 과정, 결과 분석 및 시사점 도출 등 논리적이고 체계적으로 작성되어 있다.
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