(노사관계론) 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로

소개

교과목명: 노사관계론
[과제명] 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 논하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 노사관계
2. 우리나라 노사관계 특징
3. 사례 및 건설적으로 나아가기 위한 방안

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
기업에서 노사와 관련된 문제는 해결하기 어려운 과제이다. 노사관계는 근로자들의 생활 질 향상을 통하여 근로자를 만족시키고 조직에 대한 긍정적인 태도를 형성하도록 영향을 미치며 장기적인 차원 속에서 기업의 성과에 영향을 미치는 중요한 요소이다. 노사관계는 종업원과 경영 등 다양한 관계를 포함되어 있다. 이러한 관계 속에서 노사는 협력적인 노사관계와 대립적인 노사관계의 양면성을 지니고 있다. 이에 본론에서는 우리나라 노사관계의 특징 및 그 원인을 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 사례를 교재를 중심으로 분석한 후, 건설적인 노사관계로 나아가기 위한 방안을 제시해 보도록 하겠다

<중 략>

3. 사례 및 건설적으로 나아가기 위한 방안
1) 사례
과거 본인이 회사를 다닐 땐 수직적인 분위기가 강했기에 상사가 부당한 업무를 지시하더라도 따를 수밖에 없었다. 가장 기억에 남는 것은 퇴근하고 사적인 일을 도와달라 하여 거부했다가 폭언을 들었던 것이다. 이후 사업을 하게 되면서 직원들을 채용하게 되었다. 초반에는 기업을 어떻게 운영해 나갈지 고민을 하다가 아침마다 업무 분담 겸 차를 마시며 소소한 이야기를 나눈다. 업무와 관련되지 않더라도 부드러운 분위기 속에서 자신의 이야기를 하다 보면 조직 내 분위기가 유연해져 신뢰도도 높아지고 갈등이 발생하지 않게 되어 궁극적으로는 업무 성과가 높아질 수 있었다.

참고자료

· 이태식 외 2명, 협력적 노사관계의 효과: 노조와 조직몰입 및 신뢰의 관계, 대한경영학회지, 2017.
· ㈜중앙경제, 실무노동용어사전, 2014.
· 박재춘, 고용노사 관계론 (제3판), 한경사, 2022.09.08.
· 김대환, 한국 노사관계의 진단과 처방: 합리화의 길 (합리화의 길), 까치, 2008.11.20.
· 김경수, [전문인칼럼] 바람직한 노사관계를 위한 과제, 대전일보, 2013.08.28