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리더십 ) 연예인들이 연예인지망생들에게 갖는 권력(power)은 무엇인지 말하고, 어디에서 나오는지 쓰시오. 외7과목

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최초등록일 2023.12.12 최종저작일 2023.12
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리더십 ) 연예인들이 연예인지망생들에게 갖는 권력(power)은 무엇인지 말하고, 어디에서 나오는지 쓰시오. 외7과목
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    목차

    1. 1번 문항 답안
    2. 2번 문항 답안
    3. 3번 문항 답안
    4. 4번 문항 답안
    5. 5번 문항 답안
    6. 6번 문항 답안
    7. 7번 문항 답안
    8. 8번 문항 답안
    9. 참고문헌

    본문내용

    1. 1번 문항 답안
    필자가 C 회사의 인사 겸 재무부장이라면, 이러한 현상을 부정적으로 바라보지 않을 것이다. 왜냐하면, 주제에서는 기업의 사회적 책임 이행 요구와 직원의 급여 인상 요구가 상충하여 임직원들이 모순된 주장을 하는 것처럼 이야기하고 있지만, 두 요구는 상충하지 않기 때문이다. 기업의 사회적 책임은 시민 의식의 상승에 따라 대두되기 시작한 새로운 흐름이다. 소비자들이 기업의 윤리적 행보까지 살펴 숙고한 후 소비를 결정하는 경향을 보이기 시작함으로써, 기업은 수익 추구를 위해 비윤리적인 생산 방식과 노사 갈등을 방치하지 않고 적극적으로 해결하려 노력하고 있다. 이것은 바람직한 변화라고 볼 수 있다. 한편, 임직원들의 보수 인상 관련 요구 역시 지극히 자연스러운 현상이다. 급여는 2요인 이론에서 불만족만 존재하고 충족 상태는 오래 유지되지 않는 위생 요인에 해당한다. 또한 물가가 점점 상승하는 추세이기 때문에, 급여의 인상은 임직원의 정상 생활 유지와 직결되고 조직과 업무 몰입에 있어 가장 큰 동기부여를 제공하는 요소이다. 따라서, C 회사의 이러한 현상은 긍정적으로 바라보아야 한다.

    참고자료

    · 국가채무, pmg 지식엔진연구소, 시사상식사전, 박문각,
    · 원가모형, 조세통람, 조세통람, (주)조세통람, 2019.
    · 공정가치, 상동
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 기업의 사회적 책임과 임직원 보수
      기업의 사회적 책임(CSR)과 임직원 보수는 상호보완적 관계를 유지해야 합니다. 기업이 사회에 기여하면서도 임직원에게 공정한 보상을 제공하는 것은 장기적 경쟁력 확보의 핵심입니다. 다만 CSR 활동이 과도하게 확대되어 임직원 급여 인상을 제약해서는 안 되며, 반대로 임직원 보수만 우선시하여 사회적 책임을 외면해서도 안 됩니다. 투명한 급여 체계와 함께 사회공헌 활동을 균형있게 추진하는 기업이 결국 이해관계자들의 신뢰를 얻고 지속가능한 성장을 이룰 수 있다고 봅니다.
    • 2. 국가채무와 재정건전성
      국가채무 관리는 현세대와 미래세대 모두를 고려한 신중한 접근이 필요합니다. 과도한 국가채무는 금리 상승, 인플레이션 압력, 재정 경직성 등 경제 전반에 부정적 영향을 미칩니다. 그러나 경기 침체나 위기 상황에서 적절한 재정 지출은 필요합니다. 중요한 것은 장기적 관점에서 채무 대 GDP 비율을 관리하고, 세입 기반을 강화하며, 비효율적 지출을 개선하는 것입니다. 재정건전성과 경제 활성화 사이의 균형을 맞추는 것이 정책 당국의 주요 과제라고 생각합니다.
    • 3. 공익광고의 표현전략과 효과
      공익광고는 사회 문제 해결을 위한 중요한 커뮤니케이션 도구입니다. 효과적인 공익광고는 감정적 호소와 논리적 설득을 적절히 조합하며, 대상 집단의 특성을 반영한 맞춤형 메시지를 전달해야 합니다. 다만 과도한 공포심 유발이나 도덕적 강압은 역효과를 낼 수 있으므로 신중해야 합니다. 디지털 시대에는 SNS 등 다양한 채널을 활용한 상호작용적 캠페인이 효과적이며, 장기적 행동 변화를 위해서는 일회성 광고보다 지속적이고 일관된 메시지 전달이 중요합니다.
    • 4. 포스트 재난 시대의 지속가능 경영
      코로나19 팬데믹 이후 기업들은 재난 대응 능력과 회복력을 갖춘 경영 체계 구축의 중요성을 깨달았습니다. 지속가능한 경영은 단순히 환경 보호를 넘어 공급망 다각화, 원격근무 인프라 구축, 위기 관리 체계 강화 등을 포함합니다. 기업은 재난 상황에서도 사업 연속성을 유지하면서 이해관계자들의 안전과 복지를 보장해야 합니다. 또한 ESG 경영을 통해 사회적 신뢰를 구축하고, 변화하는 환경에 빠르게 적응하는 조직 문화를 조성하는 것이 포스트 재난 시대의 경쟁력이라고 봅니다.
    • 5. 연예인의 권력 구조와 문제점
      연예 산업의 권력 구조는 소수의 대형 기획사에 의한 집중화 현상이 심각합니다. 이는 신인 연예인의 착취, 불공정한 계약 조건, 성적 괴롭힘 등 다양한 문제를 야기합니다. 연예인들의 기본적 인권과 노동권 보호가 시급하며, 투명한 계약 체계와 분쟁 해결 메커니즘 구축이 필요합니다. 또한 팬덤 문화의 과도한 확대로 인한 사생활 침해와 명예훼손 문제도 개선되어야 합니다. 산업 자율 규제와 함께 법적 보호 장치를 강화하여 건강한 연예 생태계를 조성하는 것이 중요합니다.
    • 6. 브랜드 확장 전략의 성공 요인
      브랜드 확장은 기존 브랜드의 가치를 새로운 제품이나 시장으로 확대하는 전략으로, 성공하기 위해서는 신중한 계획이 필요합니다. 성공적인 확장은 모기업 브랜드와의 적절한 연관성, 새로운 카테고리에서의 차별화된 가치 제안, 그리고 타겟 고객의 니즈에 대한 깊은 이해를 바탕으로 합니다. 과도한 확장은 브랜드 이미지 훼손과 고객 혼동을 초래할 수 있으므로, 브랜드 아이덴티티를 유지하면서도 새로운 기회를 포착하는 균형감각이 중요합니다. 시장 조사와 테스트 마케팅을 통한 검증 과정을 거쳐 신중하게 진행해야 합니다.
    • 7. 현대 인사 시스템의 변화와 역량 평가
      현대 인사 시스템은 전통적 연공서열 중심에서 역량 기반 평가로 전환되고 있습니다. 이는 개인의 성과와 능력을 공정하게 평가하고 보상하는 데 도움이 됩니다. 그러나 역량 평가 시스템도 평가자의 주관성, 편견, 불공정성 문제를 안고 있으므로 객관적 기준 수립과 투명한 평가 프로세스가 필수적입니다. 또한 급변하는 업무 환경에서 필요한 역량을 지속적으로 파악하고 개발 기회를 제공하는 것이 중요합니다. 직원 만족도와 조직 성과를 동시에 고려한 균형잡힌 인사 시스템 구축이 필요합니다.
    • 8. 유형자산 재평가 모형의 선택
      유형자산 재평가는 자산의 공정가치를 반영하여 재무제표의 신뢰성을 높이는 중요한 회계 처리입니다. 원가 모형과 재평가 모형 중 선택할 때는 기업의 특성, 산업 관행, 정보 이용자의 필요성을 종합적으로 고려해야 합니다. 재평가 모형은 자산의 현재 가치를 반영하여 더 유용한 정보를 제공할 수 있으나, 평가 비용 증가와 이익 변동성 확대의 문제가 있습니다. 기업은 일관성 있는 정책을 유지하고 재평가 기준과 방법을 명확히 공시하여 투자자와 이해관계자의 신뢰를 확보해야 합니다.
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