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장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오

장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오
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최초등록일 2023.10.17 최종저작일 2023.10
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장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오
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    소개

    장애인 직업재활 정책에 대해 조사하시오

    목차

    Ⅰ. 서론

    Ⅱ. 본론

    1. 장애인 직업재활이란

    2. 우리나라 직업재활 정책의 모델

    3. 장애인 직업재활 정책 조사
    1) 보호고용 제도
    2) 장애차별금지 제도
    3) 의무고용제도
    4) 장애인 지원 제도

    4. 나의 의견

    Ⅲ. 결론

    Ⅳ. 참고문헌

    본문내용

    장애인 복지의 궁극적인 목표는 장애인의 자립이고 이를 위해서 경제적인 능력을 갖추는 것이 반드시 필요하며 장애인 직업재활정책은 장애인의 자립을 위한 하나의 이정표라 해도 지나치지 않을 것이다. 장애를 가진 사람들에게 직업이 중요한 의미가 있는 것은 첫째, 직업이란빈곤과 장애라는 낙인을 벗어나게 하며 나아가 소득 활동을 통해 자연스러운 지역사회 통합과 독립생활을 가능하게 하는 기회를 증진시키며, 둘째, 장애인에게 있어 직업획득은 자아존중감과 자부심에 중요한 의미부여를 함으로써 일상생활에서 사회생활에 이르기까지 스스로가 생산적인 결실을 얻을 수 있도록 존재감을 증대시키며, 셋째, 장애인이 직업 활동을 함으로써 가족 중심의 자원에서 사회적 자원을 위한 지역사회 관계망과 새로운 동료를 만들 수 있는 계기를 마련하기 때문이다. 특히 비장애인에 비해 신체적·정신적 등의 이유로 노동시장에 진입하는 것이 어려운 장애인에게 직업재활은 그들이 직업을 가짐으로써 사회통합을 이루어 낼 수 있도록 하는 필수적이고 복합적인 서비스이다. 직업재활이란 직업지도와 직업훈련 그리고 취업 등과 같은 직업보도 서비스를 포함하는 연속적이고 협력적인 재활 과정의 일부로서, 장애인이 적절한 고용을 확보하고 유지할 수 있도록 원조하는 것을 말하며, 심신의 결함을 지닌 장애인의 신체적·정신적·사회적·직업적·경제적 능력을 최대한 찾고 길러줌으로써 일할 권리와 의무를 비장애인과 똑같이 하여 자연스럽게 지역사회에 통합하는 것으로 재활사업 중 장애인의 성공적인 사회통합을 위한 최대과제인 자립생활을 영위하도록 하는 가장 중요하고 핵심적인 과정이다. 따라서 본론에서는 장애인 직업재활 정책에 대해 조사해 보겠다.

    참고자료

    · 박희찬·박광옥·김동주·한우현(2010), “중증장애인직업재활사업 운영매뉴얼 개발” 한국장애인개발원.
    · 임수정. (2014). 한국 장애인고용정책 성격과 성과에 관한 연구. 강남대학교 사회복지전문대학원.
    · 최훈서. (2013). 장애인직업재활시설의 실태와 개선방안에 관한 연구. 성결대학교 사회복지대학원.
    · 황의태, 김미경, 김동주. (2022). AHP를 이용한 장애인직업재활시설 운영 개선방안에 관한 연구.보건과 복지.
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 장애인 직업재활의 개념 및 이념
      장애인 직업재활은 장애인이 자신의 능력과 적성에 맞는 직업을 통해 경제적 자립과 사회통합을 이루도록 지원하는 중요한 제도입니다. 이는 단순히 일자리 제공을 넘어 장애인의 존엄성과 자존감을 회복하고, 사회의 생산적 구성원으로서의 역할을 수행할 수 있도록 돕는 것을 목표로 합니다. 직업재활의 이념은 장애인도 비장애인과 동등한 기회를 가져야 한다는 평등의 원칙과 개인의 잠재력을 최대한 발휘하도록 지원한다는 인간중심의 철학에 기반합니다. 효과적인 직업재활을 위해서는 개인의 특성을 고려한 맞춤형 지원, 직업훈련, 취업알선, 사후관리 등 통합적인 서비스가 필수적입니다.
    • 2. 보호고용 제도
      보호고용 제도는 일반 노동시장에서 취업이 어려운 중증장애인을 위한 필수적인 안전망입니다. 보호작업장이나 장애인 근로사업장에서 제공되는 이 제도는 장애인들이 안정적인 근무환경에서 자신의 능력에 맞는 일을 수행하며 소득을 얻을 수 있게 합니다. 다만 보호고용이 장애인을 일반 노동시장으로부터 격리시킬 수 있다는 우려도 존재합니다. 따라서 보호고용은 일시적 단계로서 가능한 한 일반고용으로의 전환을 목표로 하되, 전환이 어려운 경우에는 질 높은 보호고용 환경을 지속적으로 개선하는 것이 중요합니다. 임금, 근무조건, 직업훈련 등에서 보호고용 근로자의 권익을 보장하는 것이 필수적입니다.
    • 3. 의무고용제도 및 장애차별금지
      의무고용제도는 일정 규모 이상의 기업에 장애인 고용을 의무화함으로써 장애인의 고용기회를 확대하는 적극적 조치입니다. 이는 장애인의 경제적 자립을 촉진하고 사회통합을 실현하는 데 중요한 역할을 합니다. 동시에 장애차별금지법은 고용 과정에서의 차별을 금지하고 합리적 편의제공을 의무화하여 장애인의 기본권을 보호합니다. 그러나 의무고용제도의 실효성을 높이기 위해서는 기업의 자발적 참여를 유도하는 인센티브 강화, 장애인 근로자에 대한 지원 확대, 차별 사건에 대한 신속한 구제절차 마련이 필요합니다. 또한 기업 문화 개선을 통해 장애인 근로자가 진정한 의미의 직장 내 평등을 경험할 수 있도록 하는 것이 중요합니다.
    • 4. 장애인 지원 제도
      장애인 지원 제도는 직업재활에서 고용까지 전 과정을 포괄하는 종합적 사회안전망입니다. 직업훈련, 취업알선, 근로지원인 서비스, 장애인 고용장려금, 사후관리 등 다양한 지원이 장애인의 성공적인 취업과 직장 적응을 돕습니다. 이러한 제도들은 장애인 개인의 노력뿐만 아니라 사회 전체의 책임 있는 지원을 통해 비로소 효과를 발휘합니다. 현재 지원 제도는 양적으로 확대되고 있으나, 서비스의 질, 접근성, 개인맞춤형 지원 등에서 개선이 필요합니다. 특히 지역 간 지원 격차 해소, 장애 유형별 맞춤 프로그램 개발, 지원 담당자의 전문성 강화가 시급합니다. 장애인 지원 제도의 궁극적 목표는 장애인이 자신의 잠재력을 최대한 발휘하여 경제적으로 자립하고 사회의 일원으로 존중받는 것입니다.
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