김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)

소개

"김영평생교육원 조직행동론 과제 A+ (산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다. 사람의 중요성이 강조되었던 호손연구 에 대하여 작성하세요.)"에 대한 내용입니다.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 호손실험의 개념
2) 호손실험의 연구과정
3) 호손연구가 영향을 미친 경영이론
4) 호손연구가 오늘날 조직에 미친 영향

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

사회적 동물인 인간은 다양한 사회적 상황과 환경 속에서 상호 작용을 하며 살아가는데, 조직 구성원 간의 상호 협력이 기업의 입장에서는 상당히 중요한 부분을 차지하고 있다. 이는 개개인의 직무 만족과 전체 조직 또는 그룹 등과 같은 성과에 직접적인 영향을 미친다. 인간관계가 조직 내에서 제대로 작용 되게 되면 조직 구성원들에게 자부심을 갖게 하고 긍정적인 감정을 불어넣어 주기도 하며 결과적으로 조직의 활성화를 촉진 시킬 수 있다. 그러나 인간관계가 그 반대로 작용하게 되면 직무 불만족, 인간 간의 소외 및 갈등, 위기로도 이어질 수 있기 때문에 조직 내 인간관계의 중요성은 더욱 부각 되어진다.

인간의 행동과 관련된 연구는 행동과학 분야에서 광범위하게 다뤄지고 있으며, 특히 과거 미국에서는 급격한 경제적인 발전으로 인해 개인들의 삶의 질 향상에 대한 관심이 급증했으며, 이 시기 미국은 노동조합의 형성과 여성의 투표권 확대 및 인권 강화, 노동자의 최저임금법 도입 등과 같은 사회적 변화로 기존의 경영 이론과 관련된 원칙들을 검토하고 조정해야 할 필요성이 대두되어졌다. 이러한 변화는 전통적인 경영 이론에서 제시된 경영 원칙들을 수정해야 한다는 문제점을 제시하였다. 이러한 맥락에서, 근로자들의 집단행동에서 나타나는 다양한 원인을 탐구하여 조직 내의 문제를 더 잘 이해하려는 것을 시작으로 행동적 경영 이론의 발전을 촉진했다.

하버드 대학의 심리학 교수인 엘튼 메이요는 1924년경 호손 공장에서 일하는 근로자들을 대상으로 작업 능률 향상에 관한 연구 실험을 진행하였다. 이는 노력과 효율성에 영향을 미치는 요인에 대한 궁금증을 바탕으로 시작이 되었으며 이 연구는 추후 인간관계 이론의 중요한 기반이 되었다. 나는 본 레포트의 본론을 통하여 이 연구 결과가 인간관계에 이론의 발전에 어떠한 영향을 미쳤는지에 대하여 더 자세히 분석해 보려고 한다.

참고자료

· 호손효과 - 위키백과 https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%98%B8%EC%86%90_%ED%9A%A8%EA%B3%BC
· 메이요의 호손 실험 그리고 호손 효과 – 네이버 블로그 https://ko.wikipedia.org/wiki/%ED%98%B8%EC%86%90_%ED%9A%A8%EA%B3%BC
· 사례 뉴스 – 부장님이 뒤에서 지켜보는 자리구조 http://www.casenews.co.kr/news/articleView.html?idxno=3984