인적자원관리 ) 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 출처 및 참고문헌

본문내용

1. 서론

최근 몇 년간의 기술 발전과 디지털 혁신은 4차 산업혁명 시대를 열어놓았다. 이러한 변화는 다양한 산업 분야에서 자동화, 인공지능, 빅데이터 등의 기술을 도입하여 생산성을 향상시키고 경제적인 이익을 창출하는 데 큰 기회를 제공하였다. 그러나 이러한 변화는 인적자원의 부족과 과잉인력이라는 새로운 도전과 함께 왔다.
본고에서는 4차 산업혁명 시대의 확산으로 인한 인적자원의 부족과 과잉인력 문제에 대해 분석하고, 각각의 대책을 제시하고자 한다. 또한, 이러한 문제들을 4차 산업혁명의 변화와 연결하여 그 영향과 상호작용을 살펴볼 것이다.

2. 본론

1) 4차 산업혁명이란?
4차 산업혁명은 기존 산업혁명과 비교하여 디지털 기술의 급격한 발전과 산업 영역 전반에 걸쳐 인공지능, 자동화, 빅데이터, 사물인터넷 등의 혁신적인 기술들이 융합되는 시대적인 개념을 나타낸다. 이러한 기술들은 상호 연결성과 자동화, 지능화를 통해 생산성을 증대시키고 경제, 산업, 사회의 패러다임을 혁신하는데 기여한다.

참고자료

· 김강민. "중학생의 제 4차 산업혁명 시대의 직업 변화와 진로에 대한 인식 분석." 국내석사학위논문 신라대학교 교육대학원, 2019. 부산
· 이채욱. "직업 흥미, 가치, 지식, 역량과 제4차 산업혁명에 따른 고용 대체 위험도 분석." 국내석사학위논문 고려사이버대학교 융합정보대학원, 2017. 서울