인적자원관리 과제<. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.>

소개글

"인적자원관리 과제<. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.>"에 대한 내용입니다.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론

본문내용

1.서론
제 4 차 산업혁명은 기술혁신, 제조혁신, 거래혁신의 세 가지 현상을 통하여 살펴볼 수
있다. 기술혁신은 종래 기술의 영역별 독자적 연구 개발을 하던 것에서 여러 기술이
융·복합되어 공진화함에 따라 기술 발전이 새롭게 진화하는 현상을 의미한다.
제조혁신은 사이버물리시스템(CPS)에 의한 기계와 기계, 기계와 사람의 초연결성으로
생산방식의 획기적인 변화를 가져오고 있는 현상이다. 거래혁신은 ‘공유경제, 온디맨드
경제’ 등과 같이 재화와 서비스 거래의 효율성을 극대화 시키고, 플랫폼을 통해 생산과
소비, 가상의 세계에 이르기까지 거래 의 장을 확장시키는 현상이다.
이와 같이 제 4 차 산업혁명은 기존의 자 본주의사회 틀에서 큰 변화를 이끌고 있다.
제 4 차 산업혁명은 일자리의 생성소멸과 일자리에서의 지식과 숙련의 생존주기를
단축시키고 있어서 인적자원의 역량을 지속적으로 갱신하도록 요구한다.
4 차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고
있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해 알아보도록 하자.

참고 자료

없음