인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트

소개

"인적자원관리 인사관리론 사례기업 제약회사 A+리포트"에 대한 내용입니다.

목차

1. 제약 바이오 산업 소개
1.1 동아ST(동아에스티)
1.2 한국로슈

2. 사례 기업소개
2.1. 동아ST(동아에스티)
2.2. 한국로슈

3. 두 회사의 인적 관리 제도의 유사점 혹은 상이점과 그 이유 고찰
3.1 유사점 : 회사 전략에 맞춘 성과관리 제도의 부재
3.2 차이점 : 처해있는 시대 및 상황에 따른 변화하는 전략적 인적자원 관리 제도

4. 결론 및 개선점 제안
4.1. 인적자원 관리제도의 중요성 및 나아가야 할 방향

본문내용

제약산업은 인간의 생명과 보건에 직결된 산업이자 지식기반 산업으로, 신약 개발을 위한 연구에서부터 원료 및 완제 의약품의 생산과 판매까지의 모든 과정을 포괄하고 있다.
타 업종에 비해 기술 집약도가 꽤 높은 편이며 고도의 전문성과 함께 긴 투자 기간과 높은 위험을 수반하지만, 글로벌 블록버스터급 신약 개발에 성공할 경우 막대한 고부가가치 창출이 가능하므로 대표적인 미래 성장산업으로 분류되고 있다. 또한, 최근 인구 고령화, 만성질환, Covid-19와 같은 새로운 질병의 증가에 따른 의약품 수요의 증가로 세계 경제의 저성장 기조 속에서도 성장세를 보이며 세계적으로 주목받는 신산업 분야이다.
이러한 산업적 배경에 기반하여, 제약산업에 속한 기업들은 지속적으로 R&D를 강화해 나가고 있으며, 성장동력 확보를 위한 전문 인력 관리에 누구보다 힘쓰고 있다.
아래의 사진은 제약산업이라는 같은 산업군에 속해 있는 두 회사의 최신 기업보고서 자료이다.
같은 산업군에 있지만 전혀 다른 두 회사의 기업 이미지와 문화를 잘 보여주고 있다.
1. 사례 기업소개
1.1 동아ST(동아에스티)
동아쏘시오홀딩스그룹으로 1932년 강중회 상회에서 시작되었고, 현재는 자양강장제 박카스, 자사 개발 신약 스티렌, 자이데나, 모티리톤, 슈가논/슈가메트 등의 전문의약품, 의료기기, 진단 등 제약산업의 전 영역에 걸친 사업 모델을 가지고 있는 한국 기업이다. 2011년 ~ 2019 년사이 1) 전문의약품 사업 부문을 담당하는 동아에스티㈜와 일반의약품 사업 부문을 담당하는 동아제약㈜으로 분사, 2) 병‧의원 상대 불법 리베이트, 이러한 2가지 주요한 변화로 인해 인사 제도 개편과 성과 관리의 방향이 크게 바뀌게 되었다.

1.2 한국로슈
로슈 그룹으로 1869년 스위스 바젤에 설립되어, 전 세계적으로 운영되는 스위스의 다국적 의료, 제약 기업이다. 제약과 진단 부문으로 나뉘며, 제약에서는 종양학, 바이러스학, 신경학 및 안과 질환 분야에서 연구를 수행하고 있으며, 진단에서는 응용과학, 분자 진단, 전문 진단 및 조직진단의 영역에서 활동하고 있다.

참고자료

· 동아쏘시오홀딩스, 2021년 통합보고서 http://www.donga.co.kr/B05.da?method=IRResourceList
· Roche's Annual Report 2022 https://www.roche.co.kr/Content/pdf/2022AnnualReport.pdf
· 2020년 제약산업 분석 보고서, KKIDI 한국보건산업진흥원
· 2021년도 제약산업 육성·지원 시행 계획(안), 2021.04 , 보건복지부
· 정민준 (2022.03.40) "한 팀이 한 회사가 된다" 로슈가 선택한 '애자일 조직문화’ , HIT news http://www.hitnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=38480
· 양영구 (2022.06.21) "최고의 치료제를 환자에게 신속하게", MEDICAL Observer http://www.monews.co.kr/news/articleView.html?idxno=313244
· [매경춘추] 환자위한 애자일혁신, 매일 경제 https://n.news.naver.com/article/009/0004626904?sid=110
· Performance management in agile organizations, April 2019, McKinsey & Company
· 박용민 (2018.10.25) ‘직원 행복이 먼저’ 동아쏘시오그룹의 행복한 기업문화 만들기, Pressman http://www.pressm.kr/news/articleView.html?idxno=20909
· 정재훈 (동아쏘시오홀딩스 (주) 정도경영실장, 전 사업영역의 차별적 경쟁력으로 ‘Global Healthcare Player’ 도약 http://www.insabank.com/sampleupload/uploads/%EC%82%AC%EB%A1%80-%EB%8F%99%EC%95%84%EC%8F%98%EC%8B%9C%EC%98%A4.pdf
· [CEO가 청춘들에게 ⑧] 김민영 동아ST 사장 (2022.09.30), 히트뉴스 https://post.naver.com/viewer/postView.naver?volumeNo=34554940
· 문성호 ( 2022.02.08), 다른 길 걷는 동아에스티, 사령탑 교체 숨은 배경은?, Medical times https://www.medicaltimes.com/Main/News/NewsView.html?ID=1145664
· 최은진(2023.01.09), 사회적 책임 강조 동아쏘시오 'ESG 모범생' 비결은, the bell, https://www.thebell.co.kr/free/content/ArticleView.asp?key=202301060438121890105429&lCode=00
· 정윤식 (2021.04.29) 동아쏘시오그룹, 걸음기부 :D-Style Walking' 실시, MEDICAL Observer http://www.monews.co.kr/news/articleView.html?idxno=303625
· 구조조정·조직개편 칼바람... 다국적제약 직원수 급감 http://www.dailypharm.com/Users/News/NewsView.html?ID=286967&REFERER=NP
· http://dart.fss.or.kr/, DART system (Financial Supervisory Service-금융감독원)
· 안경진 (2021.02.04) '캐시카우 세대교체'...동아ST, 6년만에 전문약 매출 최대 http://www.dailypharm.com/Users/News/NewsView.html?ID=273203