상위 1등 A+ 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오

소개

메가원격평생교육원에서 경영학개론 과목 최종점수 100점으로 32명 중 1등으로 이수하였습니다.
과제하실때 참고하시면 분명 도움이 될거라 자부합니다.

목차

Ⅰ. 서론 - 리더십이란 무엇인가?

Ⅱ. 본론
1. 리더십의 유형
1) 리피트와 화이트의 이론
2) 미시간 주립대 연구
2. 리더십의 이론과 변천사
1) 특성 이론
2) 행위 이론
3) 상황 이론

Ⅲ. 결론 - 리더가 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 갖추어야 할 태도

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

리더십은 급격하게 변하는 환경에서 조직 구성원들을 발전시키고 생존시키는 데에 큰 영향을 미칠뿐더러 집단, 조직, 나아가서는 국가의 번영과 성공을 결정하는 중요한 요소이기 때문에 많은 분야에서 활발하게 다루어진다. 그렇기에 리더십은 일반인뿐만 아니라 정치학, 행정학, 교육학과 같이 다양한 분야의 연구자가 다양한 시각으로 접근해왔다. 리더십이란 어떤 조직이 성공과 성취의 목적을 달성하기 위해 의사소통, 모범, 설득 등의 영향력을 행사하여 구성원들을 일정한 목표로 이끌어 자신이 기대한 성과를 이끌어 내는 능력을 말한다. 따라서 리더는 조직 구성원을 이끌어가기 위해 구성원들이 스스로 능동적으로 행동할 수 있는 상황과 동기를 주는 기술을 갖고 있어야 한다. 그리고 이러한 목표를 달성시키는 과정에서 발생할 수 있는 다양한 문제와 갈등을 조정하는 능력이 있어야 한다.
리더는 조직의 목표를 실현하는데 중요한 역할을 하고 구성원의 능력을 최대한 발휘시켜줄 수 있게 만들어주는 사람이다.

참고자료

· 리더를 말하다, 워렌베니스, 2006.10.11
· 존 맥스웰 리더의 조건, 존 맥스웰, 2012.03.05
· 다양한 리더십 유형 조동성 서울대학교 경영대학원 컬럼, 2012.6.27
· shnews, 상황대응형 리더십이 필요한 시대, 시흥신문, 2020.11.20
· 경영학개론 강의자료, 메가원격평생교육원
· 김희영의 쉽게 알아보는 리더십 모형, 리더십 행동이론