조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오

소개

과목명 : 사회복지행정론
주제: 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하시오.
또한 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지 자신의 견해를 서술하시오.

목차

I. 서론

II. 본론
1. 조직문화의 개념
2. 조직문화의 기능
3. 조직성과 달성에 있어 조직문화의 역할
4. 조직문화를 왜 이해해야 하는지에 대한 견해

III. 결론

IV. 참고문헌

본문내용

Ⅰ. 서론
사회복지조직은 국가 또는 사회로부터 공익을 위한 활동을 하도록 인가받을 뿐 아니라 활동에 필요한 물질적 및 비물질적 후원을 받는 조직으로서 다른 어떤 종류의 조직보다도 환경과 밀접한 관련을 맺고 있다.
조직 안에서 사람들이 상호작용하고 업무를 처리하며 보상과 제재를 통해 어떤 방법이 인정받는지 여부를 통해 조직원들은 조직 내에서 지켜야할 사회적 가치규범을 형성하게 된다. 긴 시간 동안 누적적으로 만들어진 문화를 조직문화라고 한다.
조직문화는 오래 유지된 조직이라면 갖고 있다. 그것이 좋은 조직문화든, 나쁜 조직문화든 현재 조직의 형태를 유지시키는데 기여하게 된다.
본론에서는 조직문화의 개념을 설명하고 조직문화가 갖고 있는 기능을 서술하고, 조직의 성과를 달성하기 위해 조직문화가 어떤 역할을 하고, 조직문화를 왜 이해해야 하는지에 대한 자신의 견해를 기술하도록 하겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직문화의 개념
조직문화는 조직체가 형성되고 유지되는 과정 중에 조직의 목적을 달성하면서 자연스럽게 형성된다. 조직의 문화가 안착하기까지 오랜 시간이 필요하다. 오랜 시간이 걸려 형성된 만큼 한 번 정착된 조직문화는 변화시키는 것에 많은 노력이 필요하다.

참고자료

· 김현진 외, 사회복지행정론, 양서원, 2017.
· 원석조, 사회복지행정론, 양서원, 2018.
· 김세영, 『알기 쉬운 조직문화와 리더십』, 양성원, 2022.