[A+ 받은 소논문] 국내 간호사 근로제도 개선방안 연구, 태움, 연장근무, 업무환경

소개

국내 간호사 근로제도 개선방안 연구를 하며 A+을 받은 소논문입니다.
근로형태와 근로시간을 중심으로 작성했습니다.

목차

1. 서론
1) 연구의 필요성
2) 연구목적
3) 연구범위

2. 국내 간호사 근로환경의 실태와 문제점
1) 정의
2) 국내 간호사 근로형태의 실태와 문제점
3) 국내 간호사 근로시간의 실태와 문제점

3. 국내 간호사 근로환경 개선방안
1) 3교대 제도와 연장 근무제도의 개선
2) 근로감독관의 직무 확립

4. 결론 및 제언

5. 참고문헌

본문내용

1. 연구의 필요성
2019년 청년 실업률은 11.5%이며 계속 증가하는 추세이다. 불과 20년 전 만해도 기업에서 요구하는 인재상은 각 지원한 분야에 적합한 사람이었다. 하지만 오늘날 급격한 경제성장과 기술의 발전으로 관심 분야를 자유자재로 넓혀 능력을 스스로 개발할 수 있는 시대가 되었다. 따라서 분별력을 갖춘 기업에서는 모든 분야에 능수능란한 사람을 채용하려고 한다. 하지만 기업에서 고용하는 인력은 소수이기 때문에 청년 실업률이 매년 증가하는 것이다.
증가하는 실업률 속에서도 ‘간호사’가 매년 거의 90% 이상의 취업률을 달성하고 있다. 최근 제조업 제조업은 물질 또는 구성요소에 물리적·화학적 작용을 가하여 새로운 제품으로 전환하는 산업활동을 말한다.
은 기계로 대체되고, 인간이 해왔던 일들은 안전과 편리를 목적으로 없어지면서 간호와 같은 서비스업이 중시 되고 있다. 하지만 2011년부터 2016년까지 연도별 간호사 이직률이 지속적으로 증가해 2016년에는 35.3%를 달성했으며, 직종별 평균 근무연수가 5년 근무 미만의 간호사가 45.2%로 가장 낮은 순위를 기록했다.
이 이유는 일을 지속적으로 할 수 없게 만드는 장애물이 있기 때문이다. 한 조사에 의하면 간호사로 일하는 사람 중 79.5%가 이직 의향이 있는 것으로 조사되었으며, 이직을 고려한 이유로는 열악한 근무조건과 노동강도가 80.2%로 가장 높았다. 24시간 운영되어야 하는 병원 특성 탓에 대부분의 병원들은 3교대 제도를 통해 병원을 운영하고 있다. 하지만 3교대로 일을 하게 되면 휴일이 명확하지 않아 직업 만족도가 낮아지게 된다. 또한 계속해서 밤낮이 바뀌어 피로로 인한 업무 스트레스가 쌓이게 되고 업무 효율성도 떨어진다.
간호사들은 근무시간에 비해 많은 양의 업무를 맡아 일을 하기 때문에 연장근무를 할 수 밖에 없는 실정이다.

참고자료

· ‘간호사 근로 현장 및 인권 실태’, ‘2017년 보건의료 노동자 실태 설문조사’
· 최희선 http://www.bosa.co.kr/news/articleView.html?idxno=2073898
· 고용노동부, www.moel.go.kr, 한국보건산업진흥원, www.khidi.or.kr, <2011년~2016년 연도별 간호사 이직률>, <직종별 평균 근무연수>
· 고려대 노동문제연구소 연구교수 <간호사 노동 실태조사> 2019
· 국가법령정보센터 | 법령 > 본문 - 근로기준법
· http://www.law.go.kr/법령/근로기준법
· 미국 간호사 업무 제도, https://blog.naver.com/jihyeks705/220893388317
· 박영우⋅신혜경⋅이현심⋅이혜영⋅김은현⋅박정숙⋅오경환⋅정미애⋅문경희
· 『교대근무간호사의 효율적인 근무형태 개발을 위한 실태조사』병원간호사회 임상간호연구논문, 2014
· 월드컵 카드뉴스, <밤낮 바뀔 때의 위험성> https://www.yna.co.kr/view/AKR*************0797?input=1195m
· 전국보건의료산업노동조합, <간호사 노동 실태>
· 통계청 2019.04, kostat.go.kr
· <호주 간호사 근무환경>https://blog.naver.com/hgk5264/110070636587
· OECD 통계 중 2018 GDP성장 그래프, https://stats.oecd.org/
· OECD 통계 중 2018 간호사 1명 당 담당하는 환자 수, https://stats.oecd.org/