리더십_리더십과 팔로워십의 개념을 각각 설명하고, 아래 보기와 같은 리더십과 팔로워십의 사례 중 하나를 골라 소개하면서 바람직한 리더십과 팔로워십의 상호관계 구축을 위한 자신의 견해를 쓰십시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1) 리더십의 개념
2) 팔로워십의 개념
3) 리더십과 팔로워십의 사례 중 바람직한 사례를 통한 자신의 견해

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용

좋은 리더십은 집단과 조직의 성공을 가져오는 중요한 요소이다. 즉, 리더쉽이 조직목표를 달성하기 위해 리더가 추종자들에게 행사하는 영향력이라면, 팔로워십은 리더가 행사하는 영향력을 받아들이는 과정이다. 이와 같이 리더십과 팔로워십은 밀접하게 관련된 개념이며, 리더쉽을 이해하는 것은 좌파가 올바른 방향감각 아래 의미를 가질 수 있듯이 필연적으로 팔로워십에 대한 이해가 수반된다. 현대 사회에서는 점점 리더쉽과 팔로워십이 대립하지 않고 함께 이해해야 하는 개념으로 팔로워십의 중요성이 커졌으며, 단순히 상사의 지시에 따르는 소극적인 개념이 아니라 조직의 목표를 달성하기 위해 철저한 자기관리를 통해 적극적으로 활동하는 개념이다. 조직의 목표에 참여하고 책임감을 갖고 일함으로써 리더를 돕기 위해 노력하는 일련의 활동 과정으로 개념화됐다. 즉, 팔로워십은 직무만족도와 유의한 관계가 있으므로 리더와 팔로워의 관계는 상하관계에 의해서만 형성되는 것이 아니라 리더가 팔로워에게 영향력을 행사하고, 팔로워가 리더에게 영향력을 행사한다. 때문에 팔로워는 전문성, 혁신적인 아이디어 및 충성도를 통해 리더에게 영향을 미친다.

참고자료

· 이도화, 강기형, & 이종법. (2009). 변혁적 리더십과 팔로워십이 조직구성원의 성과에 미치는 영향. 인적자원관리연구, 16, 227-246.
· 권중생, & 정대식. (2012). 리더십과 조직성과 간에 미치는 팔로워십 특성의 조절효과와 매개효과에 관한 비교분석. 산업경제연구, 25(4), 2575-2605.