LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

목차

1.서론

2.본론
2-1.현대사회 리더십의 중요성
2-2. LBDQ질문지란 ?
2-3, LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오
2-4, 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향 설명하기

3.결론

4.참고문헌

본문내용

리더십이란 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직 및 집단의 공통목표를 달성하는 데 영향력을 행사하는 개념이다. 때문에, 리더십을 사용하는 리더는 타인을 통솔함에 있어서 필요한 여러 가지 기술을 소유한 뒤 이를 집단 임무에 수행한다면 가장 효과적인 변화를 이끌어 낼 수 있다고 한다. 이처럼 리더십은 조직내 리더의 행동이 구성원들에게 직접적, 간접적인 영향을 제공하기 때문에, 리더가 효과적인 리더십을 발휘하기 위해 가치관과 행동 및 업무 외적인 부분에서도 모범적인 모습을 보여주는 것이 가장 중요하다. 따라서 리더십은 비전과 목표를 제시함에 있어서 구성원들에게 이끌 수 있는 힘이다. 만약 조직내 유능한 리더가 본인이 가진 리더실을 최대한 활용하여 이를 구성원들에게 비전을 제시한다면 좋은 성과를 만들 수 있을 것이다. 이처럼 시대가 변화할수록 치열해져 가는 시장 속에서 기업이 해야 할 문제는 날로 다양해지고 있다. 이제는 기존 방식에서 벗어나 창의적인 아이디로 승부를 봐야할 시점이다.

참고자료

· 권기성, 「리더십」, 형설출판사, 2000.
· 신구범, 「조직행위론」, 형설출판사, 2005.