목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오.

목차

1. 서론
2. 본론
3. 결론
4. 참고문헌

본문내용

우리에게 목표는 어떤 목적을 이루려고 하거나 어떤 지점까지 도달하려고 하는 행위 혹은 그 대상을 뜻한다. 즉 목적을 달성하기 위해서 어느 일정 기간 달성해야 할 성과를 구체적으로 명시한 것으로 볼 수 있다. 따라서 평소 이루고자 하는 목적이 있을 때는 그것을 달성하기 위해서 언제까지, 얼마나, 어떻게라는 구체적인 수단과 스케줄을 설정하게 되는 게 바로 목표라고 할 수 있다. 끝으로 목표를 세운다면 구체적으로 측정 가능케하여, 달성 가능한 목표로 현실적이면서도 결과 지향적인 기한이 정해져 있도록 하는 것이 좋을 것이다. 따라서 이상 본론에서는 목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정 이론에 근거하여 작성한 뒤, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를, SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하여 본 과제를 완성해보도록 하겠다.

참고자료

· 이주영. "목표설정이론의 특성이 목표관리 효과성에 미치는 영향에 관한 연구." 국내석사학위논문 한양대학교 대학원, 2007. 서울
· 백기복. 조직행동연구. 서울: 창민사, 2011.