인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

목차

1. 서론

2. 본론
1) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.
2) 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유를 작성하시오.
3) 시사점

3. 결론

4. 참고문헌

본문내용

오늘날 자원을 기업이 보유하고 있는 생산에 이용되는 노동력 혹은 기술 따위를 통튼 개념을 자원이라고 부른다. 기업이 이러한 자원을 효율적인 관리혁신을 위해서 필요한 유형자원을 전략적으로 확보하고 활용함에 있는 관리방식을 자원경영이라고 부르고 있다. 더불어 현재 기업의 자원은 크게 유형자원과 무형자원으로 구분하고 있는데 일반적으로 자원경영을 유형자원으로 지칭한다고 보면 될 것이다. 그리고 기업 자원은 유형자원과 무형자원으로 구분하고 있는데 여기서 유형자원은 크게 물적자원, 인적자원, 재무자원, 기술자원 등이 있으며 여기서 중요한 것이 바로 인적자원이다. 오늘날 인적자원관리를 사람관리라고 부르고 있는데 이는 조직 목표달성을 위해서 미래 인적자원의 수요를 예측하고, 그 조직에 필요한 인재를 확보하고 평가함에 있어서 개발하고 보상한 뒤 유지하는 일련의 기능들로 구성되어 있다.

참고자료

· [네이버 지식백과] 인사고과 [人事考課, employee evaluation] (실무노동용어사전, 2014.)
· 해커스원격평생교육원 인적자원관리 교안 페이지 87-88
· [다음카페] : 인사고과의 타당성과 신뢰성
· https://cafe.daum.net/charles0516/IbDX/48?q=D_NM7w3_JlxlY0&