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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요

"영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요"에 대한 내용입니다.
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한컴오피스
최초등록일 2023.01.18 최종저작일 2021.05
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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요
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    소개

    "영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요"에 대한 내용입니다.

    목차

    Ⅰ. 서론 - 머리말
    Ⅱ. 본론 – 영화 사례 1, 드라마 사례 2
    Ⅲ. 결론 – 나의 의견
    Ⅳ. 참고사이트

    본문내용

    - 현실에서는 인적자원관리가 잘 되는 기업들이 있는 반면, 직원들을 대상으로 각종 비합리적이거나 불공정, 심지어 불법적인 행위를 하는 기업들도 있다. 영화나 드라마는 우리의 일상 생활을 투영하기 때문에 직장생활과 관련된 내용들을 종종 볼 수 있다. 그래서 우리가 공부하는 인적자원관리적 관점으로 봤을 때 채용, 이직, 해고, 교육, 승진, 복지제도, 인사고과 등에 대해 이상적인 내용이 나올 수도 있고, 적절하지 못한 내용이 나올 수도 있다.
    - 이 과제에서는 영화 <삼진그룹 영어 토익반>에서 사원들의 승진 기회와 사내복지제도로 영어교육이 제공되는 장면과 드라마 <미생>에서 체계적인 신입사원 교육없이 주먹구구식의 사내교육(OJT)을 하는 내용들을 통해 어떤 인적자원관리 방식이 적용될 수 있는지를 교안 내용에 근거하여 평가해 보았다. 그리고 마지막으로 두 사례에 대한 나의 의견을 제시하고 마치고자 한다.

    참고자료

    · Youtube, “홍블러탑골 극장”, https://www.youtube.com/watch?v=LPBliSaf9lY
    · Youtube, “tvN D ENT”, https://www.youtube.com/watch?v=e4a3Edf_Ses
  • AI와 토픽 톺아보기

    • 1. 영화 <삼진그룹 영어 토익반>의 사내복지(교육)와 승진
      영화 <삼진그룹 영어 토익반>은 사내 복지와 승진 제도에 대해 흥미로운 시사점을 제공합니다. 영화에서는 직원들의 영어 교육 지원, 토익 점수 향상을 위한 다양한 프로그램 등 사내 복지 제도가 잘 구축되어 있는 것으로 나타납니다. 이를 통해 직원들의 역량 개발과 자기계발이 장려되고 있음을 알 수 있습니다. 한편 승진 제도 또한 공정성과 투명성을 갖추고 있는 것으로 보입니다. 영화에서는 실력과 성과에 기반한 승진이 이루어지며, 직원들의 노력과 헌신이 적절히 인정받고 있습니다. 이는 직원들의 동기부여와 조직 몰입도를 높이는 데 기여할 것으로 보입니다. 전반적으로 영화 <삼진그룹 영어 토익반>은 사내 복지와 승진 제도가 직원들의 성장과 발전을 지원하는 모범적인 사례를 보여주고 있습니다. 이는 기업들이 직원 중심의 인사 정책을 수립하고 실행하는 데 있어 좋은 참고 사례가 될 수 있을 것으로 생각됩니다.
    • 2. 만화, 드라마 <미생>에서 OJT, 신입사원 교육
      만화와 드라마 <미생>은 신입사원 교육과 OJT(On-the-Job Training)에 대한 생생한 모습을 보여줍니다. 영화에서는 신입사원 장그래가 선배들의 지도와 멘토링을 통해 업무 역량을 키워나가는 과정이 잘 묘사되어 있습니다. 선배들은 장그래에게 업무 프로세스와 노하우를 전수하고, 그가 실수를 하더라도 인내심 있게 지도하는 모습이 인상적입니다. 이를 통해 신입사원이 실무 경험을 쌓고 조직 문화에 적응할 수 있도록 돕는 OJT의 중요성을 잘 보여주고 있습니다. 또한 <미생>은 신입사원 교육 프로그램의 한계점도 잘 드러냅니다. 장그래는 교육 과정에서 배운 내용과 실제 업무 간의 괴리를 경험하며 어려움을 겪습니다. 이는 기업들이 신입사원 교육 프로그램을 보다 실무 중심으로 개선해야 할 필요성을 시사합니다. 전반적으로 <미생>은 OJT와 신입사원 교육의 중요성을 잘 보여주고 있으며, 기업들이 이를 통해 신입사원의 조기 전력화와 조직 적응을 지원해야 함을 시사합니다.
  • 자료후기

      Ai 리뷰
      영화와 드라마에 나타난 인적자원관리의 긍정적 사례와 부정적 사례를 분석하여 기업과 직원의 상호 발전을 위한 시사점을 제시하였다.
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