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체계적인 둔감법을 교육에 적용하기 위한 전략 탐구2025.05.121. 체계적인 둔감법 체계적인 둔감법은 원래 불안 장애를 완화하기 위한 치료 기술로 개발되었으며, 개인이 공포증, 두려움, 그리고 다른 감정적 장벽을 극복하도록 돕는 데 놀라운 성공을 보여주었다. 교육의 경계가 계속 확장됨에 따라, 교육자들은 이 강력한 방법론이 학습의 영역에 어떻게 적용될 수 있는지 탐구하기 시작하고 있다. 2. 체계적인 둔감법의 교육 적용 교육자들은 체계적인 둔감성의 원칙을 활용함으로써 학생들 사이에서 회복력, 자신감 및 학업 성공을 촉진하는 환경을 만들 수 있다. 체계적인 둔감화는 학생들이 학업적이고 감정적인 ...2025.05.12
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조직의 교육훈련 프로그램 개발 및 시행 단계2025.01.241. 조직훈련 프로그램 개발 조직훈련 프로그램 개발은 조직의 목표 달성과 직원의 역량 강화를 위해 필수적인 과정입니다. 효과적인 훈련 프로그램은 조직의 전략적 목표와 일치하며, 직원들이 현재와 미래의 업무에 필요한 기술과 지식을 습득할 수 있도록 지원합니다. 훈련 필요성 분석, 훈련 목표 설정, 훈련 내용 및 방법 선정, 훈련 실행, 훈련 평가 등의 단계를 통해 체계적이고 전략적으로 접근해야 합니다. 2. 조직훈련 프로그램 시행 조직훈련 프로그램의 시행은 개발된 프로그램을 실제로 적용하여 직원들에게 교육을 제공하고, 이를 통해 조직...2025.01.24
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에듀윌 학점은행제_인력개발과 활용(기업 직무평가)2025.01.211. 직무평가 직무평가(job evaluation)란 기업에 있어서 직무(job)의 상대적 가치(relative value)를 정하여 직무 간의 임률격차를 조정하는 인사관리상의 한 기법입니다. 직무평가의 목적은 기업 내에 있어서 노동의 질과 양에 따라 정상적인 임금격차를 확립하기 위한 것이고, 업무결과를 조직의 사업결과에 반영하되, 직급별로 책임비율을 다르게 적용하여, 동일 직급과 업무 내 서열 등급을 지어 차등적 보상을 하기 위함입니다. 직무평가 결과를 통해, 우수한 직무수행능력자의 업무능력을 벤치마킹해 동일 직무수행자에게 공유함...2025.01.21
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사회복지 실천의 기능과 사회복지사의 역할2025.05.131. 사회복지 실천의 기능 사회복지는 사회적으로 취약한 개인이나 집단, 즉 사회적 약자에게 필요한 서비스나 지원을 제공하는 것으로, 사회적 통합과 정의를 실현하려 하는 사회적 노력이다. 사회복지 실천의 주요 기능은 개인 및 집단의 고통 완화, 사회 기능 회복 및 향상, 자기 결정권 및 책임감 강화, 물질적·정신적 부족함 해소, 의사소통과 협력 보조, 사회정책 개발 및 수정 등이다. 현 사회에서는 특히 문제해결 능력 증진과 소수자 인권 문제에 대한 사회정책 개발 기능이 중요하다. 2. 사회복지사의 역할 사회복지사는 사회복지 실천의 목...2025.05.13
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가정학교회사(택1)에서 학습이론을 적용하여 자녀학생직원 능력을 개발할 수 있는 방안에 대하여2025.05.141. 고전적 조건화 학습이론 고전적 조건화 학습이론은 행동주의 심리학 이론으로, 특정 반응을 이끌어내지 못하던 중성자극이 그 반응에 대해 무조건적으로 이끌어내는 무조건 자극과의 반복적 연합으로 그 반응을 유발하게 만드는 과정을 말한다. 회사에서는 이를 활용하여 직원의 불안을 줄이는 체계적 둔감법을 적용할 수 있다. 2. 조작적 조건화 학습이론 조작적 조건화란 행동주의 심리학 이론으로써 어떠한 반응에 대해 선택적 보상을 함으로 그 반응이 일어날 확률을 증가 혹은 감소시키는 방식이다. 회사에서는 이를 활용하여 자기주장훈련 프로그램을 실...2025.05.14
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사회복지실천현장(지역아동센터, 장애인시설, 노인요양원) 중 지역사회에서 현재 운영하고 있는 시설 1곳 소개 및 개선방안2025.05.011. 사회복지실천현장 사회복지 실천은 사회복지사가 개인, 집단, 가족 혹은 지역사회수준의 실천적 방법을 이용하여 클라이언트의 사회적인 기능을 원활히 수행해 나갈 수 있도록 도와줌으로서 일상생활에 직면하게 되는 문제나 욕구를 클라이언트 스스로의 힘으로 해결할 수 있도록 도와주는 전문적인 활동을 말한다. 본 과제에서는 고흥종합노인요양원을 선정하여 설립 목적, 주요 프로그램, 문제점 및 개선방안을 살펴보았다. 2. 고흥종합노인요양원 고흥종합노인요양원은 만성노인질환인 치매 또는 중풍 등으로 고통 받는 많은 노인들과 노인문제로 다양한 어려움...2025.05.01
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기술 혁신이 인적자원관리에 미치는 영향2025.01.261. 인적자원관리(HRM)의 개념과 기능 인적자원관리(HRM)는 조직 내 인적 자원의 효율적인 활용과 개발을 목적으로 하는 관리 제도입니다. HRM은 채용, 교육, 평가, 보상, 승진, 퇴직 관리 등 다양한 기능을 포함하며, 이를 통해 조직의 목표 달성과 직원의 만족도를 동시에 추구합니다. 글로벌 HRM 시장은 지속적으로 성장하고 있으며, 이는 조직의 인적 자원에 대한 투자가 중요해지고 있음을 반영합니다. 2. 기술 혁신이 HRM에 미치는 영향 기술 혁신은 HRM의 채용 및 선발, 교육 및 개발, 성과 관리, 보상 및 혜택 관리, ...2025.01.26
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가족생활교육에서 시스템 이론의 적용과 효과2025.01.291. 시스템 이론의 특성 시스템 이론은 가족을 상호 연결된 구성원들로 이루어진 하나의 체계로 이해하며, 각 구성원은 서로 영향을 주고받는 관계 속에서 역할을 수행한다. 이 이론은 가족의 구조, 기능, 경계, 피드백 메커니즘 등을 중시하며, 가족 내의 변화가 전체 체계에 미치는 영향을 분석한다. 시스템 이론은 가족을 단순히 개인들의 집합체가 아니라, 상호 의존적인 요소들이 유기적으로 연결된 복합체로 간주한다. 2. 시스템 이론의 선택 이유 시스템 이론을 가족생활교육에 적용하기로 선택한 이유는 이 이론이 가족 구성원 간의 상호작용과 전...2025.01.29
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4차 산업시대의 기업에서 기업을 유지 발전시키기 위한 인적자원 확보 관리방안2025.01.161. 인적자원 확보 방안 기업이 필요한 인재를 확보하기 위해서는 투명하고 공정한 채용 절차, 적극적인 인재 발굴 프로그램, 강력한 기업 브랜드, 맞춤형 채용 전략, 경쟁력 있는 보상 체계, 그리고 인재들이 성장할 수 있는 환경을 제공하는 것이 중요하다. 2. 인적자원 관리 방안 효과적인 인적자원 관리를 위해서는 지속적인 교육과 훈련, 공정한 성과 평가, 복지 혜택과 근로 환경 개선, 경력 개발 지원, 그리고 직원 간의 협업과 소통 강화가 필요하다. 3. 인적자원 유지 방안 기업이 확보한 인재를 유지하기 위해서는 명확한 커리어 패스 ...2025.01.16
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노인고용정책에 대한 문제와 그 발전방향에 대한 자신의 의견 제안2025.05.011. 노인고용정책 노인고용정책은 정부가 주체가 되어 공공복지를 추진하는 각종 정책 중에서도 노인복지를 위한 노인소득정책이다. 과거 한국노인의 노후 생활은 대부분가족에 의해 보호되어 왔으나 자녀의 부양기능 약화로 앞으로 노인의 경제적 자립은 더욱 강하게 요구될 것이다. 따라서 노인빈곤에 대하여 개인이나 가족에 우선하여 지역사회와 국가가 먼저 책임감 지녀야 하며, 노인의 국민최저선은 어떠한 경우에도 정부나 사회가 집합적으로 보장해야 하는 사회복지의 하한선이라고 할 수 있다. 2. 노인고용정책의 문제점 노인고용정책의 문제점으로는 1) 산...2025.05.01
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