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[경영학 학점제] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.04.291. 인적자원의 정의 인적자원이란 인간과 자원의 합성어로서 생명체인 인간을 자원의 관점으로 바라보는 개념이다. 인적자원은 재무적 자원, 노동 수단, 각종 정보자원과 함께 기업을 구성하는 주요 경영자원 가운데 하나이다. 인적자원은 기업의 이윤 추구를 위한 잉여가치 생산에 관여하는 존재로서 인적자원이 가진 가능성을 파악하고 이를 극대화하기 위한 노력은 기업경영의 주요한 과제 중 하나이다. 2. 인적자원의 확보 인적자원의 확보는 크게 4가지 단계로 구분할 수 있다. 첫째, 인력계획의 수립이다. 둘째, 모집관리이다. 셋째, 선발관리이다. ...2025.04.29
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(인적자원관리 A+) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.131. 인적자원의 정의 인적자원은 Human Resources의 약자 HR이라고도 하며, 인적자원은 기업 내에서 일 하는 모든 사람들을 의미합니다. 즉, 인적자원은 기업의 직원, 임원, 관리자, 인턴 등 모든 종류의 인력을 포함합니다. 인적자원은 기업의 핵심 자원 중 하나로서, 기업 의 목표 달성과 성과 향상에 매우 중요한 역할을 합니다. 2. 인적자원 확보의 정의 인적자원의 확보란, 기업이 적절하고 우수한 인재를 유치하고 그들을 기업의 인력 으로 채용하고 유지하는 것을 말합니다. 즉, 인적자원 확보는 기업이 필요로 하는 인 재를 찾...2025.05.13
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복지국가에서의 시장실패와 효율적인 복지제공을 위한 국가와 개인의 역할2025.01.191. 공공재의 과잉 제공 복지국가에서 정부가 시민들에게 필요 이상으로 많은 공공 서비스나 재화를 제공하는 것을 말한다. 과잉 제공은 좋은 의도에서 비롯된 것이지만, 시장실패의 요인이 되기도 한다. 예를 들어, 정부가 의료 서비스를 무상으로 너무 많이 제공하면, 사람들은 필요 이상으로 의료 서비스를 이용하려고 할 수 있고 이로 인해 정작 의료 서비스가 필요한 사람들에게는 서비스가 제대로 지원되지 못할 수 있다. 또한 공공재를 과도하게 제공하면 정부의 재정부담이 증가하게 되는데, 이것은 높은 세율을 부과하거나 국가의 부채 증가로 이어질...2025.01.19
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대부분의 복지국가들은 복지를 제공하는 데 있어서 국가가 주 역할을 하고 있다2025.01.041. 시장실패 시장실패는 시장에서의 비효율적 배분을 의미한다. 이러한 시장 실패의 원인 중 하나는 시장의 불완전성 때문이라고 할 수 있다. 시장실패의 요인으로는 외부효과, 공공재의 공급 실패, 소득분배의 불공평, 정보의 비대칭성, 규모의 경제와 독점, 상호의존의 요인 등이 있다. 이러한 시장실패에 대응하기 위해 복지국가에서는 국가의 개입을 통해 효율적인 복지 제공을 도모하고 있다. 2. 복지국가의 역할 복지국가는 시장실패로 인해 발생한 문제를 해결하기 위해 국가가 주도적으로 복지를 제공하는 국가를 의미한다. 복지국가에서는 외부효과 ...2025.01.04
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복지국가에서의 노동의 의미와 노동에 대한 예의2025.01.251. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동은 단순한 소득 수단이 아니라 삶의 보람과 긍지를 얻을 수 있는 중요한 활동이다. 노동은 개인의 행복과 직결되어 있어 실업은 개인의 행복에 큰 악영향을 미친다. 따라서 복지국가에서는 노동자의 권리와 존엄성을 보장하고 노동에 대한 예의를 갖추는 것이 중요하다. 2. 산업복지 측면에서 노동의 존중 산업복지 측면에서 노동자의 권리는 노동법을 통해 보장되며, 이에는 노동권, 적절한 노동조건에서 일할 권리, 노동조합을 조직하고 교섭할 권리, 기업복지를 받을 권리 등이 포함된다. 그러나 비정규직...2025.01.25
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인간의 존엄성, 자유, 평등 중 평등의 개념과 사회복지정책에서의 의미2025.05.071. 평등의 일반적 개념 평등은 역사상 매우 오래된 개념이며 아리스토텔레스의 평등관에 따르면 광의의 평등은 공동생활의 일반원칙과 아테네법에 부합하는 일반정의이며 협상평등은 개인의 물질적 정신적 이해를 평등하게 하는 특별한 정의라고 합니다. 이 협정의 평등은 다시 분배평등(능력에 따라 처리)과 평등(절대평등)으로 나뉩니다. 1789년 프랑스 혁명은 서민사회의 자유와 평등을 제시했는데 빈부격차가 심각하고 빈곤과 자유와 평등이 보편화되면서 자유와 평등을 실현하기 위해 탄생했습니다. 이 목표를 달성하려면 국가 정책이 필요하며 현대사회에서는...2025.05.07
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사회복지사의 처우개선의 필요성과 그 대안2025.05.121. 사회복지사의 처우 개선 필요성 사회복지사들의 열악한 근무 환경과 낮은 급여 수준이 문제로 지적되고 있다. 사회복지사들은 낮은 보수, 출산/육아 휴직 문제, 과다 업무, 야간 교대 근무, 직무 위험 등 여러 가지 어려움을 겪고 있다. 또한 사회복지를 전공하는 학생들도 사회복지사의 열악한 처우로 인해 고민하게 된다. 사회복지사에 대한 처우 개선이 필요한 상황이다. 2. 근무 환경 개선 대안 근무 환경 개선을 위해서는 근로기준법 준수, 교대 근무 도입, 초과 근무 수당 지급, 소규모 시설 근로 환경 개선 등의 대안이 필요하다. 특히...2025.05.12
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기업경제학3공통 방송대 기업경제학2020 교재에서 완전경쟁시장, 독점시장, 독점적 경쟁시장, 과점시장에서 중요하다고 생각되는 각 시장 간 차별점 비교 설명2025.01.251. 완전경쟁시장 완전경쟁시장에서는 가격 경쟁, 제품 또는 서비스의 품질 경쟁, 진입 장벽 낮음, 정보 투명성, 이익 균등화, 자유 출입성 등이 중요한 부분이다. 이를 통해 경제적 효율성이 극대화되고 소비자 복지가 향상될 수 있다. 2. 독점시장 독점시장에서는 시장 진입 장벽, 고객 충성도, 자본력, 기술 혁신, 법적 규제 및 정부 간섭, 사회적 책임 등이 중요한 부분이다. 독점 기업은 이러한 요소들을 통해 시장에서의 지배력을 유지하고 안정적인 성과를 달성할 수 있다. 3. 독점적 경쟁시장 독점적 경쟁시장에서는 혁신과 기술 발전, ...2025.01.25
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우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가2025.05.031. 인적 자원 확보 기업은 새로운 인적 자원을 고용하는 과정을 통해 인적 자원을 확보한다. 이 과정은 '최초 심사 → 지원서 작성 → 고용 테스트 → 종합적·포괄적 인터뷰 → 배경 조사 → 의학적·신체적 검사 → 최종 직무 할당'의 단계로 이루어진다. 시험과 면접이 가장 많이 활용되는 선발 도구이지만, 이 방법들에도 한계점이 존재한다. 2. 우수한 인적 자원 확보를 위한 기업의 노력 기업이 우수한 인적 자원을 확보하기 위해서는 먼저 자신이 우수한 기업이 되어야 한다. 많은 사람들이 입사하고 싶어 하는 기업이 되어야 하며, 이를 위...2025.05.03
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MZ세대의 성공적인/안정적인 조직생활을 위한 인사관리 방법2025.05.071. 인사관리의 개념과 중요성 인사관리는 조직에서 인력을 적절히 관리하여 조직의 목표를 달성하고자 하는 일련의 활동을 의미합니다. 인력은 조직의 중요한 자원 중 하나이며, 인사관리는 이 인력을 활용하여 조직의 경쟁력을 강화하고 지속적인 발전을 도모하기 위한 핵심적인 관리활동입니다. 2. 인사관리의 영역 인사관리는 인사정책 수립, 인력조달, 인력개발, 평가보상 등의 영역으로 나눌 수 있습니다. 이를 통해 조직은 인력을 최대한 효율적으로 활용하고, 인력의 만족도와 역량을 향상시켜 조직의 경쟁력을 강화하는 것을 목표로 합니다. 3. MZ...2025.05.07
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