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복지국가에서의 노동의 의미와 산업복지 측면의 노동 존중2025.01.251. 노동의 의미 노동은 인간이 수행하여 생존수단 및 자기를 둘러싼 가족의 생존수단을 확보하는 것이다. 노동을 통해 의식주를 확보하고 개인의 행복을 달성할 수 있다. 노동은 사회적 생산을 위한 기본적인 수단이 되며, 사회를 만들어가는 과정이 된다. 노동에는 감정이 개입되어 자부심, 행복감, 만족감 등이 포함된다. 2. 복지국가에서의 노동의 의미 복지국가에서 노동은 상품이 아니라는 탈상품화 정신이 첫 번째 원칙이다. 노동권은 사회권과 상호작용하며, 노동3권(단결권, 단체교섭권, 단체행동권)이 보장된다. 복지국가의 핵심은 노동에 대한 ...2025.01.25
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산업복지의 개념과 필요성 및 우리나라 산업복지 개선점 및 전망2025.05.081. 산업복지의 개념 산업복지는 작업조직을 초점으로 하는 사회복지로, 작업조직에 편입하거나 기존에 있던 사람들이 평안히 지내는 상태 혹은 그들의 건강, 안정, 번영, 조화 등이 보장되는 행복의 이상적 상태를 지향하는 것이다. 이를 위해 작업조직과 거기에 편입된 사람들의 개인 및 사회적 욕구에 대응하는 다양한 복지급여와 서비스의 체계를 갖추고 있다. 2. 산업복지의 필요성 산업복지는 산업현장에서 발생하는 사회문제를 해결하고 근로자와 그 가족의 복리후생 향상에 기여한다. 또한 노동의 중요성, 사회적 지위와 삶의 가치 결정, 사회적 접촉...2025.05.08
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복지국가에서 나타나는 시장실패와 국가의 역할2025.01.211. 시장실패의 개념 시장실패는 시장 메커니즘이 자원 할당에서 실패하여 효율적이지 못한 상황을 의미한다. 시장 스스로가 자원의 배분을 잘 수행할 수 없는 경우가 있으며, 이때 시장실패가 발생한다. 즉, 시장 경제에서 일반적으로 자원은 수요와 공급의 법칙에 따라 효율적으로 배분된다고 가정하지만, 특정 상황에서는 시장 메커니즘이 제대로 작동하지 않아 사회적으로 바람직한 결과를 내지 못하는 경우가 발생한다. 2. 복지국가에서 나타나는 시장실패의 요인 복지국가에서 나타나는 시장실패의 주요 요인으로는 외부효과, 정보의 비대칭성, 도덕적 해이...2025.01.21
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경제학 리포트_수요와 공급2025.01.291. 시장경제의 기본 원리: 수요와 공급 수요와 공급은 시장의 기본 축이며, 가격 메커니즘을 통해 효율적인 자원 배분에 기여한다. 한국 반도체 산업의 수요·공급 변화 사례를 통해 이를 설명하였다. 2. 시장실패와 정부 개입 공공재, 외부효과, 독점, 정보 비대칭성 등으로 인한 시장실패 상황에서 정부는 다양한 정책 도구를 활용하여 개입한다. 그러나 정부실패 가능성도 존재하므로 시장과 정부의 적절한 균형이 중요하다. 3. 거시경제 모델을 통한 경제 전체 분석 IS-LM 모델과 AS-AD 모델을 통해 총수요와 총공급, 실질 GDP, 물가...2025.01.29
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직업군인으로 보는 인적자원의 보상체계와 임금관리2025.01.291. 보상의 성격과 관리원칙 보상의 의의와 목표, 군대에서의 보상체계 구성, 보상의 공정성원칙과 관리범위에 대해 설명합니다. 군대의 보상체계는 기본급, 수당, 성과급, 복지후생비로 구성되며, 보상의 공정성원칙은 외부공정성, 내부공정성, 종업원공정성을 고려합니다. 2. 외부공정성과 임금수준 기업에서 임금수준을 선택할 때 고려할 수 있는 방안과 국가별 직업군인 임금수준을 비교합니다. 한국, 미국, 중국, 러시아, 프랑스 등 국가의 군인 임금수준을 국민 평균 임금과 비교하여 분석합니다. 3. 내부공정성과 임금구조 임금구조의 중요성과 기본...2025.01.29
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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할2025.05.141. 인적자원관리의 개념과 의미 인간은 노동을 하되 효율적으로 하려고 노력하였고, 그 결과 분업이란 것을 발견하게 되면서 조직이 탄생하는 계기가 되었다. 이는 투입보다 산출이 더 많을 때 기업은 그 존재가치를 인정받는 것이며, 기업조직이 이 땅에 존재하는 이유가 되기 때문이다. 인적자원관리(HRM)의 의미는 '기업의 경영목적 달성에 필요한 인적자원의 확보, 개발, 유지 및 동기부여에 관한 일련의 과학적 관리활동'을 말한다. 2. 현대 조직 사회의 인적자원관리 변화 현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리의 새로운 변화와 특징으로는 지...2025.05.14
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시장 실패의 개념과 유형에 대하여2025.01.041. 공공재 공공재는 여러 사람이 동시에 누리는 다수의 서비스를 의미한다. 공공재의 특성으로는 비경쟁성과 비배제성이 있다. 일기예보와 소방 서비스가 대표적인 공공재의 사례이다. 공공재는 모든 사람이 자유롭게 이용할 수 있고 비용이 들지 않는다는 점에서 유용하고 획기적인 서비스라고 할 수 있다. 2. 외부효과 외부효과는 경제적인 면에서 당사자들이 예측하지 못한 서로 간의 이익이나 손해를 일으키는 것을 의미한다. 양의 외부효과로는 대학교 주변의 상가 활성화를, 음의 외부효과로는 쓰레기 매립지 선정에 대한 주민들의 반대를 들 수 있다. ...2025.01.04
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사회복지서비스 인재개발 ) 사회서비스조직의 인재상2025.01.201. 사회복지서비스 인재개발 사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다. 여러분이 사회복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께 하고 싶으신 인재상이 있다면 어떤 인재상을 원하시나요? 2. 사회서비스조직의 인재상 사회복지서비스 인재개발사회서비스조직의 대표적인 조직인 사회복지조직을 운영할 때 가장 중요한 자원이 바로 인적 자원인 사회복지사 등 종사자입니다. 여러분이 사회복지조직의 인재를 관리하는 역할을 맡고 있거나 기관장이라면 함께 하...2025.01.20
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사회복지수급권의 보호조치에 대하여 논하시오2025.01.181. 사회복지수급권의 개념 및 이해 사회복지수급권이란 사회복지서비스의 혜택을 받을 수 있는 권리를 말한다. 이러한 권리는 실체적 권리, 절차적 권리, 수속적 권리로 나눌 수 있다. 실체적 권리는 복리후생청구권으로, 사회보험청구권, 공적부조청구권, 사회복지조치청구권으로 구분된다. 수속적 권리는 수급권을 주장한 뒤 차별을 받았거나 하자가 있다고 판단되면 재량권을 청구할 수 있는 권리이다. 2. 사회복지수급권의 이면 복지주의의 관점에서 사회복지는 사회구성원이 뒤처지지 않고 인간다운 삶을 살 수 있고 더불어 사는 사회를 실현하는 원칙이다....2025.01.18
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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서2025.04.301. 채용 LG에너지솔루션은 2020년 12월 1일부터 2022년 3분기까지 총 1,371회의 채용을 진행했습니다. 이 중 정규직 채용은 0회이며, 경력사원 687회, 신입사원 388회, 신입경력사원 37회를 채용했습니다. 2020년 사원수는 7,585명이었으나 2021년에는 9,642명으로 증가했습니다. 채용 시 전략, 경영, 회계, 세무, 인사, 홍보 등 다양한 직무에 대한 요건을 제시하고 있습니다. 2. 성과평가 LG에너지솔루션은 연도별 또는 반기별로 공식적인 성과평가 면담을 실시하고 있습니다. 하지만 내부자가 아닌 이상 구체...2025.04.30
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