총 8,704개
-
사회복지 면접의 개념, 목적, 특성에 대한 이해2025.04.301. 사회복지 면접의 개념과 특성 사회복지 면접은 사회복지실천에서 중요한 기능을 가지며, 사회복지사와 클라이언트의 관계 형성, 정보 수집, 문제 해결을 위한 필수적인 과정이다. 면접은 단순한 대화 수준을 넘어 목적과 방향성을 가진 구조화된 의사소통 기술이며, 클라이언트에게 치유의 경험을 제공할 수 있다. 사회복지 면접은 인간을 도구로 활용하여 의사소통을 통해 이루어지는 활동으로, 사회복지사는 효과적인 의사소통과 면접의 일반적인 원칙과 내용을 익히고 활용할 수 있어야 한다. 사회복지 면접의 특징으로는 면접을 위한 장(setting)의...2025.04.30
-
보건교육 계획2025.05.021. 보건교육 계획 수립 보건교육 계획 수립 과정에는 대상자 선정 및 특성 파악, 요구도 파악이 포함됩니다. 현황 분석을 통해 지역사회 수준의 건강 수준을 측정하고 관련 요인을 발견하며, 보건 문제의 발견과 원인을 분석할 수 있습니다. 요구도 파악은 개인이나 집단이 요구하는 건강 관련 지식, 태도, 인식, 동기 및 실천 정도, 사회경제적 환경 상태 등을 체계적으로 수집하는 과정입니다. 2. 보건교육의 목적 및 학습목표 설정 보건교육의 목적은 개인이나 집단이 자신의 건강을 스스로 관리할 수 있는 능력을 갖도록 돕고, 지역사회 구성원의...2025.05.02
-
사회복지 프로그램 평가의 절차(과정, 단계)2025.05.021. 사회복지 프로그램 평가 사회복지 프로그램 평가는 획일적인 과정을 거치기보다는 평가방법에 따라 다른 단계와 절차를 거치면서 실행된다. 대표적으로 York(1982)는 프로그램 평가의 절차를 6단계로 나누었으며, 평가기준의 선정, 평가조사의 설계, 자료수집, 결과분석, 평가의 성과, 한계 순이었다. 성규탁(1998)은 평가목적의 확인 ? 결정, 프로그램의 목표 ? 운영방법 및 구조의 파악을 통한 평가대상의 확정, 평가방법의 결정, 평가자료의 수집과 분석, 평가결과의 보고 등을 평가절차로 제시하였다. 김영숙과 동료들(2002)은 평...2025.05.02
-
고등학교 통합사회 평가계획서2025.01.131. 평가 목적 평가 목적은 민주 시민의 자질 함양, 사회 현상에 관한 기초적 지식과 능력 습득, 현대 사회의 문제를 창의적이고 합리적으로 해결하는 능력 평가 등이다. 2. 평가 방향 및 방침 평가 계획을 사전에 공지하고, 지필평가와 수행평가를 실시하며, 평가 결과에 대한 이의신청 기간을 두어 공정성과 객관성을 유지한다. 3. 평가 운영 계획 지필평가와 수행평가의 영역, 방법, 배점 등을 구체적으로 제시하고 있다. 4. 최소 성취수준 보장지도 최소 성취수준 미도달 학생을 대상으로 예방지도와 보충지도를 실시하여 학생들이 최소 성취수준...2025.01.13
-
[인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.2025.01.201. 직무평가 방법 직무평가 방법은 크게 직관적 방법과 분석적 방법으로 나뉜다. 직관적 방법에는 서열법과 분류법이 있으며, 분석적 방법에는 점수법과 요소비교법이 있다. 각 방법은 고유한 특징과 장단점을 지니고 있으며, 조직의 목적과 상황에 따라 적절한 방법을 선택하여 활용해야 한다. 2. 직관적 방법 서열법은 직무의 중요도를 비교하여 순위를 매기는 방법으로, 간단하고 신속하게 적용할 수 있지만 객관성이 떨어질 수 있다. 분류법은 미리 설정된 직무 등급에 따라 각 직무를 분류하는 방법으로, 간단하고 직관적이지만 직무 간의 세부적인 차...2025.01.20
-
프로그램 개발과 평가2025.04.271. 프로포절의 중요성 및 목적 사회복지기관 입장에서 프로포절 제출의 일차적인 목적은 사업수행에 필요한 재원을 확보하는 것이다. 즉, 호소력 있게 작성된 프로포절은 기관의 프로그램 활성화를 위한 재원마련에 커다란 도움을 주고 있기 때문이다. 최근 우리나라 같은 경우 프로그램 공모방식이 확대되면서 많은 사회복지시설이나 기관들이 프로포절을 통해서 재원을 확보하는 비율이 높아지고 있는 상황이다. 2. 프로그램 개발과 평가의 중요성 사회복지 프로그램의 토대란 클라이언트의 문제나 욕구해결을 위한 사회복지사의 개입 및 활동의 바탕이 되는 것으...2025.04.27
-
제품 평가와 프로세스 평가의 차이점2025.01.021. 제품 평가 제품 평가는 제품의 품질, 성능, 기능, 안전성, 편의성 및 가격 등을 평가하는 것으로, 이는 소비자가 제품을 선택하고 구매할 때 중요한 요소 중 하나입니다. 제품 평가는 소비자 만족도를 높이기 위해 제조업체나 판매업체가 제품을 개선하거나 대체하는 데 도움을 줄 수 있습니다. 이에 따라 많은 연구들이 제품 평가와 관련하여 소비자의 인식, 요구사항, 선호도, 만족도, 충성도 등을 조사하고 있습니다. 또한, 다양한 평가 방법론과 기법들이 개발되어 제품 평가의 정확성과 유용성을 높이기 위한 노력도 이루어지고 있습니다. 2...2025.01.02
-
교육과정의 필수 요소와 선정 이유2025.04.281. 요구분석 요구분석은 특정 학습자 집단을 위한 언어 내용과 학습 과정을 결정하는 도구로, 학습자뿐만 아니라 학부모, 정책입안자, 교육 전문가 등 다양한 이해관계자의 요구를 반영해야 한다. 요구분석은 교육과정에 반영되어 교육의 성패를 결정하므로 필수적인 요소로 선정되었다. 2. 교육목적과 목표 교육목적과 목표는 교수방법, 교재, 학습방법, 평가방법 등 교육과정 전반에 영향을 미치므로 매우 중요하다. 교육목적과 목표가 불분명하거나 구체적이지 않으면 학습 목표 달성이 어려워지므로 필수적인 요소로 선정되었다. 3. 교수요목 교수요목은 ...2025.04.28
-
교육평가에 대한 이해2025.01.101. 선발적 교육관 선발적 교육관의 배경은 인간불신, 개인차 변별, 규준지향평가입니다. 이는 학생들의 능력을 변별하고 선발하는 것에 초점을 맞추는 교육관입니다. 2. 발달적 교육관 발달적 교육관의 배경은 인간신뢰, 목표달성, 준거지향평가입니다. 이는 학생들의 발달과 성장에 초점을 맞추는 교육관입니다. 3. 준거지향평가 준거지향평가는 타당도, 부적분포, 발달적 교육관, 제한된 학습과제에 초점을 맞추고 있습니다. 교사 측면에서는 교육개선과 학습자에 대한 정보 제공의 장점이 있고, 학생 측면에서는 성취감 제공, 내재적 동기유발, 협동학습...2025.01.10
-
직무평가방법을 비교분석하시오2025.05.141. 직무평가 방법 직무평가 방법에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등이 있다. 각 방법의 장단점을 비교 분석하였으며, 기업 상황에 따라 적절한 방법을 선택해야 한다. 직무평가 시 근로자와의 마찰을 최소화하기 위해 충분한 설명과 객관적 평가가 필요하다. 2. 직무의 중요성 직무는 직장생활을 지속하게 해주는 중요한 요소이다. 적성에 맞는 직무를 선택하는 것이 중요하며, 이를 위해 직무분석과 직무평가가 필요하다. 직무만족이 높은 근로자는 긍정적인 태도를 가지고 있으며, 조직 성과에도 영향을 미친다. 3. 직무평가의 목적 직무평가...2025.05.14
8 / 871
