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현대적 조직이론의 요약 및 효율적인 이론 선택2025.05.111. 행태론적 조직이론 행태론적 조직이론은 1947년부터 시작되었으며, 인간관계론에 기반을 두고 인간중심적인 편향을 보여준다. 전통적인 조직론자들이 구조나 직무에 중점을 두었던 것과 달리, 행태론자들은 현실적인 조직 안에서 역동하는 인간에 관심을 두고 있다. 현대의 행태론적 접근방법은 인간관계론의 단순한 방식이나 조직관보다는 더욱 다양한 기법과 넓은 폭의 조직관에 바탕을 두고 있다. 2. 관리과학적 조직이론 관리과학적 조직이론은 계획적인 도구를 사용하여 계획과 통제 또는 의사결정을 이전보다 더욱 효율적으로 진행하는 것에 초점을 두고...2025.05.11
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생활 속의 화학 이야기: 식용유의 문제점2025.04.281. 폐암의 원인 폐암은 주로 담배 흡연으로 인해 발생한다고 알려져 있지만, 실제로는 여성 폐암 환자의 약 87.5%가 비흡연자이다. 폐암의 주요 원인은 우리나라의 주방 문화 및 음식 문화에 있으며, 특히 식용유에서 발생하는 유증기(oil mist)가 문제가 된다. 유증기는 기관지와 폐에 달라붙어 건강에 해롭다. 2. 식용유의 문제점 식용유에는 발연점(연기가 나기 시작하는 온도)이 낮은 문제가 있다. 올리브유, 들기름, 참기름 등은 200도 이하, 해바라기씨유 250도, 카놀라유 240도, 아보카도유 270도의 발연점을 가지고 있다...2025.04.28
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바람직한 지역사회의 요건2025.01.041. 지역사회복지의 개념과 원칙 지역사회복지는 지역과 사회복지의 합성어로 목적적인 측면에서 지역사회복지 의미, 방법적인 측면에서의 지역사회실천 의미를 동시에 포함하는 개념으로 지역사회를 기반으로 이루어지는 모든 사회복지 활동을 의미합니다. 지역사회복지는 바람직한 표준적인 생활 수준이라는 기준에서 바람직하지 못한 생태에 놓인 지역사회 주민이나 지역사회에 대해 그 개선과 향상을 목적으로 하는 생활인, 주민 주체 원칙에 따라 국가와 지방자치단체, 주민조직 혹은 민간단체가 협력해 일반 공공 생활시설과 함께 혹은 그에 대체, 보충적으로 개별...2025.01.04
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사회체계와 일반체계에 대해서2025.01.051. 일반체계 일반체계이론은 1940년대 Bertalanffy에 의해 처음 제시되었으며, 체계 아이디어가 사회사업실천에 응용되는 방법이 Pincus와 Minahan(1975)에 의해 제시되었다. 일반체계이론에 따르면 체계는 개인, 가족, 집단, 조직, 사회 등 다양한 수준으로 존재하며, 각 요소들이 상호작용하여 독특한 전체를 형성한다. 주요 개념으로는 구조, 조직, 홀론, 역할, 경계선, 개방체계, 폐쇄체계, 역동적 속성, 항상성, 균형, 안정상태 등이 있다. 2. 사회체계 사회체계이론은 일반체계이론을 바탕으로 하며, 인간이 사는 ...2025.01.05
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유기 염료 합성 실험 결과 보고서2025.01.041. 디아조화 반응 디아조화 반응은 방향족 1차 아민 화합물인 p-nitroaniline에 염산을 반응시켜 아조 화합물을 얻는 과정이다. 이러한 아조 화합물은 일반적으로 불안정하기 때문에 실험을 0-5도의 낮은 온도에서 ice bath를 사용하여 진행함으로써 화합물을 비교적 안정한 상태로 유지시킬 수 있다. 2. 유기 염료의 종류와 특성 실험에서 조사한 3가지 유기 염료는 다음과 같다. 1) Solvent Yellow 56: 적황색 분말 형태의 아조 염료로, 주로 탄화수소 용제, 오일, 왁스 등의 염색에 사용된다. 2) Indigo...2025.01.04
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사회복지행정론의 현대이론 유형별 특징2025.04.281. 목표관리 이론 목표관리 이론은 내재적 동기로서의 목표 설정 욕구를 강조하는 동기이론입니다. 목표난이도, 성과 수준, 노력 간에는 서로 관계가 있으며, 개인의 몰입도, 역량 정도 및 목표들 간 일치 여부가 관계의 정도를 결정합니다. 성공적인 목표달성을 위해서는 목표 수락, 목표의 구체성, 난이도, 피드백이 필요합니다. 2. 구조주의 모형 구조주의 모형은 고전 모형과 인간관계 모형을 조화시키고 총합하는 다요인적 접근을 하고 있습니다. 조직의 공식적 요인과 비공식적 요인 및 그 관련, 비공식 집단의 범위와 조직의 내외에서의 비공식 ...2025.04.28
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조직론_탈관료제론에 대하여 연구 보고서 작성 (개념 및 특징과 의미 등)2025.05.121. 탈관료제의 배경 관료제는 합리성을 이념으로 조직된 대규모의 분업체제 내에서 특징적으로 나타나는 조직형태이다. 정보통신의 발달로 급격한 변화가 일어나는 상황에서 관료제 조직은 복잡한 업무를 처리하는 데 적합하지만, 규칙과 절차에 너무 얽매여 있어 나머지 업무가 비효율적으로 진행되는 경우가 많아졌다. 따라서 빠른 사회 변화에 신속하고 창의적으로 대응하기 위한 대안으로 탈관료제가 등장하게 되었다. 2. 탈관료제의 정의 탈관료제는 전통적 관료제의 역기능을 극복하고자 구조의 유연성, 환경 변화에 대한 적응의 신속성, 인간적 가치의 존중...2025.05.12
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우리나라 재난관리 행정의 역사적 변천과정과 전담조직의 운영 및 지방행정과의 통합운영 방안2025.01.251. 재난관리 행정의 역사적 변천과정 우리나라의 재난관리 행정은 과거의 단순한 재해 복구 중심에서 예방과 대비, 대응, 복구를 포괄하는 종합적인 관리 체계로 발전해왔다. 1950년대의 자연재해 대비 체제에서 시작하여, 1995년 삼풍백화점 붕괴사고와 2003년 대구 지하철 화재 사고 등을 거치며 재난관리의 중요성이 크게 대두되었다. 이후 2004년에는 재난 및 안전관리 기본법이 제정되었고, 2014년 세월호 참사를 계기로 재난안전관리본부가 신설되며 현재의 체계를 갖추게 되었다. 2. 재난관리 전담조직의 운영 재난관리 전담조직은 중앙...2025.01.25
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사회복지서비스 전달체계의 구조와 기능2025.01.121. 서비스의 개념과 관리 서비스란 상대방에게 무형적이고, 소유권의 이전이 없는 행위나 효용을 제공하는 행위이다. 서비스의 특성은 저장이 불능하고, 개인적 정보원으로 이용되고 있는 무형성과, 재고화가 불가한 소멸성, 수요와 공급의 균형을 위한 동시적 조정의 변동성, 그리고 동시성을 갖고 있다. 서비스의 질은 서비스 사용자가 서비스에 대해 느끼는 만족의 정도이며, 서비스의 우월성과 관련한 전반적인 판단이나 태도라고 정의할 수 있다. 서비스의 질에 관한 기준으로서 서비스의 질은 대부분 워커와 클라이언트의 긴밀한 대인적 관계를 통해 형성...2025.01.12
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인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.2025.05.161. 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형 인력자원관리의 개념이 인력자원개발의 상위 개념으로 정의되고 있다. 인력자원관리는 전통적인 인사관리의 개념에서 발전한 것으로, 관리자 혹은 조직구조 관점에서 직원을 바라보는 관점이다. 시대가 변화하면서 인사관리 개념이 인력자원관리로 바뀌었고, 이 개념에 효과적으로 인력 자원을 모집, 선발, 훈련 및 개발하고 인적 자원을 활용하고, 직무평가와 보상 등까지 포괄적인 개념을 포함하게 되었다. 인력자원개발은 이후에 인력자원관리의 개념이 발전하면서 생겨난 용어로, 조직에 종사하고 있는 근...2025.05.16
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