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사회복지조직의 구조화와 조직화에 대한 고찰2025.01.151. 사회복지조직의 구조화와 조직화 사회복지조직은 다양한 방식으로 구조화되고 조직화될 수 있습니다. 재단 또는 비영리 단체, 부서별 구조, 지역 또는 지역 사무소, 프로그램별 구조, 팀 기반 조직화, 자원 또는 서비스 기반 구조 등 다양한 형태로 조직화될 수 있습니다. 이러한 조직들은 서비스 제공, 자금 조달, 프로그램 개발, 사회적 운동 등의 다양한 활동을 통해 지역 사회와 협력하여 사회적 변화를 이끌어내는 데 중요한 역할을 합니다. 2. 도시 사회복지기관의 사례 도시 사회복지기관의 사례를 살펴보면, 목표 중심 구조화, 고객 중심...2025.01.15
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[인력개발과 활용] 인적자원관리의 이론적 배경을 설명하고, 인적자원관리의 주요내용과 특징을 기술하세요2025.01.291. 인적자원관리의 이론적 배경 인적자원관리의 이론적 배경은 산업혁명 이후 생산방식의 기계화와 노동자 보호 입법, 민주주의 사상의 영향 등으로 발전해왔다. 권위적 관리방식에서 온정주의적 관리로 변화하면서 인간에 대한 관심이 높아졌고, 이는 인적자원관리의 발전에 영향을 주었다. 2. 인적자원관리의 주요내용 인적자원관리의 주요내용에는 인적자원의 의미, 인적자원관리의 기능, 유형, 구성요소, 모형 등이 포함된다. 인적자원은 조직의 목표 달성을 위해 중요한 자원이며, 인적자원관리는 계획, 인원배치, 개발, 동기부여, 복리후생, 노사관계관리...2025.01.29
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테일러와 로버츠의 모델, 웨일과 갬블의 모델, 포플의 모델의 정의2025.05.061. 테일러와 로버츠의 모델 테일러와 로버츠의 모델은 프로그램 개발 및 조정 모델, 계획 모델, 지역 사회연계모델, 지역사회개발모델, 정치적 행동 및 역량 강화 모델 등 5가지 유형으로 구분된다. 이 모델들은 후원자와 클라이언트의 영향력 정도에 따라 구분되며, 지역사회복지실천에 활용될 수 있다. 2. 웨일과 갬블의 모델 웨일과 갬블의 지역사회복지실천 모형은 근린 지역 사회조직, 기능적 지역사회조직, 지역사회의 사회 및 경제 개발, 사회계획모형, 프로그램 개발과 지역사회 연결모형, 정치 및 사회행동, 연합 모형, 사회운동 모형 등 8...2025.05.06
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인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오2025.05.011. 인적자원 관리 인적자원 관리는 기업의 경제적 효율성을 향상시키고, 종업원의 사회적인 효율성을 극대화하기 위해서 인력을 확보하고 개발, 평가 및 보상, 유지 그리고 방출하는 활동을 계획 및 실천, 통제하는 일련의 활동이다. 이를 통해 인재를 양성해서 조직의 경쟁력을 강화하고, 조직목표와 조직구성원의 목표가 서로 윈윈할 수 있는 구조적인 체계와 조직문화적인 관리관행을 구축하는 것이 주요 목표이다. 2. 인적자원을 바라보는 관점 3가지 인적자원을 바라보는 세 가지 관점은 보편론적 관점, 상황적합적 관점, 형태적 관점이다. 보편론적 ...2025.05.01
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간호관리학실습 A+ 사례보고서(기획, 조직, 인적자원관리, 지휘, 통제단계의 간호관리업무, 간호단위관리-환자관리, 안전관리)2025.01.211. 기관의 비전, 목적, 철학 목표 실습기관인 ㅇㅇ대학교 ㅇㅇ병원의 비전은 '최선의 의료로 건강사례를 선도하는 대학병원'이며, 목적은 원불교 제생의세의 기본정신에 입각한 생명 존중의 가치를 실현하고 국민보건 향상에 이바지하는 것이다. 미션은 '제생의세 의술과 은혜로 생명존중의 가치 실현'이며, 핵심가치는 '합리경영, 미래지향, 통합의료, 행복공감'이다. 2. 간호부서의 비전, 목적, 철학, 목표 간호부서의 비전은 '최고 수준의 간호로 고객감동을 실현하는 간호부'이며, 미션은 '빠르고 신뢰감 있는 간호서비스 실현, 따뜻하고 친밀감 ...2025.01.21
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지역사회복지실천에 구조기능론을 적용함에 있어서 장단점에 대해 논하시오2025.04.291. 구조기능론 구조기능론은 현 사회가 여러 부분으로 구성되어 있고, 각 부분은 합의된 가치와 규범에 따라 변화하며 균형 또는 안정을 강조하는 이론이다. 지역사회를 하나의 사회체계로 간주하여 지역사회의 기능을 생산, 분배, 소비, 사회와의 기능, 사회통제, 사회통합, 상부상조 등으로 구분한다. 구조기능론에 입각한 지역사회복지는 지역사회의 요보호 대상자가 균형 유지에 필요한 자원을 공급받는지, 지역사회 균형이 위협받을 때 균형 회복을 위한 자원 공급 통로를 확인하는 데 초점을 둔다. 2. 지역사회복지실천에 구조기능론 적용의 장점 지역...2025.04.29
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인적자원관리와 인적자원개발의 관계2025.01.191. 인적자원관리(HRM) 인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가, 보상과 같이 조직 내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이다. 기업은 직원들을 효율적으로 관리함에 따라 많은 효과를 얻을 수 있으며, 인적자원은 경쟁사들이 쉽게 모방할 수 없는 특징을 갖고 있기 때문에 충성도 높은 고급인재를 관리해 나가는 것이 기업의 성패를 좌우할 것으로 보고 있다. 2. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 효과성을 갖추도...2025.01.19
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정찰드론 사업담당자로서 무기체계의 탐색개발과 함께 전력화 지원요소를 개발중이다2025.01.041. 통합체계지원 통합체계지원은 소요제기부터 획득, 운영, 유지, 폐기 등 전 과정에 걸쳐서 체계를 효과적이고 경제적으로 운영하기 위해서 각 요소를 식별하고 관리하는 활동을 말한다. 통합체계지원의 목적은 궁극적으로 운용가용도를 향상시키고 수명주기비용을 감소시키는 것이다. 이를 위해서는 효과적인 무기체계 지원을 기획해야 하며 12대 요소 간에 균형성을 확보해야 한다. 2. 12대 통합체계지원 요소 통합체계지원의 12대 요소는 체계지원관리, 연구 및 설계반영, 유지관리, 정비계획 및 관리, 지원장비, 보급지원, 인력운용, 교육훈련 및 ...2025.01.04
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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소 및 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 분석2025.05.101. HRD의 개념 HRD(인적자원개발)는 조직의 성과 향상을 위해 핵심적인 역할을 수행하는 전략적인 접근 방법입니다. HRD는 조직의 비전과 전략에 부합하는 인력을 확보하고, 그들의 전문성과 역량을 지속적으로 향상시키는 것을 목표로 합니다. HRD는 개인의 성과와 발전을 지원하면서 동시에 조직의 목표 달성과 경쟁력 향상에 기여합니다. 2. HRD의 구성요소 HRD의 주요 구성요소는 인력관리, 교육 및 개발, 조직문화, 인적자원 정보시스템, 평가 및 보상 등입니다. 이러한 구성요소들은 조직 내에서 상호작용하며 HRD의 전략과 방법론...2025.05.10
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애자일과 조직의 방향성 모색2025.01.221. 애자일 조직의 개념 애자일(Agile)은 사전적으로 '날렵한', '민첩함'을 의미하며, 1990년 초 미국의 소프트웨어 개발방법으로 대두되었다. 애자일 조직은 경영에 있어서 짧은 사이클을 가지며, 고객중심의 가치와 목표달성을 위해 유기적·수평적 조직구조, 책임중심 팀 구성으로 조직을 운영한다. 2. 애자일 조직의 필요성과 특성 애자일 조직의 필요성은 업무효율성 증가와 즉각적 과제해결방식이다. 애자일 조직문화의 특성은 정보공유 수준이 높고 신속하며, 효과적인 의사결정, 계획 및 진행과정에 과도한 비용과 시간이 들지 않는다. 이를...2025.01.22
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