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사회복지시설(기관)에 근무하는 사회복지사의 지역사회 자원동원 방법2025.05.041. 지역사회 자원동원의 방법 지역사회복지에서는 기존의 시설보호 중심으로 진행되는 서비스 공급체계만으로는 다양한 수요자들의 욕구를 충족하기 어려워, 정부의 사회복지지원 예산 한계를 극복하고 다양한 복지 수요를 충족시키기 위해 지역사회에 존재하는 다양한 자원을 개발하고 활용하는 방법에 대한 연구가 이루어져왔습니다. 지역사회 자원동원의 공식적 방법에는 행정복지센터, 공영방송 등 공공기관을 통한 자원동원이 있으며, 비공식적 방법에는 사회복지 공동모금회, 민간복지단체, 크라우드펀딩 등 민간기관을 통한 자원동원이 있습니다. 2. 지역사회 자...2025.05.04
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권력과 권위의 개념과 차이2025.01.141. 권력의 개념과 특성 권력은 사회적 관계에서 상대방을 통제하고 영향을 미칠 수 있는 능력을 의미한다. 이러한 능력은 종종 다양한 요인에 의해 형성되며, 개인이나 집단의 힘, 자원, 정보, 지위 등이 중요한 역할을 한다. 권력은 때로는 강제적이거나 공식적인 권한에 의해 지지되지만, 때로는 비공식적인 수단으로도 표현된다. 2. 권위의 개념과 특성 권위는 개인 또는 집단이 다른 사람들에게 인정받고 존중받는 정도를 나타낸다. 이는 지식, 경험, 카리스마, 사회적 지위 등 다양한 요인에 의해 형성된다. 권위는 종종 공식적인 지위나 특정한...2025.01.14
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자원봉사자에 대한 인정체계의 기능과 목적을 기술하고 자원봉사자의 동기부여 강화를 위한 제도적인 측면의 인정체계 방안2025.05.081. 자원봉사자 인정체계의 개념 자원봉사자 인정체계는 자원봉사자들의 활동과 기여를 평가하고 인정하는 프로세스입니다. 이는 자원봉사자들에 대한 공식적인 인정과 사회적 가치 인정을 제공하며, 그들의 노력과 기여를 보상하고 격려하기 위해 구축되는 체계입니다. 자원봉사자 인정체계는 다양한 요소와 절차를 포함하며, 활동과 기여 평가, 평가 기준과 척도 정의, 보상 및 장려제도 포함, 경험과 자질 인정 등의 특징을 가지고 있습니다. 2. 자원봉사자 인정체계의 중요성 자원봉사자 인정체계는 자원봉사 활동의 중요성과 사회적 가치를 인정하고 지원하는...2025.05.08
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사회복지조직의 구조와 조직화2025.05.041. 사회복지조직의 특성 사회복지조직은 일반 조직과 달리 대면적인 상호작용을 통해 서비스가 전달되며, 이용자와의 관계적 요소와 전문성이 중요하게 작용한다. 또한 폐쇄적인 특성을 갖고 있다. 2. 사회복지조직의 구조 사회복지조직은 공식적 조직과 비공식적 조직으로 구성되어 있다. 공식적 조직은 계획적이고 제도적인 구조를 갖추고 있으며, 비공식적 조직은 소규모의 집단으로 자연발생적으로 형성된다. 3. 사회복지조직의 조직화 기준 사회복지조직의 조직화 기준은 전문성, 적절성, 포괄성, 지속성, 자원 통합, 평등성, 책임성, 접근성 등이다. ...2025.05.04
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과학적 관리시대와 행동과학적 관리시대(인간관계론 시대 포함)의 비교를 통한 효율적이고 효과적인 인적자원운영 방안2025.01.181. 과학적 관리시대 과학적 관리방법은 작업자의 의욕과 효율성을 높이기 위해 동작연구와 시간연구를 통해 작업기준을 정하는 노동력을 평가하는 것을 말한다. 이 방법은 생산성 향상에 기여했지만 인간의 존엄성과 감정을 무시한다는 지적을 받아왔다. 2. 인간관계론 시대 호손 실험을 통해 드러난 생산성은 실무그룹 구성원들 간의 상호작용과 상호작용에 영향을 받는 것으로 나타났다. 이를 통해 공식적인 직무구조와 권한체계보다 자연스럽게 발생하는 비공식조직과 비공식적 역할이 더 중요하다는 것을 알 수 있었다. 인간의 감정과 태도가 업무 효율에 중요...2025.01.18
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사회복지행정의 이론에 대해 조사하여 요약하고 사회복지조직에 가장 많이 적용되는 이론이 무엇이라 추정되는지 자신의 의견을 기술하시오2025.01.281. 고전적이론 고전적이론은 전통적이론이라고도 하며, 크게 관료제이론과 과학적관리론으로 나뉜다. 관료제이론은 권력, 지배, 규율 등의 개념을 강조하며, 사회복지조직은 대부분 관료제화 되어 있다고 볼 수 있다. 과학적관리론은 작업의 효과성과 효율성을 향상시키기 위해 노동의 분업, 작업형태 및 시간의 효율적인 사용을 강조하며, 사회복지조직에 유용하게 적용될 수 있다. 2. 인간관계이론 인간관계이론은 생산성을 좌우하는 것은 권한체계나 규정준수, 작업환경이나 금전적 요인 등이 아니라 상사나 동료와의 관계, 집단 내의 분위기 등 인간관계라고...2025.01.28
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교육과정, A형 잠재적 교육과정의 개념과 의미 등을 설명하고 이를 유 (1)2025.04.291. 잠재적 교육과정의 개념 잠재적 교육과정은 프리덴버그에 의하여 처음 사용된 개념이나. 이는 필립잭슨이 1968년 아동의 교실생활 이라는 저서를 통하여 구체적으로 이론화 시켰다. 잠재적 교육과정은 학교의 역기능을 분석하고, 학교 교육의 순기능을 강화, 확대 시키려는 교육적 노력에서 비롯되었다. 2. 잠재적 교육과정의 의미 잠재적 교육과정이란 "교사나 연구자가 표면적 피상적 관찰로는 쉽게 파악되지 않는 무형식의 교육과정"을 의미한다. 잠재적 교육과정은 학생들의 정의적 측면을 비롯하여 학생들에게 직간접적으로 많은 영향을 미친다는 것을...2025.04.29
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[사회복지조사론] 효율성 평가2025.05.111. 사회복지비용 사회복지서비스와 관련된 비용은 프로그램 비용, 비프로그램 비용, 이용자와 그 가족 비용, 생산성 비용 등으로 분류할 수 있다. 프로그램 비용에는 직원 비용, 자원봉사자의 시간, 건물, 장비, 운송, 지원 서비스 등 서비스의 모든 개별 요소비용이 포함된다. 비프로그램 비용은 표출된 니드를 충족시키는 데 드는 관련 비용, 대안적 서비스의 니드 감소로 인하여 발생하는 절약 등으로 초래된 서비스의 효과, 또는 비공식 보호자의 보호시간 증가로 인한 비공식 보호비용이다. 이용자와 그 가족 비용은 서비스 이용을 위한 교통비용,...2025.05.11
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사회복지조직의 유형2025.01.141. 공식성에 따른 조직유형 사회복지조직은 공식적 조직과 비공식적 조직으로 구분할 수 있다. 공식적 조직은 일정한 법규에 근거하여 계획적으로 이루어지는 반면, 비공식적 조직은 인간관계에 입각한 상호 접촉과 친분에 근거하여 성립된다. 공식적 조직은 생산성 제고, 객관성, 효율성 등의 장점이 있으며, 비공식적 조직은 심리적 안정감, 유연성, 현실지향성 등의 장점이 있다. 2. 계층성에 따른 조직유형 사회복지조직은 수직적 조직과 수평적 조직으로 구분할 수 있다. 수직적 조직은 명령과 복종관계를 가진 계선조직이며, 수평적 조직은 자문, 연...2025.01.14
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조직구조에 영향을 미치는 요인2025.01.131. 조직의 전략 조직의 전략은 조직의 장기적인 목적 수립과 이를 달성하기 위한 활동과 방법, 필요한 자원을 확보하고 분배하는 계획을 수립하는 것이다. 초기 조직론에서는 조직의 목적과 전략이 구조를 결정하는 주요 요소로 여겨졌지만, 최근에는 전략이 외부환경 변화에 따라 진화하기 때문에 구조를 결정하는 유일한 변수라고 할 수는 없다. 2. 조직의 규모 조직의 규모는 일반적으로 전체 직원의 수로 정의되며, 특히 수직적 분화와 공식화에 큰 영향을 미친다. 그러나 조직의 규모가 지리적 분화나 중앙집중화 정도에 미치는 영향은 명확하지 않다....2025.01.13
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