총 6,096개
-
효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라2025.01.211. 효과적인 리더 행동의 두 가지 유형 피들러 이론에 따르면 집단의 성과는 리더십의 스타일 및 부하-리더 관계에 따른 상황의 호의성 상호작용에 의해 결정된다. 리더십의 성과는 LPC(Least Preferred Co-Worker Scale)를 이용해 측정하는데, 이 점수가 낮을 때 과업지향적 리더, 높을 때 관계지향적 리더로 해석할 수 있다. 2. 과업지향 행동 과업지향적 행동의 리더는 과업목표 달성을 우선시하며, 직원과의 우호적인 관계 형성보다는 업무 자체에 중점을 둔다. 이들은 리더 중심의 결정과 지시, 규칙 및 규정 강조, ...2025.01.21
-
리더십 행동이론 연구(미시간 대학교 리더십 연구와 오하이오 주립대학교의 리더십 연구, 브레이크와 무톤의 리더십격자 모델)2025.01.121. 아이오와 대학교의 연구 : 권위형, 민주형, 자유방임형 리더십 아이오와 대학에서 행동이론을 처음 시도한 연구자로서의 레윈(Lewin et al,, 1939) 등은 리더십 유형을 독재적(authoritarian) 민주적(democratic leader) 자유방임적(laissez-faire leader) 유형으로 나누었습니다. 권위형은 리더가 자신의 판단이 최선이라고 생각하기 때문에 부하의 의견이나 충고를 받아들이지 않고 항상 자신의 명령에 부하들이 복종하기를 강요하는 유형이며, 민주형은 의사결정과정이나 업무수행과정에서 구성원들의...2025.01.12
-
아들러의 '생활양식'에 대한 이해2025.05.061. 아들러의 '생활양식'이란? 아들러는 인간의 행동을 이해하기 위해 '생활양식'이라는 개념을 제시하였습니다. 그는 개인 심리학 이론에서 모든 사람들은 생활양식을 가지고 있다고 했으며, 이는 인생 초기에 형성되어 일생 동안 지속된다고 하였습니다. 즉, 어떤 일을 선택하고 무엇을 믿는가는 어린 시절 경험했던 사건들에 의해 결정된다는 것입니다. 2. 아들러의 '생활양식'의 정의 아들러는 '생활양식'을 다음과 같이 정의하였습니다: 1) 생활양식은 인간의 행동을 결정하는 규범적인 방식이다. 2) 생활양식은 개인의 신념, 태도, 가치관, 감...2025.05.06
-
긍정적 행동지원에 대해 설명하고 장애여유아의 문제행동을 사례로 들어 긍정적 행동지원 절차대로 제시2025.05.161. 긍정적 행동지원 긍정적 행동지원은 문제행동을 사회적으로 수용될 수 있을 행동으로 변화시키고자 하는 것으로, 바람직하지 못한 문제행동으로 자신의 욕구를 표현하는 것이 아니라 적절한 행동을 할 수 있도록 하여 행동의 감소와 예방에 초점을 두고 지속적인 변화를 통해 삶의 질에 영향을 미칠 수 있도록 하는 것이다. 긍정적 행동지원의 특징은 삶의 전 단계에 걸친 지원, 자연스러운 환경, 특수아 가족 주변인의 적극적인 참여에 의한 지원, 치제 변화를 비롯한 다차원적 지원, 예방으로 나누어 살펴볼 수 있다. 2. 긍정적 행동지원의 구성요소...2025.05.16
-
리더십2025.05.061. 블레이크와 머튼의 관리상자 모형 블레이크와 머튼의 관리상자 모형은 리더의 행동을 '생산에 대한 관심'과 '인간에 대한 관심'이라는 두 가지 차원으로 구분하여 설명하는 이론입니다. 이 모형에 따르면 리더십 유형은 총 5가지로 구분되는데, 9.1형(과업형), 1.9형(컨트리클럽형), 1.1형(무관심형), 5.5형(중도형), 9.9형(팀형)입니다. 이 중 9.9형이 가장 이상적인 리더십 유형으로 간주됩니다. 관리상자 모형은 리더십 교육과 훈련에 활용되며, 리더 자신의 평가를 통해 현재 자신의 리더십 유형을 파악하고 개선할 수 있는 ...2025.05.06
-
허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다2025.01.221. 상황적 리더십 허쉬와 브랜샤드의 상황적 리더십 이론은 리더의 행동을 과업행동과 관계행동이라는 2차원으로 표현하고, 부하의 성숙도(내지 숙련도)라는 상황 요인을 추가하여 리더십의 유효성을 설명하는 이론입니다. 이 이론은 현실의 리더들의 행동 양식을 유형화해서 이해하는 데 도움이 되는 실용적인 이론입니다. 2. 리더십의 4가지 유형 허쉬와 브랜샤드의 상황적 리더십 이론에 따르면, 리더십은 부하의 성숙도에 따라 지시형, 설득형, 참여형, 위임형의 4가지 유형으로 구분됩니다. 각 유형은 과업행동과 관계행동의 정도가 다르며, 부하의 성...2025.01.22
-
효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라2025.05.081. 리더십 상황 이론 리더십 상황 이론은 '모든 상황에 다 적합할 수 있는 리더십이란 존재하지 않으며, 효과적인 리더십 행사는 상황조건에 달라진다'고 주장합니다. 즉, 상황에 맞는 리더십이 발휘될 때 리더십의 유효성이 커진다고 합니다. 리더십 상황 이론의 기반은 리더의 행동유형이며, 대부분의 상황 이론은 리더의 어떤 행동유형이 어떤 상황에서 더욱 효과적인지를 규명하고자 합니다. 2. 피들러의 상황적합성이론 피들러의 상황적합성이론에 따르면 리더의 행동을 과업 지향과 관계지향으로 분류할 수 있습니다. 과업 지향적 리더는 업무가 인간관...2025.05.08
-
장애아동 가족과 스트레스, 스트레스 대처행동 유형2025.01.071. 장애아동 가족과 스트레스 장애아동 가족은 자녀의 전 생애 동안 함께 해야 하며, 장애가 결코 나아지지 않는다는 것을 알기 때문에 너무나 긴 여정이라고 여기게 된다. 장애가 있다는 이유만으로도 스트레스이며, 여기에 사람들의 편견 가득한 시선과 사회적 차별에 부모의 스트레스는 더욱 가중될 수밖에 없는 것이 우리나라의 현실이다. 자녀의 장애가 진전이 없는 상황에서 상태가 더 나빠진다면 부모는 더욱 좌절하게 될 수밖에 없고 스트레스는 더욱더 높아지게 된다. 2. 스트레스 대처행동 유형 문제 해결적 대처는 문제를 정하고 해결방안의 손실...2025.01.07
-
장애아동 가족의 스트레스와 대처행동 유형2025.05.151. 장애아동 가족과 스트레스 장애아동 가족은 물리적, 정서적, 사회적 측면에서 다양한 도전과 어려움을 경험합니다. 이러한 스트레스는 가족 구성원들의 일상 생활과 심리적 웰빙에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 가족 구성원 간의 상호작용과 의사소통, 감정 표현, 문제 해결 능력 등에 영향을 줄 수 있습니다. 따라서 장애아동 가족의 스트레스를 이해하고 관리하는 방법을 모색하는 것이 중요합니다. 2. 스트레스 대처행동 유형 장애아동 가족은 문제 해결 중심 대처, 감정 중심 대처, 회피적 대처 등 다양한 방식으로 스트레스에 대응할 수 ...2025.05.15
-
장애아동 가족의 스트레스와 스트레스 대처행동 유형2025.01.031. 장애아동 가족의 스트레스 장애아동을 양육하는 가족들은 일반 가족들보다 더 많은 스트레스를 경험합니다. 이러한 스트레스는 장애아동의 특성과 관련된 문제, 사회적으로 부적응한 환경, 가족 구성원들 간의 갈등 등 다양한 원인으로 발생할 수 있습니다. 장애아동 가족의 스트레스 대처는 가족 구성원들의 건강과 웰빙을 유지하고 긍정적인 가정 환경을 조성하는 데 매우 중요합니다. 2. 장애아동 가족의 스트레스 대처행동 유형 장애아동 가족의 스트레스 대처행동 유형은 다양할 수 있습니다. 문제 해결 지향적 대처, 사회적 지지와 협력, 긍정적인 ...2025.01.03
6 / 610
