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여성근로자의 건강과 보호2025.01.021. 여성의 생식작용과 근로 여성의 생식작용은 직업에 따른 물리적·환경적 요소에 의해 영향을 받습니다. 임신 중인 여성과 태아는 유해물질에 노출될 경우 순환계, 호흡기계, 혈액세포 생산능력 감소, 발암 또는 돌연변이 가능성 상승 등의 위험에 처할 수 있습니다. 2. 여성근로자의 고용과 차별 한국 경제 발전 과정에서 여성근로자는 저임금, 장시간 노동, 차별 등의 어려움을 겪었습니다. 최근 여성의 경제활동 참여가 늘어났지만 여전히 임금 격차, 직업적 차별, 불안정한 고용형태 등의 문제가 지속되고 있습니다. 3. 여성근로자의 직업상 위험...2025.01.02
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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.05.131. 여성 노동 현황 전 세계적으로 여성의 학력이 크게 높아지고 있으면서, 일을 함으로써 사회활동을 하고자 하는 이들과 이를 통해 자신의 자아를 실현하고자 하는 욕구를 가진 여성들은 날이 갈수록 큰 폭으로 상승하고 있다. 그러나 여성의 경제활동 참가율은 절반에 미치지 못하고, 남성과의 구체적인 임금의 격차 역시 줄어들지 않고 있다. 우리나라의 여성 고용률은 OECD 주요 국가들과 비교했을 때 최저 수준에 속하며, 남녀간의 격차가 여전히 크게 발생하고 있다. 2. 여성 노동 정책 현황 여성 노동 정책은 일 가정 양립을 위한 재직 여성...2025.05.13
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[민주주의와 시민의식] 과제 -노력이 필요한 우리나라의 법적 불평등 문제2025.01.221. 사회적 불평등 사회적 불평등이란 사회적인 자원을 특정한 몇몇 사람들이나 집단만이 소유하거나, 그러한 분배 상태가 계속되어 나타나는 현상을 말한다. 불평등은 경제 구조, 정치 구조, 이데올로기 구조의 세 가지 영역으로 구분할 수 있으며, 계급과 연관된 토대와 비계급적인 토대로 나누어 볼 수 있다. 2. 배분적 정의의 문제 배분적 정의는 공정한 분배를 의미하며, 사회 구성원들이 공정하다고 인정할 수 있는 배분이 이루어지지 않을 경우 불평등 문제가 발생한다. 이러한 문제는 계층간 소득 격차, 부의 비윤리적 축적, 부유층의 과시적 소...2025.01.22
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인적자원관리와 인적자원개발의 관계2025.01.191. 인적자원관리(HRM) 인적자원관리는 채용, 선발, 성과, 평가, 보상과 같이 조직 내의 인적자원에 대해 조직목표에 부합하도록 관리하는 것이다. 기업은 직원들을 효율적으로 관리함에 따라 많은 효과를 얻을 수 있으며, 인적자원은 경쟁사들이 쉽게 모방할 수 없는 특징을 갖고 있기 때문에 충성도 높은 고급인재를 관리해 나가는 것이 기업의 성패를 좌우할 것으로 보고 있다. 2. 인적자원개발(HRD) 인적자원개발은 훈련이나 교육을 통해 채용의 부족한 부분을 보충하며 효율적이고 능률적인 인간으로 만들어 직무의 능률성과 함께 효과성을 갖추도...2025.01.19
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우리 사회의 불평등 문제 중 경제적 불평등에 관한 고찰2025.01.261. 경제적 불평등 우리 사회에는 경제적 불평등이 만연해 있다. 부유층과 저소득층 간의 삶의 질 격차가 크다. 부유층은 자산과 소득이 많아 풍족한 생활을 하지만, 저소득층은 가난에 허덕이며 괴롭고 비참한 삶을 살아간다. 이러한 경제적 불평등은 교육 기회의 차이로 이어져, 부유층 자녀들은 사교육 혜택을 받아 앞날이 탄탄대로가 되지만, 저소득층 자녀들은 고등학교 졸업 후 비정규직 일자리에 종사하게 된다. 2. 자본주의 사회 자본주의 사회에서는 자본을 많이 소유한 자가 권력과 특권을 누리게 된다. 부유층은 자본으로 거의 모든 것을 해결할...2025.01.26
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우리 사회의 불평등 문제와 그 영향2025.01.261. 소유 불평등과 기회 불평등 우리 사회에서는 자본의 소유 정도에 따라 계층 간 격차가 크게 나타나고 있다. 부유층은 풍족한 생활을 누리지만 저소득층은 기본적인 생활조차 어려워하는 등 소유 불평등이 심각하다. 또한 교육, 취업 등의 기회에서도 계층 간 차이가 크게 나타나 기회 불평등 문제가 대두되고 있다. 2. 사회구조적 요인 사회 불평등에 영향을 미치는 주요 사회구조적 요인으로는 성차별, 민족 차별, 고용 형태별 차별, 학력 차별 등이 있다. 이러한 차별은 개인의 삶에 직접적인 영향을 미치며 사회적 불평등을 심화시키는 요인이 되...2025.01.26
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여성복지와 관련된 신문기사 및 뉴스 내용 조사와 해결방안2025.05.131. 여성노동 관련 정책 현대사회에서 여성의 역할이 매우 중요해짐에 따라 여성의 역량과 잠재력을 활용하고 효율적으로 여성인적자원을 활용하여 국가경쟁력을 유지하고 강화하는 것이 필요하다. 이를 위해 여성새로일하기센터를 운영하여 경력단절 여성의 재취업을 지원하고 있다. 여성새로일하기센터는 직업상담, 직업교육 훈련, 취업 연계, 구인ㆍ구직 관리, 인턴십, 취업 후 사후관리 등 종합적인 취업지원 서비스를 제공하고 있다. 2. 여성노동 정책 관련 문제와 해결방법 여성새로일하기센터 외에도 여성 고용과 관련된 다양한 정책이 필요하다. 복지선진국...2025.05.13
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서울특별시 성평등 기본 조례2025.01.141. 성평등 정책 서울시는 젠더 자문관을 두어 시정 전반에 성인지 강화와 성주류화를 위한 성평등 정책을 전문적으로 전담하게 하였다. 이러한 젠더 자문관의 업무는 우선 성평등 정책을 발굴하고 자문하고 성평등과 관련한 주요 사업과 계획 수립 과정상의 자문과 협의, 그리고 주요 사업의 실적평가와 각 추진부서에 대한 직원 남녀평등 교육을 시행하는 등 젠더 자문관이 요청에 따라 지원조직까지 둘 수 있도록 하였다. 2. 여성 공무원 채용 서울시 공무원 공개 경쟁 임용시험에 남녀의 공평한 공직 기회 참여를 위하여 양성평등 채용목표제를 시행할 것...2025.01.14
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여성 노동 정책의 과제에 대해 논하시오2025.01.131. 여성 노동법 여성 노동법은 모성보호 법률인 근로기준법, 남녀고용평등법, 고용보험법을 말하며, 2001년 시행되었다. 주요 내용으로는 출산휴가 기간 확대, 육아휴직 유급화 도입 등이 있다. 그러나 배우자 출산휴가, 유산 휴가, 가족 간호 휴직제 등이 포함되지 않아 한계가 있다. 2. 여성 고용 확대 여성 사회참여 확대를 위해서는 육아와 가사 활동에 대한 사회적 분담, 공공부문의 여성 고용 확대, 성차별적 법체제 정비 등이 필요하다. 특히 보육시설 확대 시 국가의 지원 확대가 중요하다. 3. 여성 노동자의 요구 여성 노동자들은 고...2025.01.13
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경영과 인사 ) 시사점 등 자신의 의견을 논의 - B2B 기업이 인재를 리텐션 하는 법2025.01.201. MZ세대와 기성세대의 가치관 차이 최근 MZ세대가 사회생활을 시작하면서 기존 기성세대와 MZ세대 간의 회사문화는 많은 변화를 보여주고 있다. 가장 큰 차이점은 가치관의 차이라고 볼 수 있다. 기존 기성세대가 직장생활을 하는 이유는 가족 부양과 내 소유의 집을 구하는 것에 초점을 두었지만, MZ세대는 개인의 성장과 자유, 성취에 목표를 가지고 직장을 선택하고 있다. 2. 경신 기업의 인재상 및 채용 프로세스 경신 기업은 4개의 인재상을 설정했다. 첫 번째는 분명한 비전과 가치관을 가지고 자기 주도적 직무 수행이 가능한 인재, 두...2025.01.20
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