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평생교육기관의 특성과 문제점2025.01.091. 대학 및 단과대학 대학과 대학은 다양한 학위 프로그램과 지속적인 교육 과정을 제공하는 유명한 평생 교육 기관이다. 그들의 특징은 종합적인 학문적 커리큘럼, 연구 기회, 그리고 전문적인 교수진에 대한 접근을 포함한다. 그러나 등록금 상승, 소외된 지역사회에 대한 제한된 접근성, 전통적인 교실 기반 학습에 초점을 맞추는 등의 과제가 존재하며, 이는 평생 학습자의 다양한 요구와 일정을 충족시키지 못할 수 있다. 2. 성인 교육 센터 성인 교육 센터는 새로운 기술을 습득하거나, 그들의 교육을 발전시키거나, 개인적인 관심사를 추구하는 ...2025.01.09
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러시아와 우크라이나 전쟁과 한국 공군의 발전 방향2025.01.231. 러시아와 우크라이나 전쟁 러시아와 우크라이나 전쟁은 2022년 2월 24일에 시작되어 지난 2년간 치열하게 전개되고 있다. 전쟁 과정에서 양측 모두 막대한 인적, 물적 손실을 입었으며, 전쟁 양상도 계속해서 변화하고 있다. 러시아의 대대적인 침공으로 시작된 이 전쟁은 우크라이나와 서방의 반격, 그리고 최근 우크라이나의 2차 반격 등으로 전개되고 있다. 전쟁이 장기화되면서 양측 모두 전시 체제로 전환하고 있으며, 새로운 무기체계 활용에도 주목하고 있다. 2. 항공력 운용의 제한 및 한계점 러시아 공군은 강력한 항공력을 보유하고 ...2025.01.23
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사회복지행정론 ) 공적 서비스 전달체계와 사적 서비스전달체계의 역할과 문제점을 비교 분석하여 서술2025.04.251. 공적서비스 전달체계 공적서비스 전달체계는 서비스를 전달하는 주체가 국가와 공공기관에서 시작된다. 수직적으로 복지 서비스가 조달되며, 이를 토대로 많은 부분 안정적으로 서비스를 전달할 수 있다는 점을 장점으로 가지고 있는 전달체계라고 볼 수 있다. 공적서비스 전달체계의 역할은 '공공부조와 사회보험'을 주도하는 일이다. 그러나 수직구조, 전문 인력 부족, 관리 미흡 등의 문제점이 있다. 2. 사적서비스 전달체계 사적전달체계는 복지재단, 자원봉사단체, 사회복지시설, 개인 등에게 적용되는 전달체계로, 복지를 받는 소비자들의 의견에 집...2025.04.25
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삼성전자의 인력유동 시스템 개선 방안2025.05.161. 인력의 외부 영입과 내부 육성 기업은 조직 구성원들에게 동기부여를 하고 성과를 창출할 수 있도록 하기 위해 인적자원관리를 활용한다. 이 중 인재 확보 및 유지 전략으로 외부 영입과 내부 육성이 있다. 외부 영입은 전문지식과 인성을 갖춘 인재를 채용하는 것이고, 내부 육성은 교육훈련을 통해 직원들을 성장시키는 것이다. 최근 기업들은 글로벌 경쟁력 강화를 위해 우수 인재 확보에 힘쓰고 있다. 2. 삼성전자의 인력 채용 및 관리 현황 삼성전자는 소프트웨어 개발 부문에서 경력 3년 이상의 인재를 채용하고 있다. 이는 일반적인 대기업의...2025.05.16
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[간호학과] 간호역사와 철학/기본간호_간호간병통합서비스 PPT2025.05.101. 간호간병통합서비스 간호간병통합서비스는 본인 또는 가족이 병원에 입원하게 되는 경우 간호사가 중심이 돼 간호조무사와 팀을 이루어 환자를 돌봐주는 서비스입니다. 이를 통해 입원환자에게 24시간 전문적인 간호인력 의료서비스를 제공하고 국민의 간병부담을 해소하며 입원 서비스 질을 향상시키기 위해 시작된 사업입니다. 간호사는 입원 병상 전문 간호서비스 역할을, 간호조무사는 간호사 보조 역할을 합니다. 2. 간호간병통합서비스 문제점 간호간병통합서비스 제도에는 다음과 같은 문제점이 있습니다. 첫째, 지역별 간호 인력 불균형으로 수도권 대형...2025.05.10
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노인의료보건정책 보고서2025.05.071. 치매검진사업 노인보건의료정책의 하나로 치매환자를 빨리 발견하고 관리하여 치매환자 본인과 가족의 삶의 질을 높이고자 하는 사업이다. 만 60세 이상 노인을 대상으로 치매선별검사를 실시하며, 치매치료비용 지원사업도 함께 운영되고 있다. 2. 노인 실명예방관리사업 노인성 안질환의 발생률이 증가하고 있어, 보건복지부에서는 노인 안 검진, 개안수술, 시력 저하 노인을 위한 재활사업 등 노인실명예방관리사업을 실시하고 있다. 60세 이상 노인은 무료 안검진을 받을 수 있으며, 일정 소득 기준 이하인 경우 개인 수술도 지원받을 수 있다. 3...2025.05.07
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지적 장애와 교육에 대한 정의, 진단 및 평가, 특성, 교육적 접근 방법2025.01.151. 지적 장애의 정의 지적 장애는 지적 기능과 개념적, 사회적, 실제적 적응 기술로서 표현되는 적응 행동 양 영역에서 유의미한 제한성을 가진 장애로 특징 지워진다. 이 장애는 18세 이전에 시작된다. 이 정의를 적용하는데 따른 필수적인 내용으로는 개인의 기능성 제한성을 동년배 문화 맥락에서 고려해야 하고, 진단평가 시 의사소통, 감각, 운동, 행동 요인과 문화적 다양성을 고려해야 하며, 개인의 제한성을 기술하는 주된 목적은 필요한 지원을 파악하기 위함이다. 2. 지적 장애의 진단 및 평가 지적 능력 및 정신적, 사회적 적응 기능의...2025.01.15
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장애영유아의 안전관리와 건강관리에서 장애유형별 행동 특성2025.01.031. 지체장애의 행동 특성 지체장애는 질병이나 외상으로 인한 영구적인 운동기능 장애를 의미합니다. 지체장애 학생들의 경우 인지능력이 다양하게 나타나지만, 중복장애가 있는 경우에는 학습 동기 저하와 사회적/정서적 어려움을 겪습니다. 또한 균형이 맞지 않거나 불필요한 움직임, 제한된 움직임 범위와 힘으로 인해 학습과 수행에 어려움을 겪습니다. 2. 지적장애의 행동 특성 지적장애는 현저하게 낮은 지적 기능과 행동의 제한성을 보이는 장애입니다. 지적장애 학생들은 기억력이 낮고 학습 속도가 느리며, 집중력이 부족하고 일반화 능력이 떨어집니다...2025.01.03
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최근 개정된 사회복지 사업법의 내용과 개선 과제2025.01.061. 사회복지사업법 개정 내용 사회복지사업법은 2022년 6월 22일부터 개정되어 시행되고 있습니다. 주요 개정 내용은 다음과 같습니다. 1) 임원의 결격사유 강화: 아동학대 범죄 전력자의 임원 취임 제한, 2) 사회복지관 설치 및 운영 내용 구체화, 3) 시설장 및 종사자 자격 기준 강화 등입니다. 2. 사회복지사업법 개정의 문제점과 해결방안 개정된 사회복지사업법에도 여전히 개선이 필요한 부분이 있습니다. 첫째, 임원의 결격사유가 여전히 약한 편이며, 특히 성범죄자의 경우 10년 경과 후 임원 취임이 가능한 점이 문제입니다. 이를...2025.01.06
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시설서비스와 재가서비스의 차이점 및 장단점 분석2025.05.081. 시설서비스 시설서비스는 고령자나 장애인이 요양원, 복지시설, 정신보건 시설 등과 같은 특정 시설 내에서 제공되는 서비스를 말합니다. 이러한 시설은 주거, 식사, 의료, 치료, 사회활동 및 감독 등 다양한 형태의 지원을 제공하여 개인의 일상 생활을 보장합니다. 시설서비스의 주요 장점은 전문적인 의료 및 간호 서비스 제공, 전문적인 시설과 장비 활용, 사회적 연결과 교류 기회 제공 등입니다. 반면 단점으로는 개인의 자율성 제한, 비용 부담 증가 등이 있습니다. 2. 재가서비스 재가서비스는 고령자나 장애인이 자신의 가정에서 지원을 ...2025.05.08
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