[간호학과] 간호역사와 철학/기본간호

[간호학과] 간호역사와 철학/기본간호_간호간병통합서비스 PPT

문서 내 토픽

1. 간호간병통합서비스

간호간병통합서비스는 본인 또는 가족이 병원에 입원하게 되는 경우 간호사가 중심이 돼 간호조무사와 팀을 이루어 환자를 돌봐주는 서비스입니다. 이를 통해 입원환자에게 24시간 전문적인 간호인력 의료서비스를 제공하고 국민의 간병부담을 해소하며 입원 서비스 질을 향상시키기 위해 시작된 사업입니다. 간호사는 입원 병상 전문 간호서비스 역할을, 간호조무사는 간호사 보조 역할을 합니다.
2. 간호간병통합서비스 문제점

간호간병통합서비스 제도에는 다음과 같은 문제점이 있습니다. 첫째, 지역별 간호 인력 불균형으로 수도권 대형 병원에 간호인력이 몰려 지방 중소병원의 간호 인력난이 심각합니다. 둘째, 간호사의 업무환경이 열악합니다. 간호업무가 증가했지만 적절한 보상이 이루어지지 않고 있으며, 환자와 보호자들이 간호사와 보조인력을 구분하지 못해 간호사의 역할모호성이 증가하고 있습니다. 셋째, 간호사의 심리적, 신체적, 정신적 문제가 발생하고 있습니다. 간호간병통합서비스 병동 간호사의 우울 정도가 높고, 일상생활 보조업무 증가로 인한 신체증상 악화, 전문의료인으로서의 가치 인정 부족으로 인한 감정노동 증가 등의 문제가 나타나고 있습니다.
3. 간호간병통합서비스 정책 방향

간호간병통합서비스 정책의 주요 방향은 병상 확대에 중점을 두고 있습니다. 2013년 13개 기관 1,423개 병상으로 시작한 사업이 2018년까지 495개 기관 3만 7,288개 병상으로 확대되었습니다. 그러나 간호인력 부족으로 실질적인 병상 확대가 어려운 상황입니다. 또한 상급종합병원과 서울지역 의료기관의 참여 제한을 완화하고 간호등급 제한도 폐지하는 등 병상 확대에 주력하고 있습니다. 하지만 근무환경 개선, 복지, 간호인력 충당 등 문제점 해결을 위한 정책은 부족한 실정입니다.
4. 간호간병통합서비스가 간호 발전에 미치는 영향

간호간병통합서비스가 간호 발전에 미치는 주요 영향은 다음과 같습니다. 첫째, 간호사의 전문직업인으로서의 정체성 혼란이 발생하고 있습니다. 간호사가 비의료인인 간호조무사 및 간병지원인력의 업무를 지시, 위임, 관리감독하는 역할을 수행하도록 요구받고 있어 전문직업인으로서의 정체성이 혼란스러워지고 있습니다. 둘째, 간호사의 역할모호성이 증가하고 있습니다. 환자나 보호자가 간호사와 보조인력을 구분하지 못하는 상황이 발생하고 있습니다. 셋째, 간호사와 간호조무사의 업무 경계가 불분명해지면서 안정감 있는 의료서비스 제공이 어려워지고 있습니다. 넷째, 간호사의 이직 증가와 근무환경 악화로 인해 간호계 전반의 혼란이 초래될 수 있습니다.
5. 간호간병통합서비스 개선방안

간호간병통합서비스의 성공을 위해서는 다음과 같은 개선방안이 필요합니다. 첫째, 간호인력을 충분히 확충해야 합니다. 둘째, 업무 증가에 따른 적절한 보상이 이루어져야 합니다. 셋째, 체계화된 업무표준지침을 마련하되 간호사들의 의견을 반영해야 합니다. 넷째, 간호사의 전문직업성을 향상시켜야 합니다. 다섯째, 간호사들이 정책 수립 과정에 관심을 갖고 참여할 수 있도록 해야 합니다. 이를 통해 간호간병통합서비스의 질적 향상과 간호 발전을 도모할 수 있을 것입니다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

1. 간호간병통합서비스

간호간병통합서비스는 입원 환자에게 간호와 간병을 통합적으로 제공하는 서비스로, 환자의 의료 및 돌봄 욕구를 보다 효과적으로 충족시킬 수 있습니다. 이를 통해 환자의 건강 결과 향상, 의료진의 업무 부담 감소, 그리고 의료 비용 절감 등의 긍정적인 효과를 기대할 수 있습니다. 다만 서비스 제공 인력의 처우 개선, 서비스 질 관리, 그리고 지속가능한 재정 확보 등의 과제가 해결되어야 할 것입니다.
2. 간호간병통합서비스 문제점

간호간병통합서비스의 주요 문제점으로는 첫째, 서비스 제공 인력의 처우 개선이 미흡하다는 점입니다. 간호사와 간병인의 낮은 임금 수준과 열악한 근무 환경으로 인해 인력 확보와 유지에 어려움을 겪고 있습니다. 둘째, 서비스 질 관리 체계가 미흡하여 서비스의 표준화와 질적 향상이 필요합니다. 셋째, 지속가능한 재정 확보 방안이 마련되지 않아 서비스 확대와 안정화에 어려움이 있습니다. 이러한 문제점들이 해결되어야 간호간병통합서비스가 내실 있게 발전할 수 있을 것입니다.
3. 간호간병통합서비스 정책 방향

간호간병통합서비스의 정책 방향은 다음과 같이 제안할 수 있습니다. 첫째, 서비스 제공 인력의 처우 개선을 위해 적정 수준의 임금 보장, 근무 환경 개선, 그리고 전문성 향상을 위한 교육 및 경력 개발 지원이 필요합니다. 둘째, 서비스 질 관리를 위해 표준화된 서비스 모델 개발, 서비스 평가 체계 구축, 그리고 지속적인 모니터링 및 피드백 체계 마련이 중요합니다. 셋째, 지속가능한 재정 확보를 위해 정부의 안정적인 재정 지원, 민간 보험 활용, 그리고 서비스 이용자 부담금 체계 마련 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다.
4. 간호간병통합서비스가 간호 발전에 미치는 영향

간호간병통합서비스는 간호 발전에 다음과 같은 긍정적인 영향을 미칠 것으로 기대됩니다. 첫째, 간호사의 업무 부담 감소로 인해 전문적인 간호 업무에 집중할 수 있게 되어 간호의 질적 향상을 기대할 수 있습니다. 둘째, 간호사와 간병인의 협력 체계 구축을 통해 통합적인 돌봄 서비스를 제공할 수 있게 되어 환자 중심의 간호 실현이 가능해질 것입니다. 셋째, 간호 인력의 전문성 향상을 위한 교육 및 경력 개발 기회가 확대되어 간호 인력의 역량 강화에 기여할 것입니다. 이와 같은 변화를 통해 간호 분야의 발전과 혁신이 이루어질 것으로 기대됩니다.
5. 간호간병통합서비스 개선방안

간호간병통합서비스의 개선을 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 첫째, 서비스 제공 인력의 처우 개선을 위해 적정 수준의 임금 보장, 근무 환경 개선, 그리고 전문성 향상을 위한 교육 및 경력 개발 지원이 필요합니다. 둘째, 서비스 질 관리를 위해 표준화된 서비스 모델 개발, 서비스 평가 체계 구축, 그리고 지속적인 모니터링 및 피드백 체계 마련이 중요합니다. 셋째, 지속가능한 재정 확보를 위해 정부의 안정적인 재정 지원, 민간 보험 활용, 그리고 서비스 이용자 부담금 체계 마련 등 다각도의 노력이 필요할 것입니다. 이와 같은 개선 방안을 통해 간호간병통합서비스의 내실 있는 발전을 도모할 수 있을 것입니다.