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사회복지 전달체계 상의 대표적인 문제점: 중복과 누락2025.01.211. 사회복지 전달체계의 중복 사회복지 전달체계의 중복은 공급자 측면에서 내용이나 대상이 중복되거나, 소비자 측면에서 동일인이 다양한 사회복지기관으로부터 사회복지 서비스를 중복으로 받고 있는 것을 의미합니다. 대표적인 사례로는 가정봉사원 파견 사업이나 주간 보호 사업 등과 같이 동일하거나 유사한 사회복지 프로그램이 서로 다른 유형의 복지시설로부터 제공되는 경우, 그리고 사회복지관과 노인복지관이 모두 노인을 대상으로 사회복지 서비스를 제공하는 등 서비스 대상의 중복 사례를 들 수 있습니다. 2. 사회복지 전달체계의 누락 사회복지 전달...2025.01.21
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대인사고 과정에서 일어날 수 있는 인지적 왜곡(인지적 오류)의 유형과 실제 경험2025.05.011. 인지적 왜곡(인지적 오류) 인지적 왜곡(인지적 오류)란 사람들이 생활사건의 의미를 해석하는 과정에서 충분한 근거 없이 막연히 느껴지는 감정에 의해 결론을 내리는 오류입니다. 이로 인해 부정적인 일은 크게 확대하고 긍정적인 일은 축소하는 경향이 있습니다. 2. 인지적 왜곡(인지적 오류) 유형 인지적 왜곡(인지적 오류)의 유형에는 자의적 추론, 선택적 여과, 과일반화, 의미확대 혹은 의미축소, 개인화, 이분법적 사고, 정서적 추론, 긍정격하 등이 있습니다. 3. 과일반화 과일반화는 단일 사건에 기초하여 극단적인 신념을 가지고 그것...2025.05.01
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기업의 인력계획과 인력 수급 조정방안2025.04.291. 인력수요분석 인력수요분석은 미래의 시점에 필요한 인력 수요를 예측하는 활동을 말한다. 질적인 측면에서는 미래에 수행될 구체적인 직무 내용 및 기대 성과를 밝히고 그에 따른 인력의 자격요건을 파악하는 것이다. 양적인 측면에서는 미래 시기에 기업 전체, 부분, 작업집단별로 필요 인력 수를 계량적으로 예측한다. 2. 인력공급분석 인력공급계획은 내부노동시장을 통한 공급계획과 외부노동시장을 통한 공급계획으로 나뉜다. 내부노동시장을 통한 공급은 조직 내부의 구성원이 가진 결근율, 이직 가능성 등의 잠재적인 변화 추이를 통해 진행된다. 외...2025.04.29
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성격검사와 지능검사 중 직원 선발 도구로 더 타당한 것2025.05.161. 성격검사 성격검사는 개인의 공통된 경향성을 발견하는데 초점을 두고 있어 개개인의 구체적인 행동특성을 평가하지 못하는 단점이 있다. 하지만 성격검사를 통해 개인의 도덕성과 책임감 수준을 알 수 있어 채용 시 유용한 정보를 제공할 수 있다. 2. 지능검사 지능검사는 개인의 능력을 객관적이고 과학적으로 측정할 수 있으며, 인지능력뿐만 아니라 정서상태나 태도까지도 평가할 수 있다. 또한 표준화되어 있어 신뢰도와 타당도가 높고, 언어성 지능과 동작성 지능을 모두 측정하여 전반적인 능력을 파악할 수 있다. 따라서 기업에서는 직무수행평가 ...2025.05.16
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교육공학_교재 1장부터 4장까지 각각의 장에서 자신에게 가장 흥미로웠던 주제 요약 및 적용 방안2025.01.251. 교육공학의 개념 및 영역 교육공학의 핵심 요소인 연구 분야, 윤리적 실천, 학습 촉진, 수행 향상, 창출-활용-관리, 적절한 공학적 과정과 자원 등을 요약하였다. 이를 바탕으로 교실 수업과 기업 교육 현장에서의 적용 방안을 제안하였다. 2. 교육공학의 역사적 발전 과정 미국 교육공학의 발전 과정을 시각교육, 시청각교육, 시청각 커뮤니케이션으로의 변화를 중심으로 요약하였다. 이를 바탕으로 시각적 자료와 시청각 매체의 활용, 상호작용 및 협력 학습 강화, 교수체제설계 및 개발이론의 적용 방안을 제안하였다. 3. 행동주의 학습이론 ...2025.01.25
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지식근로자와 고성과 작업 시스템을 통한 기업의 혁신2025.01.041. 지식근로자 지식근로자는 고객, 프로세스, 특정한 영역의 특별한 지식을 가지고 조직에 기여하며, 전문 분야의 심층 지식을 가지고 있어 조직이 쉽게 다른 사람으로 대체하기 어려운 전문 인력을 말한다. 이들은 근력보다는 뇌력을 주로 사용하여 자신의 지식과 정보, 창의력, 학습 능력, 의사소통을 노동과정에 투입하는 창조적 지식인이다. 2. 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템은 기술, 조직구조, 인력, 프로세스가 균일하게 조화를 이루어 경쟁의 환경에서 우위적 요소를 창출해내는 직업 시스템을 말한다. 이는 지식근로자가 최상의 성과를 ...2025.01.04
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리더십에서의 팀(Team)과 집단(Group)의 차이점과 팀워크의 중요성2025.01.171. 팀과 집단의 차이 팀은 공동의 목적과 목표를 가지고 각 구성원이 상호 보완하며 책임을 공유하는 조직체인 반면, 집단은 특정한 목적을 달성하기 위해 각자의 책임영역 내에서 정보를 공유하고 상호작용하는 둘 이상의 개인들로 구성된 조직체이다. 팀은 집단보다 더 강한 협력과 소통을 요구한다는 점에서 차별화된다. 2. 팀워크의 중요성 팀워크의 중요성은 특히 군대와 소방 조직에서 두드러진다. 육군대학의 '전구작전' 교육에서는 팀워크를 통해 창의적 문제 해결 능력을 기르는 데 중점을 두며, 소방 현장에서의 출동은 화재, 구조, 구급팀 간의...2025.01.17
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여러분의 창업 아이디어를 활용해서 다음 질문에 답하여 제출하세요.오스트왈드의 비즈니스모델 캔버스,가치제안2025.01.141. 가치제안 핵심파트너(KP)에는 옥션, 11번가, 지마켓, 인터파크, 세무사무소, 화장품 도매업자 등이 포함되며, 핵심활동(KA)은 인터넷판매플랫폼을 활용한 제품의 소매판매, 비대면판매의 편의성 제공 등입니다. 가치제안(VP)으로는 오프라인매장보다 저렴한 가격, 구매후기를 통한 정보의 편의성, 다양한 이벤트와 할인 등이 있습니다. 고객관계(CR)는 구매고객의 사용후기 마일리지 지급, 단골고객 할인 이벤트 등이며, 고객(CS)은 온라인 플랫폼 이용자 및 화장품 구매자 등입니다. 핵심자원(KR)에는 인터넷판매 플랫폼 사용자, 화장품...2025.01.14
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척도의 유형과 특성2025.01.211. 명목척도 명목척도는 대상을 단순히 분류하고 식별하는 데 사용되는 가장 기본적인 척도입니다. 예를 들어 성별(남/여), 혈액형(A/B/AB/O형), 직업(의사/교사/회계사 등)과 같이 대상을 구분하는 데 사용됩니다. 명목척도에서는 대상 간의 순서나 간격이 의미 없으며, 단순히 범주를 나누는 것이 목적입니다. 2. 서열척도 서열척도는 대상을 순서에 따라 배열할 수 있는 척도입니다. 예를 들어 학력(초등학교/중학교/고등학교/대학교), 직급(사원/대리/과장/부장), 만족도(매우 불만족/불만족/보통/만족/매우 만족) 등이 서열척도의 예...2025.01.21
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지식 근로자와 고성과 작업 시스템2025.01.291. 지식 근로자의 특성 지식 근로자는 업무 방식을 개선하고 개발하는 혁신적인 인간으로, 정보를 해석하고 이를 활용하여 새로운 가치를 창출해낼 수 있는 노동자입니다. 그들은 지식의 창출, 활용, 전파를 통해 기업의 성과를 증대시키는 역할을 수행하며, 일반적인 금전적·시간적 보상보다는 지식의 습득과 활용을 통한 업무 성취감, 도전과 성장으로 자아실현을 하는 모습을 보입니다. 2. 지식 근로자와 고성과 작업 시스템 고성과 작업 시스템이란 근로자의 몰입과 참여를 통한 성과에 초점을 두는 인적자원관리 시스템이며, 기술과 조직의 구조, 조직...2025.01.29
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