총 1,497개
-
간호사 1인당 환자수 고찰2025.05.051. 간호사 인력 현황 OECD 보건통계 2021에 따르면 우리나라의 임상 간호 인력(간호사, 간호조무사) 수는 인구 1000명당 7.9명으로 OECD 평균인 9.4명보다 낮은 수준이다. 특히 간호사만 놓고 보면 인구 1000명당 4.2명으로 OECD 평균인 7.9명보다 낮다. 하지만 간호대학 졸업자 수는 인구 10만 명당 40.5명으로 OECD 평균인 31.9명보다 많다. 실제 의료현장에서 활동하는 간호사 수는 면허등록 간호사 수에 비해 현저히 적다. 2. 간호사 인력 관련 법 현황 우리나라의 의료법에서는 간호사의 정원을 연평균 ...2025.05.05
-
유치원과 어린이집 교직원의 배치기준 비교2025.01.261. 유치원 교직원 배치기준 유치원에는 원장, 원감 외에도 학급마다 교사 1명 이상을 배치하며, 각 학급 담당교사 외에 방과 후 과정 운영을 담당할 교사 1명 이상 둘 수 있다. 유치원 학급당 정원은 만3세 16명, 만4세는 22명, 만5세는 25명으로 정원을 정하고 있다. 유치원이 안전한 교실에서 양질의 교육을 제공하기 위해서는 5세 유아수를 20명으로 낮추길 원하며, 만4세, 3세 반 또한 내려가야 한다는 목소리가 높다. 2. 어린이집 교직원 배치기준 어린이집에서 영유아와 가장 많은 시간을 보내는 보육교사의 근무환경은 보육의 질...2025.01.26
-
통합교육현장에서 장애이해교육방법2025.05.041. 통합교육의 개념 및 유형 통합교육에 대한 정의는 시대의 변화에 따라 점차 다르게 정의되어 왔으며, 현재 말하는 통합교육은 '완전통합'을 말한다. 특수교육대상자가 일반학교에서 장애 유형, 장애 정도에 따라 차별을 받지 아니하고 또래와 함께 개개인의 교육적 요구에 적합한 교육을 받는 것을 말한다. 통합교육의 배치 유형에는 일반학급 배치, 특수학급 배치, 그리고 더 제한된 환경의 배치 등이 있다. 2. 장애 이해 교육의 개념 장애 이해 교육이란, 장애에 대한 비장애인의 편견을 해소하고, 세상에 존재하는 다양성을 이해하고 인권을 존중...2025.05.04
-
왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오2025.04.301. 핵심 인재 선발의 필요성 한 연구에 따르면 각 분야 1위를 차지한 기업의 특징 중 하나가 조직이 필요한 인재를 선발하고 육성하기 위해서 최고경영자를 포함해서 모든 임원들이 많은 시간을 투자한다고 한다. 우수한 인재 육성의 중요성은 아무리 강조해도 지나치지 않다. 특히 오늘날은 4차 산업 시대, 지식정보화 사회이기 때문에 이 사회에서는 인재의 확보가 그 어느 때보다 필요하다. 기업의 경쟁력은 곧 기업이 어떤 인재를 얼마나 많이 보유하고 있느냐를 의미한다고도 할 수 있다. 2. 핵심인재를 적재적소에 배치해야 하는 이유 인재를 배치...2025.04.30
-
탈시설화, 최소제한환경, 주류화, 통합교육에 대한 설명2025.05.151. 탈시설화 탈시설화는 전통적인 시설보호를 반대하며 요보호 대상자들의 지역사회생활을 강조하는 새로운 보호모형입니다. 이는 사회복지시설의 격리수용 방식으로 인해 시설병 등의 부작용이 발생하기에 지역사회 요보호자들이 사회복지시설에 입소하는 것보다는 그들이 요구하는 서비스를 제공해 지역사회에서 생활을 유지할 수 있도록 하자는 것입니다. 2. 최소제한환경 최소제한환경의 가장 큰 핵심은 장애아동의 일반환경배치의 우선성의 개념입니다. 다시 말해, 장애인의 교육기회의 평등이라는 부분에서 아주 중요한 인권의미를 가지고 있습니다. 최소제한환경에서...2025.05.15
-
인적자원관리의 기본개념과 필요성2025.01.141. 인적자원관리의 기본개념 인적자원관리란 기업이 필요로 하는 인적자원을 적기에 확보하고 개발하며, 인적자원을 배치 및 유지하는 일련의 과정을 의미한다. 또한 인적자원관리는 조직구성원들이 자발적으로 조직의 목표달성에 기여하도록 유도하고 조직발전과 개인의 성장을 목적으로 시행되는 일련의 과정을 의미한다. 2. 인적자원관리의 필요성 인적자원관리가 필요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 계속해서 기술이 진보하기 때문이다. 둘째, 인적자원의 역량과 창의성이 기업의 경쟁력과 직결되기 때문이다. 셋째, 인적자원관리로 근로자는 자신의 역량을 발전시...2025.01.14
-
장애인의 교육재활에 대한 내용 정리 및 교육재활의 필요성과 지원방안2025.01.151. 장애인의 교육재활 필요성 교육재활은 장애인의 삶의 질을 높이고 사회적 통합을 촉진하는 중요한 역할을 한다. 이를 통해 장애인은 자신감을 얻고, 독립적인 생활을 할 수 있게 된다. 교육재활의 필요성은 더 이상 강조할 필요가 없을 만큼 분명하다. 그러나 교육재활의 효과를 극대화하기 위해서는 체계적이고 포괄적인 지원이 필수적이다. 개인 맞춤형 교육 프로그램, 전문 인력의 배치, 기술 및 보조기기의 지원 등은 교육재활의 핵심 요소로 작용한다. 2. 교육재활의 지원방안 교육재활의 지원방안은 개인 맞춤형 교육 프로그램, 전문 인력 배치,...2025.01.15
-
평생교육기관의 인적자원관리를 위한 원리와 기능2025.01.151. 평생교육기관의 인적자원관리 원리 평생교육기관에서 인적자원관리의 핵심 원리는 인간중심 원리와 공정성 원리이다. 인간중심 원리는 직원들의 역량과 능력을 최대한 활용하고 그들의 성장을 지원하는 것이 중요함을 강조한다. 공정성 원리는 모든 직원이 공정한 대우를 받아야 하며, 능력과 성과에 따라 평가되어야 함을 의미한다. 2. 평생교육기관의 인적자원관리 기능 평생교육기관의 인적자원관리 기능에는 채용과 선발, 훈련과 개발이 포함된다. 채용과 선발 과정에서는 직무 역량, 경험, 학력 등을 고려하여 최적의 인재를 선발하고, 다양성을 존중하는...2025.01.15
-
장애인 등에 대한 특수교육법2025.01.161. 장애인 등에 대한 특수교육법의 제정배경 1977년 12월 31일 법률 제3053호로 제정 ? 공포된 '특수교육진흥법'은 우리나라 장애인 교육을 공적으로 보장하기 시작하였고, 전국 시 ? 도에 공립 특수학교 및 특수학급이 설치되는 등 특수교육 발전의 기틀을 마련하는 법적 근거가 되었다. 그 후 '특수교육진흥법'은 9차례에 걸친 개정이 이루어졌는데, 그중 1994년 전면 개정에서는 통합교육 및 개별화교육 등 새로운 교육사조의 도입, 장애학생의적절한 선정 ? 배치 등 절차적 권리강화를 위한 특수교육운영위원회의 도입 등 획기적인 조치...2025.01.16
-
사드배치 토론 찬성 근거2025.05.111. 사드 배치 사드(THAAD, Terminal High Altitude Area Defense)는 미국의 대한민국에 주둔한 미사일 방어 체계입니다. 사드 배치는 대한민국과 미국의 협의에 따라 결정되었으며, 대한민국의 방위 능력 강화와 지역 안보를 위한 조치로 이루어졌습니다. 사드 시스템은 대기권 상층에서 탄도 미사일을 감지, 추적하고, 파괴할 수 있는 능력을 갖고 있습니다. 이는 대한민국의 방사광 핵 위협을 방어하고, 동북아시아 지역의 안정과 핵 확산을 억제하기 위한 목적으로 배치되었습니다. 2. 대한민국 방위 강화 2016년 ...2025.05.11
5 / 150
