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[간호관리학] 리더쉽[리더와 관리자, 특성이론, 한계점, 행동이론(2원론적 관점, 3원론적 관점, 전제형, 민주형, 자유방임형), 관리격자이론, 상황이론, 상황적합성이론, 피들러, 경로목표이론(지시적, 지원적, 참여적, 성취지향적 리더십), 상황대응 리더십이론(허시,블랜차드), 3차원 관리유형이론(레딘), 거래적 리더십, 변혁적 리더십, 슈퍼리더십]2025.05.121. 리더십의 개념 리더십은 타고 태어나는 것이 아니라 많은 지식과 훈련을 요하는 예술적 재능과 같다. 리더십은 한 사람이 다른 사람에게 영향력을 미치는 사회적 거래이며, 목적설정과 목적달성을 위한 노력을 함에 있어 집단의 행동에 영향을 미치는 과정이다. 2. 리더와 관리자의 차이 리더십은 관리보다 더 포괄적인 개념이며, 리더와 관리자는 공통적 영역이 매우 넓지만 분명히 다른 목적을 지닌다. 관리는 주로 시간, 비용, 급여, 연장근무, 병가 등에 대한 통제를 강조하는 반면, 리더십은 작업의 효과성을 최대화함으로써 생산성을 증가시킨다...2025.05.12
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성행동의심리학 과제: 성적 지향에 대한 이해2025.01.131. 성적 지향에 대한 생물학적 및 호르몬 이론 성적 지향에 대한 생물학적 및 호르몬 이론으로는 사이먼 르 베이(Simon LeVay) 연구, 쌍둥이 연구, 후성유전학 연구 등이 있다. 이들 연구는 동성애와 관련된 뇌 구조의 차이, 유전적 요인, 호르몬 등을 탐구하였지만 아직 명확한 결론을 내리지 못하고 있다. 2. 동성애에 대한 개인적 관점 처음에는 동성애에 대해 반대하는 입장이었지만, 생물학적 및 호르몬 이론을 통해 동성애가 선천적인 요인으로 발생할 수 있다는 것을 알게 되었다. 따라서 동성애자들을 비정상적이거나 문제가 있는 사...2025.01.13
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매슬로우의 욕구 5단계와 개인행동2025.01.051. 매슬로우의 욕구 이론 매슬로우의 욕구 이론은 인간의 욕구를 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 등 5단계로 구분하였다. 이 이론은 사람들의 일상적인 욕구 양상을 잘 설명하고 있으며, 개인이 자신의 상황에 맞게 이 이론을 적용하여 개선점을 찾을 수 있다는 장점이 있다. 하지만 다른 세부적인 욕구를 설명하지 못하고, 때로는 욕구 단계가 뒤바뀌는 단점도 있다. 1. 매슬로우의 욕구 이론 매슬로우의 욕구 이론은 인간의 행동을 이해하는 데 있어 매우 중요한 이론입니다. 이 이론에 따르면 인간은 기본...2025.01.05
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매슬로우의 5단계 인간 욕구 이론2025.01.041. 매슬로우의 5단계 인간 욕구 이론 매슬로우의 5단계 인간 욕구 이론은 인간의 기본적인 욕구부터 자아실현의 욕구까지 단계적으로 설명하고 있다. 생리적 욕구, 안전의 욕구, 소속감과 애정의 욕구, 존경의 욕구, 자아실현의 욕구 등 5단계로 구성되며, 하위 단계의 욕구가 충족되어야 상위 단계의 욕구가 발현된다. 자아실현의 욕구가 충족된 사람들은 자신의 잠재력을 최대한 발휘하고자 하며, 자율성과 독립성, 창의성 등의 특징을 보인다. 이 이론은 인간의 본질적인 동기와 행동을 이해하는데 기여했다. 1. 매슬로우의 5단계 인간 욕구 이론 ...2025.01.04
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효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명하라2025.01.211. 효과적인 리더 행동의 두 가지 유형 피들러 이론에 따르면 집단의 성과는 리더십의 스타일 및 부하-리더 관계에 따른 상황의 호의성 상호작용에 의해 결정된다. 리더십의 성과는 LPC(Least Preferred Co-Worker Scale)를 이용해 측정하는데, 이 점수가 낮을 때 과업지향적 리더, 높을 때 관계지향적 리더로 해석할 수 있다. 2. 과업지향 행동 과업지향적 행동의 리더는 과업목표 달성을 우선시하며, 직원과의 우호적인 관계 형성보다는 업무 자체에 중점을 둔다. 이들은 리더 중심의 결정과 지시, 규칙 및 규정 강조, ...2025.01.21
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중독 행동에 대한 연구 제안서2025.01.041. 중독의 확산 현대 사회에서 중독의 대상이 약물, 알코올, 담배 외에도 게임, 쇼핑, 도박 등 다양한 행위로 확산되고 있다. 과거에는 특정 계층이나 공간, 연령대에 국한되었던 중독 문제가 물질 풍요로 인해 누구나 중독될 수 있는 시대가 되었다. 2. 도박 중독의 특성 도박은 인간의 쾌락 추구와 오락 지향성이 극대화된 결과로, 단순한 재미 추구의 목적으로 수위를 조절하기 어려워 중독되기 쉽다. 도박에 빠진 사람들은 시간 가는 줄 모르고 계속하며, 즐거움과 쾌락의 대가를 지불한다는 생각으로 도박을 한다. 1. 중독의 확산 중독은 현...2025.01.04
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간호관리학 행동이론 주제발표보고서2025.05.061. 리더십 행동이론(Behavioral Theory) 리더십 행동이론은 어떠한 행동을 하는 리더가 효과적인가를 밝히는 것으로, 리더의 행위에 의해 영향을 받는다는 관점에서 리더의 행위 패턴과 리더십의 유효성을 관련 짓고, 어떠한 행동패턴이 효과적인 리더십을 발휘하는지에 초점을 맞춘 이론이다. 이 이론은 리더십 특성에서 행동으로 연구범위를 확대하여 추상적인 리더의 특성에서 탈피, 관찰 가능한 '행동'으로 연구범위를 확대하였다. 또한 리더의 행동 파악과 변화 방향을 제시하여 리더십 훈련에 대한 실무적 지침을 제공하였다는 의의가 있다....2025.05.06
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허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다2025.05.121. 허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십 상황적 리더십 이론은 미국의 행동과학을 연구했던 폴 허시와 경영학과 교수인 켄 블랜챠드가 리더십의 생명주기 이론을 더욱 강화하여 주창한 이론입니다. 해당 이론은 조직의 리더가 리더십을 효과적으로 발휘하기 위해서는 자신에게 속한 부하직원의 성숙도에 근거하여 행동 유형을 달리해야 한다고 주장합니다. 리더의 행동을 과업지향성과 관계지향성이라는 두 가지 성향으로 구분하였고, 이러한 성향은 부하의 직무성숙도와 심리성숙도에 따라 달라진다고 보았습니다. 2. 상황적 리더십의 4가지 특성 1) 지시형 리더십:...2025.05.12
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LBDQ 질문지를 통한 자신의 리더십 유형 찾기와 블레이크-모우튼 이론에 따른 개발 방향2025.05.081. 리더십 행동이론 리더십 행동이론은 다양한 상황에서 하위자들을 대하는 리더의 행동을 중심으로 리더십을 설명하는 이론입니다. 리더십 행동이론에서 리더십은 과업 행동과 관계성 행동으로 구성되어 있습니다. 과업 행동은 목표 달성을 촉진하는 행동이며, 관계성 행동은 하위자들이 서로 좋은 인간관계를 유지하도록 지원하는 행동입니다. 2. LBDQ 리더십 유형 LBDQ는 배려중심 리더, 효과적 리더, 비효과적 리더, 과업중심 리더 등 4가지 유형으로 구분됩니다. 직접 LBDQ를 통해 리더십 유형을 측정한 결과, 본인은 효과적인 리더로 나왔습...2025.05.08
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복지행정론]리더십의 행동이론과 상황적합이론 분석 및 적용2025.05.071. 리더십의 행동이론 리더십의 행동이론은 리더의 행동과 스타일에 초점을 맞추어 분석하는 이론입니다. 이 이론은 리더의 관계 지향 행동과 업무 지향 행동을 강조하며, 이러한 행동이 구성원들과 조직의 성과에 영향을 미친다고 주장합니다. 2. 리더십의 상황적합이론 상황적합이론은 리더십의 효과가 리더의 행동뿐만 아니라 그 행동이 발휘되는 상황에 따라 달라진다고 주장합니다. 이 이론은 리더가 상황에 따라 적절한 행동과 스타일을 선택하고 적용함으로써 조직의 성과를 높일 수 있다고 강조합니다. 3. 행동이론과 상황적합이론의 공통점 행동이론과 ...2025.05.07
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