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외부감사대상기업의 범위 확대 또는 축소에 대한 논의2025.05.051. 외부감사 외부감사란 주식회사의 재무제표 등 각종 회계가 기업회계기준에 따라 적정하게 이뤄졌는지 여부를 외부 기관에 의해 검증받는 것을 말한다. 즉 기업회계 적정여부를 기업 내부인이 아닌 외부인이 평가하는 것을 의미한다. 회사는 [주식회사 등의 외부감사에 관한 법률] 제4조(외부감사의 대상)에 따라 외부감사의 대상인 경우 외부감사를 받아야 한다. 2. 외부감사 대상 기업 범위 확대 외부감사 적용 기업의 기준을 기존보다 더욱 확대하여 적용되게 함으로써 회계의 투명성을 높이고 있다. 외부감사대상기업의 범위 확대를 통하여 기업투자자들...2025.05.05
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사회복지 프로그램 평가와 윤리2025.05.101. 사회복지 프로그램 평가 사회복지 프로그램 평가에는 다음과 같은 윤리적 문제들이 있다. 첫째, 평가 결과가 본래 목적 이외의 용도로 사용될 수 있다. 둘째, 평가가 프로그램의 지속을 위한 추가 자금 확보를 목적으로 하는 경우 공정성이 문제될 수 있다. 셋째, 평가가 기존 의사결정을 정당화하거나 직원 해고를 정당화하는 수단으로 악용될 수 있다. 넷째, 평가 결과의 취급과 전파 과정에서 기밀 유지, 익명성 보장 등의 윤리적 문제가 발생할 수 있다. 다섯째, 평가 보고서 작성 시 일부 자료를 의도적으로 강조하거나 생략하는 등의 비윤리...2025.05.10
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입학사정관제도의 문제점과 개선방향에 대한 고찰2025.05.101. 입학사정관제도의 개요 입학사정관제도는 참된 인재 발굴을 위한 새로운 대입제도이며, 대학입학전형의 선진화를 위한 제도입니다. 입학사정관을 통하여 내신성적과 수능점수만으로 평가할 수 없었던 잠재능력과 소질, 가능성 등을 다각적으로 평가하고 판단하여 각 대학의 인재상이나 모집단위 특성에 맞는 신입생을 선발하는 제도입니다. 이를 통해 공교육 정상화에 기여하고자 합니다. 2. 입학사정관제도의 문제점 입학사정관제도의 문제점으로는 첫째, 체계적인 입학사정관제도의 구축과 기준마련이 되지 못한 점, 둘째, 입학사정관제도의 운영상의 문제점, 셋...2025.05.10
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사회복지시설의 투명성과 공정성 제고를 위한 제도적 개선 방안 - 밀알복지재단을 중심으로2025.05.151. 사회복지시설의 투명성과 공정성 사회복지시설의 투명성과 공정성 제고를 위해 밀알복지재단의 사례를 분석하였다. 재단의 홈페이지와 온라인 여론을 바탕으로 재무 보고의 구체성 제고, 장애인 근로자의 근로 시간 및 임금 공개, 보조금 사용 내역 공개 등의 제도적 개선점을 도출하였다. 또한 후원자 모집 과정의 투명성과 공정성 제고를 위한 대안 마련이 필요함을 제시하였다. 1. 사회복지시설의 투명성과 공정성 사회복지시설의 투명성과 공정성은 매우 중요한 문제입니다. 이는 복지 서비스의 질과 신뢰도에 직접적인 영향을 미치기 때문입니다. 투명성...2025.05.15
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외부감사제도의 정의와 감사의견의 종류2025.01.251. 외부감사제도의 정의 외부감사제도는 독립적인 제3자가 기업의 재무제표를 검토하고 평가하는 과정을 의미합니다. 이는 기업이 공시하는 재무정보가 정확하고 신뢰할 수 있는지 확인하는 절차입니다. 외부감사제도는 회계 투명성과 신뢰성을 확보하는 중요한 장치로서, 투자자와 기타 이해관계자들에게 신뢰할 수 있는 정보를 제공하여 경영활동의 신뢰성을 높이는 역할을 합니다. 2. 감사의견의 종류 감사의견은 감사인이 감사보고서를 통해 표현하는 의견으로, 기업의 재무제표가 회계기준에 따라 작성되었는지 여부를 평가하는 중요한 기준입니다. 감사의견은 크...2025.01.25
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사회복지조직 평가제도와 성과관리제도의 연계2025.05.101. 평가와 성과관리 공공부문은 성과제도를 통해 제한된 자원을 효율적으로 활용하고 성과를 향상시킬 수 있는 정부개혁을 추진함으로써 정부의 책임성과 투명성을 제고하여 국민에 대한 신뢰성을 유지할 수 있다. 성과관리는 평가를 기반으로 하며, 평가는 설정된 목표에 도달해 가는 과정을 정기적으로 평가하고 그 프로그램의 결과를 향상시키기 위한 것이다. 2. 기관경영평가제도와 개인 성과관리제도의 연계 정부업무평가제도와 각종 성과관리제도는 성과지향적 개혁을 수행하는 과정에서 추지되고 있는 제도적 장치들이다. 조직성과와 개인성과를 연계시키는 정부...2025.05.10
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직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법2025.01.151. 직무수행 평가 직무수행평가(performance appraisal)란 직무분석 결과에 기초해 승진, 보수, 직원개발, 경력개발 등에 활용하기 위하여 해당 직무 담당자의 직무수행결과를 평가하는 과정이다. 직무수행평가는 타당성, 신뢰성, 실용성, 수용성의 요소를 갖추어야 한다. 업무 수행평가에서는 수용성의 요소가 특별히 강조될 필요가 있다. 2. 직무수행 평가 방법 직무수행 측정도구에는 도표평정식, 개조서열식, 이분비교식, 강제배분식, 중요사건평가식, 행동기준평정식 등이 있다. 최근에는 목표관리방식과 성과관리방식이 주목받고 있으며...2025.01.15
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사회복지조직 책임성의 확보방안2025.01.131. 재량권과 통제권의 균형 사회복지조직에서 재량권과 통제권 간의 균형이 필요하다. 외부의 책임성 요구를 이행하기 위한 통제권과 전문적 서비스 전달에 필요한 재량권 간의 균형을 유지하려는 노력이 사회복지행정가들에게 요구된다. 2. 개방과 주민참여 사회복지조직의 책임성을 확보하기 위해서는 사회복지조직을 공개하고 조직의 개방성을 높여야 한다. 또한 사회복지정책의 수립과정과 프로그램의 설계과정에 주민들의 적극적인 참여를 유도하여야 한다. 3. 행정통제 행정통제란 행정책임을 확보하기 위한 사전적 또는 사후적 제어기제로서 행정조직의 하부구조...2025.01.13
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기업 내 종업원 평가 방법과 효과적인 방법2025.04.291. 직무평가 기업 내 종업원들을 평가하는 대표적인 방법으로는 서열법과 분류법이 있다. 서열법은 직무의 어려움과 책임 등을 고려하여 최상위와 최하위 직무를 구분하고 비교하는 방법이다. 분류법은 직무의 곤란함과 책임 등을 관찰하여 미리 정해진 등급에 따라 분류하는 방법이다. 개인적으로는 요소비교법이 가장 효과적인 방법이라고 생각한다. 이 방법은 정신적, 신체적, 기술적 요소와 책임 등을 세분화하여 종합적으로 평가하는 방식이기 때문에 직무의 상대적 가치를 잘 파악할 수 있다. 1. 직무평가 직무평가는 조직의 성과와 생산성 향상을 위해 ...2025.04.29
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국유재산의 처분2025.05.161. 국유재산 처분 개요 국유재산은 행정재산과 일반재산으로 구분됩니다. 행정재산은 정부가 직접 사용하는 재산(660조원)이며, 일반재산은 대부 대상(41조원)입니다. 매각 원칙은 공공의 기능이 없고 행정목적을 위한 장래 활용계획이 없는 경우입니다. 매각 절차는 민원인 매수신청, 관리기관 검토, 총괄청 심의 및 의결, 매각 실무 자산관리공사 대행 등입니다. 2. 계약방법 국유재산 매각은 원칙적으로 일반경쟁입찰입니다. 다만 제한경쟁, 지명경쟁, 수의계약 등의 경우도 있습니다. 수의계약은 외교상/국방상 비밀 처분, 재해 복구, 지자체/공...2025.05.16
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