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중간과제물, 국제인권2025.01.261. 특별절차 특별절차는 유엔 인권이사회가 주도하는 인권 메커니즘으로, 주제별 또는 국가별 인권 상황을 조사하고 보고하는 독립 인권 전문가 제도이다. 특별절차는 인권 침해 문제를 조사하고 연구하기 위해 마련되었으며, 실무그룹과 특별보고관의 형태로 운영된다. 주제별 특별절차는 특정 인권 침해 유형을 다루며, 국가별 특별절차는 특정 국가의 인권 상황을 조사한다. 특별절차 활동을 통해 인권 상황에 대한 중요한 분석을 제공하고 국제적 관심을 끌어내며, 인권 침해 행동의 자제를 유도하는 등의 효과를 거두고 있다. 2. 특별보고관 방한 사례 ...2025.01.26
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이스라엘과 팔레스타인 전쟁으로 인한 인권 문제 분석2025.01.051. 이스라엘-팔레스타인 전쟁 이스라엘과 팔레스타인 간의 전쟁이 5개월째에 접어들면서 장기화되고 있습니다. 최근 이스라엘군이 팔레스타인 가자지구 주민들에 대한 학살을 자행했다는 보도가 나왔습니다. 이스라엘군은 구호 트럭에 몰려든 기아에 시달리는 주민들을 향해 발포해 100명 넘는 팔레스타인인이 사망했다고 합니다. 이스라엘군은 이들이 트럭에 치이거나 압사해 사망했다고 주장하지만, 유엔 안전보장이사회에서는 이스라엘군의 학살 행위에 대한 책임을 묻기로 했습니다. 이처럼 이스라엘과 팔레스타인 전쟁에서는 민간인들의 인권 유린이 심각한 상황입...2025.01.05
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주식회사법3A 대법원 2020 6 4 선고 2016다241515 241522 판결을 목차에 따라 서술하여 제출하시오2025.01.261. 이사의 보수 결정 절차 이 사건에서 핵심 쟁점은 회사 대표이사의 보수 결정과 관련된 문제로, 회사의 정관 및 주주총회 결의 절차에 따라 대표이사 보수가 적법하게 결정되었는지 여부를 판단한 것입니다. 대법원은 상법 제388조에 따라 이사의 보수는 주주총회의 결의로 정해야 하며, 정관에 구체적으로 위임되지 않은 보수 결정은 효력이 없다고 판단했습니다. 또한 이사 보수의 결정이 정관 및 주주총회 결의 없이 포괄적으로 이사회에 위임된 경우에는 무효라고 보았습니다. 2. 보수 결정 과정의 절차적 적법성 대법원은 피고의 보수가 주주총회의...2025.01.26
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감사위원회제도의 도입배경, 권한 및 개선방안2025.01.171. 감사위원회제도의 도입배경 기업이 건전하게 발전하려면 그 관리와 운영이 건실하고 공정해야 하며, 또 투명해야 한다. 여기서 그것을 확인하고 점검하는 감사와 감독이 필요하게 된다. 특히 공개형 대규모 주식회사에 있어서는 더욱 그러하다. 이와 같이 주식회사의 관리와 운영을 조사하고 감독하기 위한 제도를 감사제도라고 할 수 있으며 이 감사제도는 널리 주식회사의 경영감독구조의 하나라고 할 수 있다. 1990년대에 와서 미국, 영국, 독일, 프랑스, 일본, OECD 등 세계 각국은 대규모 주식회사의 지배구조 특히 경영감독기구에 관한 현행...2025.01.17
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(A+ 자료) HY 경영대학 MBA 상법 및 계약법 사외이사 제도의 문제점과 해결방안2025.01.121. 사외이사 제도의 정의 사외이사는 이름 그대로 회사 밖에 존재하는 이사이다. 기업의 의사결정 기구인 이사회의 일원이지만 경영진에는 속하지 않는다. 다시 말해 회사의 외부인을 이사로 선임하는 것이다. 이사회가 내부인으로만 구성될 때 이사의 역할 수행에 대한 감독이 어렵기 때문에 독립적인 지위를 갖는 사외이사를 통해 기업 지배구조의 투명성을 높이는 것이다. 2. 사외이사 제도의 기대효과 사외이사제도를 통해 (i) 경영진이 독단적인 경영을 하지 못하도록 감시・견제할 수 있고, (ii) 지배주주만의 이익 또는 전문경영인의 이해관계가 아...2025.01.12
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OECD의 의사결정 과정과 방식2025.01.221. OECD의 의사결정 과정 OECD의 의사결정 과정은 원칙적으로 35개 회원국 정부의 전원합의(consensus)에 의해 이루어집니다. 최종 의사결정체인 이사회는 산하 위원회들로부터의 건의 및 그에 대한 심사에 입각하여 결정합니다. 2006년 OECD는 거버넌스 개혁을 통해 의사결정 대상이 되는 OECD 이슈를 4가지 범주로 구분하고 각기 다른 의사결정방식을 적용하기로 하였습니다. 2. OECD의 의사결정 방식 OECD의 의사결정 방식은 컨센서스 방식인 상호합의(mutual agreement), 2004년 도입한 조건부 다수결(...2025.01.22
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일본 거버넌스 분석_중국어본2025.05.071. 소니 기업 소개 소니 기업은 1946년 이데미 다이와 모리타 아키오에 의해 설립되었으며, 점차 발전하여 일본을 대표하는 기업 중 하나이자 아시아 비즈니스 브랜드 중 가장 영향력 있는 브랜드 중 하나가 되었다. 2005년 Fortune 500 순위에서 47위를 차지했으며, 주요 사업 분야는 전자, 통신, IT 등이다. 소니는 '일본의 왼쪽 얼굴'로 불리며 국제화 성향이 강한 기업이다. 2. 소니의 최근 어려움 소니는 최근 몇 년간 매출 부진과 신뢰할 수 있는 경영진 부재 등의 어려움을 겪었다. 2004년 매출과 영업수익이 전년 ...2025.05.07
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(주식회사법) B형 [대법원 2022. 11. 10. 선고 2021다271282 판결]을 목차에 따라 서술하여 제출2025.01.221. 퇴임한 이사의 권리의무 법원은 상법 제386조에 따라 임기 만료 또는 사임으로 퇴임한 이사는 새로운 이사가 선임될 때까지 이사의 권리의무를 가진다고 판단했습니다. 그러나 소외 1이 「특정경제범죄 가중처벌 등에 관한 법률」 위반으로 유죄판결을 받았기 때문에, 해당 법률 제14조에 따라 유죄판결된 범죄행위와 밀접한 관련이 있는 기업체에 취업할 수 없어 퇴임대표이사로서의 권리의무를 상실한다고 보았습니다. 2. 주주총회 소집권한 및 결의 효력 법원은 주주총회를 소집할 권한이 없는 자가 이사회의 주주총회 소집결정도 없이 소집한 주주총회...2025.01.22
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신협의 지배구조 개선방안 연구2025.01.031. 신협의 지배구조 문제점 신협의 지배구조에는 다음과 같은 문제점이 있다. 첫째, 신협의 소유지배구조에서 조합의 자본성이 저조하다. 신협의 자본조달 방법이 공평하게 민주적으로 관리되어야 함에도 불구하고 조합원 가입 시 출자금이 매우 낮으며, 지속적인 출자금 납입이 이루어지지 않고 있다. 둘째, 신협은 가입 문턱이 낮아 조합원 확대에 도움이 되지만 반면 조합에 대한 경영참여가 낮을 수밖에 없다. 이로 인해 자본금 확충이 어려워 경영성과에 부정적인 영향을 미칠 수밖에 없다. 셋째, 신협의 고질적인 문제인 이사 및 임원진 선출의 문제점...2025.01.03
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회사 하나를 선택해서 주주총회가 어떤식으로 변화해왔는지에 대해 조사하는 것(2010년대와 지금을 비교)2025.05.021. 삼성전자의 2016년 정관 개정 2002년 정관 개정 이후 가장 최근 삼성전자가 정관을 개정한 것은 14년만인 2016년 2월이다. 정관을 변경하는 것은 상법에 정해진 강행규정이 아니라면 주식 보유 비율에 따라 의결권을 행사하는 주주총회의 자치적 내규를 변경한다는 의미이기도 하다. 그러므로 정관 개정은 주주총회 주요 운영 방식의 변화를 의미한다. 2016년 정관 개정의 주요 골자는 이사회 의장 선임 방식 변경, 제3자 신주발행 한도 축소, 분기 배당제 도입 등이다. 이는 삼성전자가 주주 친화적인 노선을 택했고 이사회 독립성을 ...2025.05.02
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