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한국방송통신대학교 조직행위론 중간 과제물2025.01.251. 동기부여의 이론 동기부여란 개인의 목표지향적 행위에 영향을 미치는 심리적 과정으로, 내용이론과 과정이론으로 구분된다. 내용이론에는 욕구단계이론, ERG이론, 동기-위생이론, 성취동기이론이 있으며, 과정이론에는 기대이론, 공정성이론, 목표설정이론, 강화이론이 있다. 2. 동기부여 성공사례 필자는 첫 회사 입사 시 업무에 대한 지식과 사회생활 경험이 부족했지만, 상사가 제안서 작성 업무를 맡겨주면서 성취동기가 생겼다. 해당 업무를 성공적으로 수행하면서 회사 내 입지와 동료들의 인정을 받게 되었고, 이를 통해 더 큰 목표를 설정하고...2025.01.25
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변혁적 리더쉽과 거래적 리더쉽의 비교 토론2025.05.101. 변혁적 리더쉽 변혁적 리더쉽은 조직 내부에서 새로운 아이디어를 발굴하고 적극적으로 촉진하는 방식입니다. 이를 위해 리더는 직원들의 참여와 자발적인 참여를 장려하며, 전달적인 대화를 통해 직원들의 의견을 수렴하고 문제를 함께 해결하려 노력합니다. 이러한 방식을 통해 변혁적인 리더는 조직의 생산성과 혁신력을 개선할 수 있습니다. 2. 거래적 리더쉽 거래적 리더쉽은 조건과 보상에 따라 직원들의 성과를 극대화하는 방식입니다. 리더는 목표와 실적을 도출하기 위해 보상과 성과를 강조합니다. 이러한 방식은 종종 경쟁적인 분위기와 연봉 인상...2025.05.10
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중앙대 - 임금관리 과제1 임금체계 문제점과 개선방향2025.01.171. 우리나라 기업의 임금체계 현황 우리나라 대다수 기업의 임금체계는 근속연수에 따른 인금 인상, 즉 호봉급으로 운영되고 있다. 호봉급 비중은 점차 줄어들고 있으나, 여전히 이것은 지배적인 체계이며, 특히 대기업의 경우 호봉급의 비중이 더 크게 나타났다. 2. 임금체계 문제점 연공급 임금체계는 근로자 간의 임금격차를 크게 만들고, 생산성과의 연계가 미약하여 근로자가 공정한 보상을 받기 힘들며, 기업의 인건비 부담이 커지고, 임금의 동기부여 효과가 부족하다는 문제점이 있다. 3. 임금체계 개선 방향 임금체계 개선 방향으로는 기본급의 ...2025.01.17
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인적자원관리활동 중 가장 중요한 '유지' 활동의 중요성과 사례2025.01.231. 인적자원관리 활동 인적자원관리(HRM)는 조직의 성과를 극대화하기 위한 필수적인 활동으로, 확보, 개발, 활용, 보상, 유지 등의 세부 활동으로 구성된다. 이 중에서 '유지' 활동이 가장 중요한데, 이는 조직 구성원의 이탈을 방지하고 조직의 지속 가능성을 보장하는 핵심적인 역할을 하기 때문이다. 2. 유지 활동의 중요성 유지 활동은 직원의 복지, 근무 환경 개선, 경력 개발 기회 제공 등을 포함하며, 이를 통해 직원이 조직 내에서 안정적이고 만족스러운 상태로 근무할 수 있도록 돕는다. 이는 단순히 조직에 머무르는 것뿐만 아니라...2025.01.23
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경제논리를 알면 세상이 보인다2025.05.021. 수요의 법칙: IT 개발자 코로나19로 인해 디지털 전환이 가속화되면서 IT 개발자에 대한 수요가 상당히 늘어났다. 인공지능, 메타버스, NFT(대체불가토큰) 등 신기술이 등장하면서 정보통신 업계뿐만 아니라 금융, 유통, 완성차 등 산업 전 분야에서 개발자 채용이 늘어났다. 이에 IT 관련 개발자에 대한 수요가 늘어나면서 IT, 게임회사나 플랫폼 회사에서 IT 개발자에 대한 수요가 증가했고 연봉이 몇천만원씩 오르면서 삼성이나 LG와 같은 국내 대기업보다 더 많은 연봉을 받는 현상이 발생했다. 2. 대체소비 및 베블렌 효과: 명...2025.05.02
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삼국시대와 고려시대의 공공부조 제도 및 현대 한국의 공공부조 법 개선 방안2025.05.111. 삼국시대 구제사업 삼국시대에는 정부가 재난 피해자와 빈곤층에게 식량, 의복 등을 지원하는 구제사업을 실시했습니다. 특히 고구려의 '진대법'은 기근 시 국가가 곡물을 빌려주고 수확기에 돌려받는 제도였습니다. 2. 고려시대 진휼사업 고려시대에는 의창, 흑창, 상평창 등의 공공부조 제도가 운영되었습니다. 의창은 평소 식량을 비축하다가 긴급 상황 발생 시 빌려주는 시스템이었고, 흑창은 기근 시 국가가 비축한 식량을 무상으로 분배하는 시설이었습니다. 또한 대비원과 혜민국은 가난한 환자를 치료하는 의료구호기관이었습니다. 3. 우리나라 공...2025.05.11
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세계화로 인한 스포츠 산업과 리그의 변화, 그리고 소외된 집단의 문제와 해결방안2025.01.251. 스포츠의 세계화와 역사적 배경 스포츠의 세계화는 단순한 게임의 국제적 전파를 넘어서 경제적, 사회적, 문화적 영향력이 광범위하게 확장되는 과정이다. 이러한 세계화는 선수, 리그, 스폰서십, 미디어 권리 등 다양한 요소들이 상호작용하며 형성되었다. 19세기 말부터 스포츠는 규칙화, 조직화를 통해 근대화의 길을 걸었으며, 철도와 전신 등 교통 및 통신 기술의 발전이 스포츠의 국제화에 큰 역할을 하였다. 20세기 초반 올림픽과 같은 국제 스포츠 이벤트가 등장하면서 스포츠의 글로벌한 확산이 본격화되었다. 2. 스포츠의 상업화와 리그의...2025.01.25
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성과관리론 제도의 연혁2025.04.291. 성과관리 제도의 연혁 성과관리의 역사는 오래되지 않았지만 현대 사회로 오면서 그 중요성이 커지고 있다. 성과관리는 조직이 개인이나 팀의 성과를 측정하고 더 나은 성과를 만들 수 있도록 돕는 활동을 의미한다. 우리나라에서 공공조직에 대한 성과평가는 1960년대부터 시작되었지만 보다 체계화된 형태의 성과평가는 2001년 「정부 업무등의평가에 관한 기본법」 제정 이후부터라고 할 수 있다. 2. 성과관리 제도의 내용 성과목표관리제도는 기관의 임무목표와 연계하여 사업별로 성과목표와 성과지표를 설정하고, 이를 평가하여 재정운용에 활용하는...2025.04.29
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맨큐의 경제학 9판 19장 응용문제 풀이2025.05.111. 임금소득과 차별 인턴 경험이 향후 도움이 될 수 있고 이력서에 기재할 수 있기 때문에 보수가 낮은 인턴 일자리를 선택할 수 있다. 또한 시간이 지나면 무보수 인턴 경험이 있는 사람의 임금이 더 높을 가능성이 있다. 2. 최저임금제 10대 근로자의 생산성이 낮아 최저임금이 한계생산가치보다 높을 가능성이 있다. 또한 10대 근로자에 대한 노동 수요가 탄력적이므로 최저임금제가 시장을 더 크게 왜곡할 수 있다. 3. 직무 훈련과 경력 비슷한 정규 교육을 받은 사람들 중에서 경력이 많은 사람들은 대부분 직무 훈련을 많이 받은 사람들이다...2025.05.11
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우리나라 보육제도와 보육정책의 현황과 개선방안2025.01.281. 우리나라 보육제도 우리나라 보육제도는 크게 공공 보육과 민간 보육으로 나뉘며, 2023년 기준 약 15,000곳의 어린이집이 전국에 고르게 분포되어 있습니다. 그러나 지역 간 보육 시설의 분포 불균형이 여전히 존재하며, 특히 지방 소도시와 농어촌 지역에서 보육시설이 부족한 상황입니다. 2. 보육교사의 처우 문제 보육교사의 평균 연봉이 약 2,500만원으로, 이는 교사의 전문성과 책임에 비해 낮은 수준입니다. 이러한 처우 문제는 보육교사의 직업 만족도와 보육 서비스의 질에 직접적인 영향을 미치고 있으며, 높은 이직률로 인한 인력...2025.01.28
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