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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.01.181. 사회복지실천의 가치갈등 유형 사회복지실천에서 발생하는 가치 갈등에는 가치의 충돌, 의무의 충돌, 클라이언트 체계의 다양성, 결과의 모호성 등 여러 가지 유형이 있다. 이러한 갈등은 각각 사회복지 실무자와 정책 입안자에게 고유한 과제를 제시하며, 이를 효과적으로 해결하기 위한 구체적인 전략이 필요하다. 2. 가치의 충돌 가치의 충돌은 개인이나 그룹이 의사 결정을 안내하는 다른 신념이나 원칙을 가지고 있고 이러한 신념이 특정 상황에서 충돌할 때 발생한다. 사회복지 실무에서 사회복지사, 클라이언트, 기타 이해 관계자간에 가치 충돌이...2025.01.18
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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.01.051. 사회복지실천에서의 가치갈등 유형 사회복지실천에서는 다양한 이유로 가치갈등이 발생할 수 있습니다. 대표적인 유형으로는 가치 상충, 의무 상충, 클라이언트체계의 다중성, 결과의 모호성, 힘 또는 권력의 불균형 등이 있습니다. 이러한 가치갈등 상황에서 사회복지사는 전문가로서의 태도와 가치를 고려하면서도 클라이언트의 이익을 최우선으로 해야 합니다. 2. 가치갈등 해결을 위한 대처방안 가치갈등 해결을 위한 일반적인 대처방안으로는 가치갈등 인식, 사회규범 및 윤리기준 숙지, 클라이언트와의 가치 공유, 객관적 접근 등이 있습니다. 또한 윤...2025.01.05
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파슨즈(T. Parsons)의 사회체제를 균형, 유지하는 네 가지 기능2025.01.291. 파슨스의 사회 개념과 안정된 사회의 조건 파슨스는 사회체계의 구조를 여러 행위자들의 상호작용이 얽힌 것을 기능적으로 분석하여 이해할 수 있다고 보았다. 그의 사회에 대한 체계적 이해에 따르면, 사회의 유지와 변화는 적응, 목표달성, 통합, 잠재성의 네 가지 하위체계가 담당하는 기능적 역할에 의해 가능하다. 안정적인 사회란 사회체계가 내부의 구성요소들로 인하여 다른 어떤 것의 영향 없이 환경에 적응하고 통합기능을 발휘하는 자급자족 상태를 충족한 것을 의미한다. 2. 파슨스의 사회체제를 균형, 유지하는 네 가지 기능 파슨스는 사회...2025.01.29
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[리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형2025.01.151. 퀸의 경쟁가치모형 퀸(Quinn, 1988)은 체계유지-경쟁력 강화와 중앙집중화-탈중앙집중화 가치의 두 축으로 구성된 경쟁가치모형에 입각해 리더십 유형을 분류했다. 그는 개방체계유형, 합리목표유형, 인적자원유형, 내부과정유형으로 분류했다. 개방체계유형은 경쟁력 강화와 중앙집중화 가치의 축으로 구성되며, 리더는 조직의 확장과 적응을 추구한다. 합리목표유형은 경쟁력 강화와 탈중앙화 가치의 축으로 구성되며, 리더는 조직의 산출을 극대화하려는 지향성을 갖는다. 인적자원유형은 체계 유지와 중앙집중화 가치의 축으로 구성되며, 리더는 인간...2025.01.15
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영화와 소설 속 인적자원관리 분석2025.01.181. 다양성 중심의 채용 영화 '인턴'은 연령 간 다양성을 강조하며, 이것이 조직에 어떤 가치와 기회를 제공하는지를 보여준다. 실제 조직에서도 다양한 배경과 경험을 가진 인력을 채용함으로써 창의적인 문제 해결, 다양한 시각의 통합, 활기찬 조직 문화 형성이 가능하다. 이러한 다양성 중심의 채용 전략은 현대 기업의 경쟁력 향상에 기여하는 효과적인 전략으로 볼 수 있다. 2. 체계적 교육의 중요성 영화 '킹스맨'은 체계적이고 전략적인 교육의 중요성을 강조한다. 실제 조직에서도 교육의 체계성은 중요하다. 체계적인 교육은 직원의 능력과 역...2025.01.18
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사회복지행정의 사상 및 철학2025.01.041. 사회복지행정의 사상체계 사회복지행정의 사상체계는 사회복지행정의 이론과 실천에 있어 추구되는 가치, 철학, 이데올로기 등을 포괄하는 개념이다. 이는 사회복지행정이 나아갈 방향과 목표를 제시하므로 매우 중요하다. 사회복지행정의 철학과 사상을 연구하는 이유는 한정된 자원으로 많은 사회복지 수요와 욕구를 충족시켜야 하기 때문에 어디에 가치와 목표를 두고 자원을 배분할 것인지에 대한 선택과 결정이 필요하기 때문이다. 2. 사회복지행정의 주요 가치 사회복지행정의 주요 가치로는 인간존엄성, 자기결정권, 평등과 기회균등, 사회적 연대성 등이...2025.01.04
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일본 가치디자인경영 지침 발표의 배경과 시사점2025.04.301. 가치디자인경영의 등장 배경 일본 정부는 2021년 4월 '가치디자인경영의 보급을 위한 기본 지침'을 발표했다. 이는 경제적 가치 이상의 다양한 가치를 포괄하고, 다양한 개성과 능력을 발휘하여 새로운 가치를 창출하는 '가치디자인사회'를 실현하기 위한 것이다. 이러한 배경에는 일본 사회의 인구 및 노동력 감소, 국내 시장 한계, 신기술 발달에 따른 급격한 변화 등이 자리 잡고 있다. 2. 가치디자인경영의 특징 가치디자인경영은 기업의 고유 가치관과 사회에서 실현하고자 하는 가치, 그리고 타인의 과거-현재-미래 가치를 종합적으로 파악...2025.04.30
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사회복지실천의 가치2025.04.301. 가치의 개념 가치의 정의에 대해 레비, 르웬버그, 최옥채의 견해를 소개하고 있다. 사회복지의 기본 가치로 개인존중, 자기결정, 기회균등, 사회연대성의 원리를 제시하고 있다. 2. 레비의 전문직 가치의 범위 레비가 제시한 사회복지전문직의 가치체계를 사람우선 가치, 경과우선 가치, 수단(도구)우선 가치로 구분하여 설명하고 있다. 3. 존슨의 3단계 위계 존슨이 제시한 가치의 위계를 궁극적 가치, 차등적 가치, 도구적 가치로 구분하여 설명하고 있다. 4. 가치갈등의 문제 사회복지사가 경험할 수 있는 가치갈등의 유형으로 가치상충, 의...2025.04.30
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부모의 역할 행동에 영향을 주는 요인2025.05.151. 부모역할의 중요성 자녀의 성장 및 사회화에 있어 부모의 역할은 절대적이다. 자녀는 부모와의 사회적 관계를 통해 세상을 바라보는 관점과 다른 사람을 바라보는 관점을 습득하기 때문에 부모역할이 매우 중요하다. 또한 부모와의 안정적 애착관계 형성 경험은 다른 사람과의 친밀한 유대관계 형성과 모든 영역의 발달에 직접적인 영향을 미친다. 2. 부모역할 행동에 영향을 주는 개인적 요인 부모의 성인지적 관점, 종교관, 선천적 기질과 특성, 성격, 자녀관과 부모관 등 개인적 요인이 부모역할에 직접적인 영향을 미친다. 예를 들어 성격적으로 급...2025.05.15
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사회복지실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책2025.01.231. 사회복지실천에서의 가치갈등 유형 사회복지실천에서 발생하는 가치갈등은 개인적 가치와 직업적 가치 간의 갈등, 조직적 가치와 클라이언트 가치 간의 갈등, 다문화 실천에서의 가치갈등 등 다양한 유형으로 나타난다. 이러한 갈등은 사회복지사의 개인적 가치관, 소속 기관의 정책과 자원 제한, 다문화 사회의 확대 등 다양한 원인에 의해 발생한다. 2. 가치갈등 해결을 위한 접근 사회복지실천에서의 가치갈등을 해결하기 위해서는 윤리적 의사결정 모델의 활용, 지속적인 교육과 훈련, 슈퍼비전과 동료 지원 시스템의 구축, 클라이언트와의 개방적이고 ...2025.01.23
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