일본 가치디자인경영 지침 발표의 배경과 시사점

본 내용은 " 일본 가치디자인경영 지침 발표의 배경과 시사점 " 의 원문 자료에서 일부 인용된 것입니다. 2023.02.20

문서 내 토픽

• 1. 가치디자인경영의 등장 배경

  일본 정부는 2021년 4월 '가치디자인경영의 보급을 위한 기본 지침'을 발표했다. 이는 경제적 가치 이상의 다양한 가치를 포괄하고, 다양한 개성과 능력을 발휘하여 새로운 가치를 창출하는 '가치디자인사회'를 실현하기 위한 것이다. 이러한 배경에는 일본 사회의 인구 및 노동력 감소, 국내 시장 한계, 신기술 발달에 따른 급격한 변화 등이 자리 잡고 있다.

• 2. 가치디자인경영의 특징

  가치디자인경영은 기업의 고유 가치관과 사회에서 실현하고자 하는 가치, 그리고 타인의 과거-현재-미래 가치를 종합적으로 파악하여 기업의 혁신을 도모하는 개념이다. 정부는 Vision, As Is, To Be, To Do의 4가지 관점에서 가치디자인경영을 구상하고 있으며, 기업, 지원자, 전문가로 구성된 보급 실천 생태계를 구축하고 있다.

• 3. 가치디자인경영의 실천 방향

  가치디자인경영을 통해 가치디자인사회를 실현하기 위해서는 각 조직과 개인이 가치디자인경영을 실천하며 다양한 가치 창조 메커니즘을 구축해야 한다. 이를 위해 기업, 지방자치단체, 대학 등 다양한 주체의 역할이 필요하며, 백캐스팅 방식의 경영 혁신이 요구된다.

• 4. 민간 기업의 대응 방향

  민간 기업에서는 정부의 움직임에 발맞춰 디자인 경영으로의 전환을 모색하고 있다. 이를 위해 디자인 컨설팅 회사들은 '디자인하는 디자인', '구상화하는 디자인', '연결의 디자인'이라는 3가지 디자인 경영 방법을 제시하고 있다. 또한 상대방의 '체감'을 중요시하고 UX 설계의 역할을 강조하고 있다.

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• 1. 가치디자인경영의 등장 배경

  가치디자인경영은 기업이 단순히 이윤 극대화를 추구하는 것에서 벗어나 사회적 가치 창출을 중요한 경영 목표로 삼는 새로운 경영 패러다임입니다. 이는 기업의 사회적 책임에 대한 인식이 높아지고, 지속가능성과 사회적 가치 창출이 중요해짐에 따라 등장하게 되었습니다. 특히 최근 기업의 사회적 역할과 영향력이 커지면서 기업의 사회적 책임에 대한 요구가 높아지고 있습니다. 이에 따라 기업은 단순한 이윤 추구를 넘어 사회적 가치 창출을 경영의 핵심 목표로 삼아야 할 필요성이 대두되었습니다.

• 2. 가치디자인경영의 특징

  가치디자인경영의 주요 특징은 다음과 같습니다. 첫째, 기업의 경영 목표가 이윤 극대화에서 사회적 가치 창출로 전환됩니다. 둘째, 기업은 이해관계자들과의 협력을 통해 사회적 가치를 창출하고자 합니다. 셋째, 기업은 사회적 문제 해결을 위한 혁신적인 솔루션을 개발하고자 합니다. 넷째, 기업은 사회적 가치 창출을 위해 기존의 경영 프로세스와 의사결정 체계를 재설계합니다. 다섯째, 기업은 사회적 가치 창출을 위한 성과 측정 및 관리 체계를 구축합니다. 이와 같은 특징을 통해 가치디자인경영은 기업의 사회적 책임을 강화하고 지속가능한 발전을 추구하고자 합니다.

• 3. 가치디자인경영의 실천 방향

  가치디자인경영을 실천하기 위한 주요 방향은 다음과 같습니다. 첫째, 기업은 사회적 가치 창출을 위한 명확한 비전과 전략을 수립해야 합니다. 둘째, 기업은 이해관계자들과의 협력을 통해 사회적 가치 창출 활동을 추진해야 합니다. 셋째, 기업은 사회적 가치 창출을 위한 혁신적인 솔루션을 개발해야 합니다. 넷째, 기업은 사회적 가치 창출을 위한 조직 문화와 역량을 구축해야 합니다. 다섯째, 기업은 사회적 가치 창출 성과를 체계적으로 측정하고 관리해야 합니다. 이와 같은 실천 방향을 통해 기업은 사회적 가치 창출을 경영의 핵심 목표로 삼고, 이를 실현할 수 있을 것입니다.

• 4. 민간 기업의 대응 방향

  민간 기업은 가치디자인경영에 대응하기 위해 다음과 같은 방향으로 노력해야 합니다. 첫째, 기업은 사회적 가치 창출을 위한 경영 전략과 비전을 수립해야 합니다. 둘째, 기업은 이해관계자들과의 협력을 통해 사회적 가치 창출 활동을 추진해야 합니다. 셋째, 기업은 사회적 가치 창출을 위한 혁신적인 솔루션을 개발해야 합니다. 넷째, 기업은 사회적 가치 창출을 위한 조직 문화와 역량을 구축해야 합니다. 다섯째, 기업은 사회적 가치 창출 성과를 체계적으로 측정하고 관리해야 합니다. 이와 같은 대응 방향을 통해 민간 기업은 가치디자인경영에 효과적으로 대응하고, 지속가능한 발전을 추구할 수 있을 것입니다.