[리더십 이론] 퀸의 경쟁가치모형

문서 내 토픽

• 1. 퀸의 경쟁가치모형

  퀸(Quinn, 1988)은 체계유지-경쟁력 강화와 중앙집중화-탈중앙집중화 가치의 두 축으로 구성된 경쟁가치모형에 입각해 리더십 유형을 분류했다. 그는 개방체계유형, 합리목표유형, 인적자원유형, 내부과정유형으로 분류했다. 개방체계유형은 경쟁력 강화와 중앙집중화 가치의 축으로 구성되며, 리더는 조직의 확장과 적응을 추구한다. 합리목표유형은 경쟁력 강화와 탈중앙화 가치의 축으로 구성되며, 리더는 조직의 산출을 극대화하려는 지향성을 갖는다. 인적자원유형은 체계 유지와 중앙집중화 가치의 축으로 구성되며, 리더는 인간을 중시하는 지향성을 갖는다. 내부과정유형은 체계 유지와 탈중앙화 가치의 축으로 구성되며, 리더는 내부 결속과 지속성 확보의 지향성을 갖는다.

• 2. 퀸의 경쟁가치모형의 사회복지조직 적용

  에드워드와 오스틴(Edwards & Austin, 1991)은 퀸의 경쟁가치모형을 사회복지조직에 적용했다. 경쟁가치는 내부지향성-외부지향성과 융통성-통제의 두 축으로 구성된다. 내부지향성-외부지향성은 조직이 개방체계적인 정도와 관련이 있고, 융통성-통제는 조직 활동이 구조화되고 정형화된 특성을 지니고 있는 정도와 관련이 있다. 그들은 차원들 간의 4개의 조합에 따라 리더십 특성, 즉 리더십 유형, 리더십 기술, 리더십 역할이 구성된다고 본다.

Easy AI와 토픽 톺아보기

• 1. 퀸의 경쟁가치모형

  퀸의 경쟁가치모형은 조직의 효과성을 평가하는 데 유용한 프레임워크입니다. 이 모형은 조직이 추구하는 가치와 목표에 따라 네 가지 유형의 조직문화를 제시합니다. 합리문화는 생산성과 효율성을 강조하고, 개발문화는 혁신과 창의성을 중시합니다. 위계문화는 안정성과 통제를 중요하게 여기며, 관계문화는 구성원 간 협력과 참여를 강조합니다. 이러한 네 가지 문화유형은 상호 보완적이며, 조직은 상황에 따라 적절한 균형을 찾아야 합니다. 퀸의 모형은 조직의 강점과 약점을 진단하고, 개선 방향을 제시할 수 있어 실무에서 유용하게 활용될 수 있습니다.

• 2. 퀸의 경쟁가치모형의 사회복지조직 적용

  퀸의 경쟁가치모형은 사회복지조직에도 적용될 수 있습니다. 사회복지조직은 다양한 이해관계자와 복잡한 환경 속에서 운영되므로, 이 모형을 통해 조직의 문화와 가치를 진단하고 개선할 수 있습니다. 예를 들어, 사회복지관은 관계문화를 강조하여 구성원 간 협력과 참여를 증진시킬 수 있습니다. 반면 아동보호전문기관은 합리문화를 강화하여 업무 효율성과 생산성을 높일 수 있습니다. 또한 사회복지 정책 기관은 개발문화를 강조하여 혁신적인 서비스를 개발할 수 있습니다. 이처럼 퀸의 모형은 사회복지조직의 특성과 목표에 따라 적절한 문화유형을 선택하고 균형을 잡는 데 도움을 줄 수 있습니다. 다만 이를 위해서는 조직 구성원의 이해와 참여가 필수적입니다.