사회복지실천의 가치

문서 내 토픽

1. 가치의 개념

가치의 정의에 대해 레비, 르웬버그, 최옥채의 견해를 소개하고 있다. 사회복지의 기본 가치로 개인존중, 자기결정, 기회균등, 사회연대성의 원리를 제시하고 있다.
2. 레비의 전문직 가치의 범위

레비가 제시한 사회복지전문직의 가치체계를 사람우선 가치, 경과우선 가치, 수단(도구)우선 가치로 구분하여 설명하고 있다.
3. 존슨의 3단계 위계

존슨이 제시한 가치의 위계를 궁극적 가치, 차등적 가치, 도구적 가치로 구분하여 설명하고 있다.
4. 가치갈등의 문제

사회복지사가 경험할 수 있는 가치갈등의 유형으로 가치상충, 의무의 상충, 클라이언트 체계의 다중성, 결과(효과)의 모호성, 힘 또는 권력의 불균형 등을 제시하고 있다. 이러한 가치갈등을 극복하기 위한 노력으로 자기훈련과 자기경험 쌓기, 바람직한 가치와 개인적 가치관 분별, 사회규범 익히기 등을 제안하고 있다.

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1. 가치의 개념

가치는 개인이나 집단이 중요하게 여기는 원칙이나 기준을 의미합니다. 가치는 개인의 행동과 의사결정에 영향을 미치며, 사회적으로도 중요한 역할을 합니다. 가치는 절대적이지 않고 상대적이며, 시간과 상황에 따라 변화할 수 있습니다. 따라서 가치에 대한 이해와 합의는 개인과 사회 모두에게 중요한 과제라고 할 수 있습니다.
2. 레비의 전문직 가치의 범위

레비는 전문직의 가치를 크게 세 가지로 구분했습니다. 첫째, 전문직 자체의 가치로 전문직의 독립성, 자율성, 책임성 등이 포함됩니다. 둘째, 전문직 종사자 개인의 가치로 전문성, 윤리성, 봉사정신 등이 포함됩니다. 셋째, 전문직과 사회의 관계에서 나타나는 가치로 공공성, 신뢰성, 사회적 책임 등이 포함됩니다. 이러한 가치들은 전문직의 정체성과 역할을 규정하는 데 중요한 기준이 됩니다.
3. 존슨의 3단계 위계

존슨은 전문직 가치를 3단계 위계로 구분했습니다. 첫 번째 단계는 전문직 자체의 가치로 자율성, 전문성, 윤리성 등이 포함됩니다. 두 번째 단계는 전문직과 고객 간의 관계에서 나타나는 가치로 신뢰성, 책임성, 봉사정신 등이 포함됩니다. 세 번째 단계는 전문직과 사회의 관계에서 나타나는 가치로 공공성, 사회적 책임 등이 포함됩니다. 이러한 3단계 위계는 전문직의 가치를 체계적으로 이해하는 데 도움을 줍니다.
4. 가치갈등의 문제

가치갈등은 개인, 집단, 사회 간에 서로 다른 가치관이 충돌하면서 발생합니다. 이러한 가치갈등은 전문직 영역에서도 자주 발생합니다. 예를 들어 의사가 환자의 생명을 구하기 위해 취한 조치가 환자의 자율성을 침해했다고 판단될 수 있습니다. 또한 기업의 이윤 추구와 사회적 책임 간의 갈등도 발생할 수 있습니다. 이러한 가치갈등을 해결하기 위해서는 상호 이해와 타협, 그리고 윤리적 기준에 대한 합의가 필요합니다.

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