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국민기초생활보장제도의 법적 권리성 변화와 급여 대상자 선정기준의 적용2025.01.041. 국민기초생활보장제도 국민기초생활보장제도는 1999년에 제정되어 2000년에 실시된 제도로, 생활이 어려운 사람에게 필요한 급여를 국가 또는 지방자치단체가 지급해 이들의 최저생활을 보장하고 자활을 돕는 사회보장제도입니다. 이 제도는 국민의 기본권 중 하나인 사회권적 기본권을 보장하는 법적 권리성을 가지고 있습니다. 2. 2015년 개정된 법의 내용 2015년 개정된 국민기초생활보장법에서는 소득인정액 기준과 의무부양자 기준이 변화되었습니다. 소득인정액 기준은 각 급여별로 선정기준을 설정하여 소득인정액이 선정기준을 초과하지 않는 경...2025.01.04
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국민기초생활보장제도의 법적 권리성 변화와 소득인정액 기준 및 의무부양자 제도의 개선2025.01.291. 국민기초생활보장제도의 법적 권리성 국민기초생활보장제도는 국가가 국민에게 최소한의 생활을 보장하는 제도적 틀을 제공하는 법적 권리성에 기반한다. 이는 생활보호법 시대의 '시혜적 복지'에서 탈피하여, '권리적 복지'로 전환된 것을 의미한다. 그러나 실질적으로 적용되는 과정에서 소득인정액 기준과 의무부양자 제도로 인한 문제점이 발생했다. 2. 2015년 개정된 법의 주요 내용: 소득인정액 기준과 의무부양자 제도 2015년 국민기초생활보장법의 전면 개정은 소득인정액 기준과 의무부양자 제도의 변화에 큰 영향을 미쳤다. 소득인정액 기준은...2025.01.29
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근로기준법, 무과실책임주의, 직접 보장 방식, 재해보험방식, 계약 형식, 고용형태2025.01.211. 근로기준법 근로기준법은 근로조건의 최저 기준을 정해 근로자의 근로의욕을 고취시키고 근로자의 생존권과 기본적 생활의 보장 및 향상을 도모하기 위해 제정된 법이다. 사용자와 근로자의 관계에서 근로자는 사회적, 경제적으로 약자일 가능성이 높기 때문에 법이 특별히 근로자 측에서 근로자를 보호하기 위한 다양한 내용을 규정하고 있다. 2. 무과실책임주의 산업재해보상보험에는 무과실책임주의가 적용된다. 근로자가 고의로 업무상 재해를 입었다거나 자해를 했다거나 범죄 행위에 연루되었다가 부상을 입은 것이 아니라면 그에게 과실이 있더라도 업무상 ...2025.01.21
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우리나라 국민기초생활보장제도의 제정이후 2015년 전면개정에 이르기까지 급여 대상자 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양자 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 적용되어 왔는지2025.04.291. 국민기초생활보장제도의 법적 권리성 국민기초생활보장제도는 저소득 빈곤층들의 기초생활을 국가가 보장을 하고 보호를 해 줌으로 인하여 우리나라의 빈곤을 극복을 하려는 제도이다. 수급권은 일상생활이 어려운 국민의 생존권보장이 국가의 우선적 책무이며 이는 국가 혹은 공공책임으로 간주되어져야 한다는 '공공책임의 원칙'을 실현하고자 하는 것이다. 이는 단순히 정책적 책무가 아니고 헌법상 '인간다운 생활'을 할 권리에 따라 '생계유지'를 넘어 '건강하고 문화적인 생활'을 영위할 수 있는 법적권리이다. 2. 2015년 개정된 국민기초생활보장법...2025.04.29
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(!!!A+ 받은 과제, 고퀄리티!!!) 간호관리학 PO6 과제, 간호전문직 표준 및 법적 윤리적 기준과 관련 사례(느낀점 까지 완벽하게 있음!!)2025.01.151. 간호전문직 표준 간호표준(standards of nursing practice)은 간호사 자신과 대상자, 그리고 건강관리를 제공하는 기관을 보호하면서 간호사가 전문직으로서 역할을 수행하도록 한다. 실무표준은 간호를 제공하고 평가하기 위한 지침이 되고, 적절한 간호가 제공되었는지에 대한 법적 기준으로 사용된다. 간호의 실무표준은 사정, 진단, 기대결과 확인, 계획, 수행, 평가의 6개의 영역으로 전문적 간호책임을 명시하며 이는 간호과정 고유의 특성이다. 전문직 수행표준은 간호의 질, 수행평가, 교육, 동료와의 관계, 협동, 윤리...2025.01.15
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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오2025.05.121. 근로기준법의 적용범위 근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 현행 근로기준법 제11조에서는 '상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장'에 적용하도록 규정하고 있어, 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장은 근로기준법의 보호를 받기 어려운 문제가 있다. 이에 따라 영세사업장 노동자들은 저임금, 장시간 노동에도 불구하고 법적 보호를 받지 못하고 있는 실정이다. 따라서 현행 근로기준법 제11조의 단서조항을 삭제...2025.05.12
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청소년특별회의, 청소년참여위원회, 청소년운영위원회의 법적 기준, 역할, 기능 비교와 개선방안2025.05.131. 청소년특별회의 청소년특별회의의 법적 기준은 청소년기본법 제12조이며, 청소년과 전문가가 청소년정책과제를 점검, 설정, 추진하고 청소년의 입장에서 필요한 정책을 정부에 전달하는 역할을 한다. 문제점으로는 청소년 대표성 부족, 정책 의제의 공감도 부족, 학교의 소극적 참여 등이 있으며, 추진 성과로는 성범죄자 신상공개 정책 반영, UN 공공행정상 수상, 청소년활동안전센터 설치 등이 있다. 2. 청소년참여위원회 청소년참여위원회의 법적 기준은 청소년기본법 제5조의 2항으로, 청소년 정책에 청소년의 의견을 반영하고 참여하도록 하는 것이...2025.05.13
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사례중심 아동간호실무의 법적, 윤리적 기준 조사(아동학대)2025.04.271. 아동학대의 정의와 개념 아동학대는 아동을 신체적, 성적, 심리적으로 학대하거나 방임하는 것이다. 사회마다 훈육과 관련된 규범이 다를 수 있기 때문에 시대적 상황에 따라 다르게 정의될 수도 있다. 이러한 관점에서 고려해 볼 때 모든 시대 모든 상황에서 적용되는 아동학대의 개념을 정의한다는 것은 불가능에 가깝다. 그렇지만 일반적으로 아동학대는 부모나 아동의 양육을 책임지고 있는 사람이 의도적으로 때리거나 절제 없이 마구 때리는 것으로 이해하고 있다. 아동학대에 대한 이러한 정의는 협의의 개념으로, 아동학대에 대한 판정에서 모호한 ...2025.04.27
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사회복지조직에서의 책임성에 대하여 정의하고, 책임을 져야 할 주요내용들에 대하여 기술하시오2025.01.131. 책임성의 개념과 특성 사회복지조직의 책임성을 논의할 때 반드시 고려하여야 할 사항은 조직의 효과성뿐만 아니라 비용 효율성도 평가하여야 하고, 사회복지조직이 갖고 있는 권한이나 영향력 등에 대한 정당성도 고려하여야 한다. 또한 사회복지의 책임성은 특정 업무수행에 따른 책임을 진다는 의미와 어떤 집단이나 개인에 대해 책임을 진다는 의미가 있음도 고려하여야 한다. 사회복지조직과 프로그램들은 환경의 영향을 강하게 받는다. 그런데 환경은 단순하지가 않으며, 다양하고 복잡한 이해관계를 가진 집단들로 구성되어 있다. 이러한 환경 하에서 사...2025.01.13
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임상현장에서 투약사고 관련 법적, 윤리적 사례 보고서2025.05.131. 투약사고 관련 법적 기준 이 사례에서는 담당 간호사와 약물을 주입한 간호사가 달랐고, 약물(에피네프린)이 담겨있던 주사기에는 사고 예방을 위한 전용캡과 스티커도 부착되지 않았다. 투약할 때 정확한 용량과 정확한 투여경로를 지키지 않았기 때문에 투약 오류 예방을 위한 기본 원칙(5 Right)이 지켜지지 않았다고 볼 수 있다. 또한 진료기록과 다른 의약품이 투여되거나 용량 또는 경로가 진료기록과 다르게 투여되어 환자가 사망하였으나 보건복지부장관에게 그 사실을 알리지 않고 투약기록을 삭제하는 등 은폐를 하였다는 점에서 법적 기준을...2025.05.13
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