
근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오
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2023.08.01
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1. 근로기준법의 적용범위근로기준법은 근로조건의 최저기준을 정하여 근로자의 기본적 생활을 보장하고 향상시키며 균형 있는 국민경제의 발전을 꾀하는 것을 목적으로 한다. 현행 근로기준법 제11조에서는 '상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장'에 적용하도록 규정하고 있어, 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장은 근로기준법의 보호를 받기 어려운 문제가 있다. 이에 따라 영세사업장 노동자들은 저임금, 장시간 노동에도 불구하고 법적 보호를 받지 못하고 있는 실정이다. 따라서 현행 근로기준법 제11조의 단서조항을 삭제하거나 완화하여 모든 사업장에 최소한의 기본적인 보호를 제공할 필요가 있다.
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2. 근로기준법 개정 논의최근 정부는 근로기준법 시행령 개정을 통해 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대해 일부 조항을 적용하지 않을 수 있도록 하는 방안을 검토하고 있다. 또한 더불어민주당 이수진 의원이 대표발의한 근로기준법 일부개정법률안에서는 모든 사업장에 주 52시간제를 도입하고, 부당해고에 대한 처벌 규정을 강화하는 내용이 포함되어 있다. 이처럼 현행 근로기준법의 문제점을 해결하기 위한 다양한 개정안들이 발의되고 있어, 향후 근로기준법이 어떤 방향으로 변화할지 귀추가 주목되고 있다.
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1. 근로기준법의 적용범위근로기준법은 근로자의 기본적 생활을 보장하고 근로조건의 향상을 도모하기 위해 제정된 법률입니다. 이 법의 적용범위는 상당히 광범위하지만, 일부 근로자들은 여전히 법의 보호를 받지 못하고 있습니다. 예를 들어 특수고용직 근로자, 가사서비스 근로자, 플랫폼 노동자 등은 근로기준법의 적용을 받지 않아 열악한 근로조건에 놓여있습니다. 이들에 대한 법적 보호 방안이 필요하며, 근로기준법의 적용범위를 확대하여 모든 근로자들이 기본적인 권리를 보장받을 수 있도록 해야 합니다. 또한 근로기준법의 실효성을 높이기 위해 근로감독 체계를 강화하고, 위반 사업장에 대한 처벌을 강화하는 등의 노력이 필요할 것입니다.
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2. 근로기준법 개정 논의근로기준법은 지속적으로 변화하는 노동환경에 맞춰 개정되어야 합니다. 최근 논의되고 있는 주요 개정 사항으로는 주52시간 상한제 확대 적용, 초과근로수당 산정 기준 변경, 육아휴직 기간 확대, 퇴직금 제도 개선 등이 있습니다. 이러한 개정안들은 근로자의 삶의 질 향상과 일-가정 양립을 위해 필요한 조치라고 볼 수 있습니다. 다만 개정 과정에서 기업의 경영 부담 증가, 근로자 간 형평성 문제 등 다양한 이해관계가 충돌할 수 있으므로, 노사정 간 충분한 논의와 합의가 필요할 것입니다. 또한 개정된 법이 실제 현장에서 제대로 이행되도록 하는 것도 중요한 과제라고 할 수 있습니다.
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근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오 4페이지
근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오-목 차-1. 근로기준의 적용범위에 대하여 토론2. 참고자료근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오1. 근로기준의 적용범위에 대하여 토론근로기준(근로기준법)의 적용범위는 법적으로는 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. 이 때문에 우리나라에서 사업장을 가지고 있는 사업주 중 채용 근로자가 5인 이상이라면 당연히 근로기준법을 준수해야 하며, 근로기준법을 준수하지 않은 사업주는 근로기준법 위반으로 법적인 처벌을 받을 수 밖에 없는 것이다. 한편, 근로기준법 적용범위는 다소 까다로운 부분이 있는데...2023.07.22· 4페이지 -
구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 2페이지
구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오 1.서론 코로나19로 위기로 인한 경제위기는 노사정들의 발 빠른 대응책에도 불구하고 대규모의 일자리 위기로 번지고 있는 상황이다. 일자리를 지키기 위한 고용유지대책이 가장 중요한 정부대책이기는 하지만 업종별로 나타날 구조조정에 대한 대응방안이 많이 부족하다. 또한 고용을 유지하기 위해서도 일을 못한 기간들이 많은 기업에게 추가적인 작업을 허용하는 근로시간 규제의 완화도 매우 중요하지만 아직 이것에 대한 대책을 마련하지 못하고 있다. 또한 코로나...2023.02.03· 2페이지 -
성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오 6페이지
여성복지론성폭력의 개념과 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명하고 성폭력생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책에 관해 서술하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 성폭력의 개념2. 성희롱에 대한 잘못된 생각들에 관해 설명3. 성폭력 생존자와 성희롱 피해자에 대한 예방과 대책1) 성희롱 개념 명료화 및 관할 기관의 일원화2) 필수적 교육내용·방법 지정 및 점검 강화3) 성희롱 관련 행정 강화4) 직장 내 성희롱 관련 다양하고 활발한 담론 장 마련4. 나의 의견Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론성희롱은 1980년대 이후 여성의 사회...2024.02.27· 6페이지 -
우리나라 사회보장제도의 안전망 구조를 제시하고 무상지원이 한국사회의 빈부격차를 줄이는 정책으로 적절한지 찬반으로 토론하라. 5페이지
우리나라 사회보장제도의 안전망 구조를 제시하고 무상지원이 한국사회의 빈부격차를 줄이는 정책으로 적절한지 찬반으로 토론하라.토론 주제: 우리나라 사회보장제도의 안전망 구조를 제시하고 (공공부조, 사회보험을 포함하여 민간저축과 보험 등을 기본으로 하여 논하세요), 정부의 공공부조와 같은 무상지원이 한국 사회의 빈부격차를 줄이는 정책으로 적절한지에 대해 찬반으로 토론하세요. 찬성하는 경우와 반대하는 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오.서론우리나라는 김대중 정부를 거치면서 2000년대 초반에 사회보험과 공공부조로 구성되는 사회보장제도의 ...2021.05.27· 5페이지 -
문제가 되는 장애판정기준에 대해 대중매체기사를 스크랩하여 올리고 개선방향에 대한 본인의 의견을 기술하되 기술하고자 하는 장애의 유형과 그 개념도 조사하여 기술하시오. 5페이지
- 목차 - Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 장애판정기준 관련 기사 2. 지적장애 판정기준의 문제점 3. 지적장애 판정기준의 개선방향 4. 발달장애의 유형 및 개념 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. 서 론 과거에는 비정상적인 외모 혹은 기능을 가지고 있는 경우와 같이 기능적 손상에 초점을 두며 의료적 기준으로만 장애를 판단을 했다면, 이와가은 시선은 점차 변화해 이제는 장애를 수용을 하지 못하는 환경문제로 인식을 하기 시작했다. 만일에 애초에 장애인이 생활을 하기에 문제가 없는 환경이었다하면 장애라는 개념이 존재를 하지도 않았을 것이다. 과...2023.02.09· 5페이지