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우리 사회의 인권침해 사례 분석2025.01.221. 사회복지와 인권 사회복지의 향상, 실천, 발전 자체가 인권의 증진 및 보장과 직접적으로 연결되었다고 볼 수 있다. 사회복지는 인권의 한 여역으로 볼 수 있는데 사회복지는 사회구성원 중에서 자신의 힘으로 인간답게 살 수 없더라도 사회 공동의 힘을 통해 개인의 삶을 존엄하게 유지할 수 있게 지원하는 물질적, 비물질적 원조 체계를 뜻한다. 사회복지는 인간으로서의 권리를 옹호, 보호하고 있기에 인권과 긴밀한 관계가 있다. 2. 인권침해 인권침해는 인간으로서 누려야 하는 기본적 자유와 권리를 제한하는 것으로 인권을 초법적인 권리로 파악...2025.01.22
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산업안전보건법 주요 처벌기준 비교2025.01.191. 산업안전보건법에 의한 근로자 처벌에 관한 법령 산업안전보건법에서 말하는 근로자는 근로기준법의 제2조제1항제1호에 따른 근로자를 칭한다. 산업현장에서는 여러 가지 산업재해가 발생할 수 있기 때문에 근로자에게 안전교육을 실시해야 한다. 산업안전보건법의 제29조에서는 사업주가 근로자에게 안전보건교육을 실시해야 한다고 명시하고 있다. 근로자를 고용하는 경우 작업 내용을 변경할 때 근로자에게 필요한 안전보건교육을 보충해야 한다. 하지만, 이대 안전보건교육을 이수한 건설 일용직 근로자는 제외된다. 사업주는 근로자를 위험한 작업에 넣기 위...2025.01.19
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해외직접투자의 개념과 동기, 그리고 긍정적 및 부정적 영향2025.05.081. 해외직접투자의 개념 해외직접투자(FDI)는 기업이 해외 소재 기업의 경영에 직접 참여하여 영업이익을 위해 기업이 보유하고 있는 경영자원(자본, 기술, 경영노하우 등)을 종합적으로 피투자처(투자대상국)에 이전하는 경영체계의 국제이전 형태이다. 해외간접투자(FPI)는 경영지배나 경영참여를 목적으로 하기보다는 주식 또는 채권에 자본을 투자하여 주식배당이나 주식의 시세차익을 목적으로 하는 투자이다. 2. 해외직접투자의 동기 해외직접투자의 동기는 크게 전략적 동기, 행동적 동기, 경제적 동기로 구분된다. 전략적 동기에는 시장지향형, 생...2025.05.08
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근로자가 꼭 알아야 할 노무상식2025.04.301. 근로계약 근로계약서면(문서=종이)으로 노동자에게 무조건으로 교부해야 한다. 위반 시 벌금 최대 500만원이며, 벌금이 과태료보다 더 강하다. 근무 계약 주요기재사항에는 근무 장소, 업무 내용, 임금 구성 항목, 임금 계산 방법, 임금 지급 방법, 소정 근로시간, 휴일, 연차 및 유급휴가, 업무 시작/종료 시간, 휴게시간 등이 포함된다. 근로계약 체결 시 유의사항으로는 명확한 작성, 법정 명시 사항 포함, 수습기간 및 비정규직 계약 기간 명시, 배치 전환 시 동의 필요 등이 있다. 2. 임금 임금의 범위에는 통상임금, 평균임금,...2025.04.30
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(직업세계와 직업정보) 멀티미디어 강의 5강(미래사회와 직업)의 내용을 정리하고, 본인의 생각 및 의견을 작성2025.01.241. 멀티미디어 강의 5강(미래사회와 직업)의 내용 정리 5강 내용 정리에서는 산업의 발달과 직업의 미래, 기술발전과 일자리 전망, 미래사회에서 노동자의 모습, 바람직한 미래를 위한 노력 등을 다루고 있습니다. 산업혁명의 발전 과정과 정보혁명으로 인한 변화, 자동화로 인한 일자리 감소와 새로운 일자리 창출, 개인의 선택과 사회적 책임, 경제위기에 대한 대응 방안, 사회적 합의와 협력의 필요성 등이 주요 내용입니다. 2. 리프킨(Rifkin)이 제안한 '노동의 종말'에 대응하기 위한 방안 리프킨의 예측대로 자동화로 인해 단순노동이 줄...2025.01.24
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직장 내 성희롱에 대한 설명과 피해 시 대처 방안2025.01.211. 직장 내 성희롱의 개념 직장 내 성희롱의 의미, 성립 요건, 판단 기준에 대해 설명하고 있습니다. 성희롱은 고용이나 업무와 관련하여 사업장 내외에서 사업주나 상급자, 근로자가 다른 근로자에게 상대가 원하지 않는 성적인 말과 행동 등을 함으로써 해당 근로자가 성적인 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하거나 이에 대해 따르지 않았다는 이유로 근로조건 및 고용상의 불이익을 주는 것을 의미합니다. 성희롱의 성립 요건으로는 당사자 요건, 직장 내 지위 이용 및 업무 관련, 조건형 성희롱, 환경형 성희롱 등이 있으며, 판단 기준으로는 육체적, ...2025.01.21
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한국사회에서 자신이 일상생활에서 경험한 성불평등 사례를 제시하고 여성주의적 관점에서 비판적으로 성찰하고 토론하시오2025.05.131. 성차별 채용 사례 한국 사회에서 여성들이 겪는 성차별 채용 사례가 많이 있다. 금융기관에서 여성 지원자의 서류 전형 기준을 높게 적용하거나, 남녀 비율을 사전에 정해놓고 채용하는 등의 사례가 있다. 이는 고용법 위반이지만 실제로는 잘 지켜지지 않고 있다. 여성들은 면접 과정에서도 부당한 질문을 받는 등 성차별을 경험하고 있다. 2. 성평등 정책 및 법안 개선 노력 한국 정부는 여성발전기본법 개정, 양성평등기본법 제정 등 관련 법안 개선을 위해 노력하고 있다. 하지만 여전히 여성의 인권, 참여, 복지 정책에서 미흡한 부분이 많다...2025.05.13
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의료 산업과 환자 권리를 규제하는 법의 역할2025.05.061. 의료 산업 규제 의료 산업은 가장 엄격하게 규제되는 산업 중 하나이며, 법은 환자들이 양질의 치료를 받고 그들의 권리가 보호되도록 하는 데 중요한 역할을 한다. 이 보고서는 의료 산업을 규제하고 환자의 권리를 보장하는 데 있어 법의 역할을 검토할 것이다. 2. 의료 관련 법률 의료급여법, 건강보험 휴대성 및 책임에 관한 법률, 응급의료 및 적극노동법 등 의료산업을 지배하는 다양한 법률에 대해 논의할 예정이다. 3. ACA(Affordable Care Act) ACA는 의료 서비스에 대한 접근을 확대하고 의료 비용을 줄이는 것을...2025.05.06
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판례(서울행정법원 2018구합73492)를 소개한 후 1) 사실관계 2) 관련 법리 3) 법리보충 4) 의견2025.05.131. 부당해고 금지의 법적 근거 근로기준법 제23조 제1항에서는 사용자가 근로자에게 정당한 이유 없이 그를 해고하거나 휴직, 정직, 전직, 감봉 등의 불리한 처우를 해서는 안 된다고 규정하고 있다. 이것은 반대로 해석하면 근로자에게 '정당한 사유를 이유로' 그를 해고하는 경우는 적법하다는 의미이다. 한편, 사용자는 근로자를 해고하고자 할 때 해고의 사유와 해고의 시기를 서면으로 통지해야 한다. 구두로만 통지한 경우는 절차를 위반한 것이 된다. 2. 사용자의 해고 사유 통지의 제한 사용자가 해고 사유를 서면으로 통지할 때는 근로자가 ...2025.05.13
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산업재해 관련법정리2025.04.301. 산업재해보상관련법과 중대재해 처벌법 2021년 1월 8일 국회 본회의에서 산업재해 발생 시 기업과 관리자의 처벌을 강화하는 「중대재해 처벌에 관한 법률」(이하 「중대재해 처벌법」이라 한다)이 제정되었습니다. 이 법은 사업장·공공시설·대중교통수단을 운영하거나 인체에 유해한 원료·제품을 취급하여 인명피해를 입힌 법인·사업자·관리인·공무원에 대한 처벌을 규정하고, 시민·근로자의 생명·신체를 보호하고 공공안전을 확보하기 위한 것입니다. 중대재난은 산업안전보건법상 '중대재난'의 개념을 확대하여 제품·공공시설·대중교통으로 인한 재해를 '...2025.04.30
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