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(경영학원론 1학년) 1. 기업의 사회책임 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오.2025.01.251. 기업의 사회책임 대상 기업의 경영환경의 변화는 많은 내·외부의 사회요인을 통해 지속가능한 경영을 추구하고자 한다. 기업의 사회적 책임은 더욱 중요해져 사회공헌과 사회 환원을 적극적으로 강조하며 변화하고 있다. 기업이 사회에 대해 가지는 책임은 더 나은 사회창조를 위한 노력과 책임을 위해 기업은 이를 항상 기억하며 경영활동을 해야 한다는 뜻으로 정의 되고 있다. 기업들의 CSR 활동의 적극적인 참여 및 증가에 따라 CSR 활동은 기업 경영의 여러 측면에서 다양한 효과를 나타내고 있다. 2. 기업의 사회책임 활동 사례 1) 사회 ...2025.01.25
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경영학개론_자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오2025.05.121. 최고 경영자(CEO) 기업에서 최고의 결정권을 가진 사람이며, 단체와 기관에서도 최고의 경영권을 가진 사람을 뜻한다. 창업자를 승계한 오너(owner)와 자본주에게 고용되는 전문경영인이 있다. 오너 체제와 전문경영인 체제는 기업 특성에 맞도록 이루어진다. 2. 경영자의 자질과 역할 경영자에게는 끊임없는 도전과 노력, 강한 리더십이 필요하다. 항상 1등을 지키기 위한 노력, 기업의 비전 제시와 목표 설정, 전문지식 보유, 능력 있는 인재 양성 등이 중요한 자질이다. 경영자는 자신의 발전뿐만 아니라 직원들의 사기 진작과 역량 강화...2025.05.12
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평생교육 경영자의 변혁적 리더십2025.05.141. 평생교육경영자의 역할 평생교육경영자는 평생교육기관 및 시설 운영에 필요한 교육학 지식과 사회과학 전반에 대한 이해력 및 실무능력을 갖추어야 한다. 이를 통해 학습자들의 요구를 충족시킬 수 있는 프로그램을 개발하고 조직화할 수 있다. 2. 평생교육경영자의 자질 평생교육경영자가 되기 위해서는 평생교육사 자격증 취득 후 실무경험을 쌓아야 하며, 창의적 사고력, 통찰력, 의사소통능력 등의 역량을 갖추어야 한다. 또한 끊임없는 학습과 자기계발을 통해 전문성을 강화해야 한다. 3. 평생교육경영자의 리더십 평생교육경영자에게 필요한 리더십 ...2025.05.14
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평생교육경영론 과제물2025.01.211. 평생교육 경영자의 역할과 기능 평생교육 경영자는 단순히 기관을 운영하는 역할을 넘어서 다양한 기능을 수행합니다. 첫째로, 평생교육 경영자는 평생교육 기관의 대표자로서 비전과 목표를 개발하고 사회적 의무를 다해야 합니다. 둘째로, 평생교육 경영자는 자원을 효율적으로 관리하고 조직의 운영을 계획해야 합니다. 셋째로, 평생교육 경영자는 대외업무 및 외부와의 협력을 강화하고 지역사회와의 관계를 발전시켜야 합니다. 2. 평생교육 경영자의 자질 평생교육 경영자에게 필요한 자질에는 기술적 자질, 인간적 자질, 개념적 자질이 있습니다. 기술...2025.01.21
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경영학원론_1. 기업의 사회책임(CSR corporate social responsibility) 대상이 누구인지 설명하고, 그 중 하나 또는 복수의 대상을 위한 실제 기업의 사회책임 활동을 소개하시오 2. 고등학생 지인이 경영자를 꿈꾼다고 하였다. 이 지인을 위해 경영자란 누구인지 설명하고, 경영자가 갖춰야 할 자질이 무엇인지 소개하시오.2025.01.251. 기업의 사회적 책임 기업의 사회적 책임이란 기업이 사회 구성원으로서 공동체의 지속 가능한 발전을 위해 의사결정하고 행동해야 한다는 사회적 요구를 말한다. 기업의 사회적 책임 대상은 주주, 종업원, 소비자, 해당 지역사회 등이다. 현대자동차그룹은 자사의 신사업 분야인 모빌리티 제품과 서비스를 활용하여 학대 피해 아동을 돕는 등 사회적 약자를 위한 사회공헌 활동을 펼치고 있다. 2. 경영자 경영이란 조직이 목표를 달성하기 위해 내리는 각종 의사결정과 그 의사결정을 집행하는 과정을 말한다. 경영자는 조직의 성패를 좌우하는 핵심 역할...2025.01.25
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미용경영학 - 미용경영자의 자질 및 역할에 대하여2025.05.061. 미용 산업의 성장과 뷰티 매니저의 중요성 미용 산업은 최근 몇 년간 전문적인 서비스와 제품에 대한 수요가 증가하면서 상당한 성장을 경험했다. 결과적으로, 뷰티 사업의 성공에 있어 뷰티 매니저의 역할은 매우 중요해졌다. 2. 뷰티 매니저의 자격 및 요구 사항 뷰티 매니저의 자격과 요건은 경영, 마케팅 또는 미용 관련 분야의 학위 또는 졸업장, 스타일리스트, 메이크업 아티스트, 에스테틱 등 뷰티 업계 경력, 뛰어난 리더십 및 관리 기술, 강력한 고객 서비스 기술, 재무 및 예산 기술 등을 포함할 수 있다. 3. 뷰티 매니저의 역할...2025.05.06
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[경영혁신론] 2-7주 중간고사 정리노트 A+2025.04.251. 경영의 역사와 발전 경영 활동의 역사는 수메르 시대 이후부터 5000년간 지속되었으나, 경영학의 역사는 100~200년 정도에 불과하다. 19세기 이전에는 아트로서의 경영시대로서 경영을 배우지 않아도 타고난 능력으로 경영을 잘하는 시대였다. 19세기 후반 이후에는 경영의 사이언스화 시대로 도입하여 학교에서 경영학을 가르치게 되었고 경영이 과학화되었다. 21세기 초반부터는 사이언스 기반 아트 경영시대에 도입하였다. 2. 현대 경제사회와 경영 20세기 100년간 주요 국가들의 산업구조를 살펴보면 1900년대에는 농업이 90% 정도...2025.04.25
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삼일회계법인의 인재상2025.05.071. 삼일회계법인의 인재상 삼일회계법인은 전문가 조직으로서 반드시 갖추어야 할 Respect(삼일이 고객과 사회로부터, 그리고 Natural Citizen으로서 삼일 구성원이 고객, 지인, 동료들로부터 존경을 받는 것)와 Trust(Professional Firm으로서 고객, 규제당국, 회계업계와 학계, 사회 및 기타 이해관계자들로부터 신뢰를 얻어야 함)를 핵심 덕목으로 하여 비전을 수립하였다. 이를 바탕으로 삼일회계법인의 인재상은 주위 사람들을 존경하고 신뢰하는 자세를 바탕으로 열정적이고 전문적인 회계 지식을 지닌 바른 인재라고 ...2025.05.07
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특성론에 관하여 - 신한저축은행 김영표 CEO 사례를 중심으로 분석2025.04.281. 특성론 특성론은 리더의 성격적, 사회적, 신체적 특징에 주목하는 이론으로, 리더는 태어난다는 주장을 펼친다. 이 이론은 19세기 말에서 1940년대 중반에 유행했으며, 리더의 지능, 자신감, 결단력, 성실성, 사교성 등의 특성이 좋은 리더를 만든다고 본다. 특성론은 리더의 일관적이고 공통적인 특성을 찾지 못한다는 한계가 있지만, 모든 리더는 성공하게 된 각기 다른 이유가 있다고 생각하기에 리더의 자질을 논의하는데 필요한 이론이다. 2. 김영표 CEO 신한저축은행의 김영표 CEO는 특성론으로 잘 설명할 수 있는 리더이다. 그는 ...2025.04.28
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리더십 특성이론에 대한 고찰2025.04.251. 리더십 특성이론 리더십 특성이론은 효과적인 지도자의 속성을 주로 신체적, 성격적, 사회적인 특성이나 개인 능력에서 찾는 접근법입니다. 초기 연구에서는 지도자와 일반인을 비교하여 공통적인 특성을 찾고자 했지만, 결과가 일관되지 않았습니다. 1980년대 이후 새로운 연구 방법과 접근으로 지도자의 특성과 지도력 효과 간 상관관계를 일부 발견했습니다. 특히 에너지, 스트레스 저항력, 성실성, 자신감 등의 특성이 지도자 성공 가능성을 높일 수 있다고 합니다. 2. 지도자 육성론 지도력 발달론적 관점에 따르면, 지도력은 개인의 성장 과정...2025.04.25
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