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지역사회복지의 주요 이론별 특징과 시사점2025.01.231. 체계이론 체계이론은 지역사회를 하나의 유기체로 보고, 각 구성 요소들이 상호작용하며 하나의 통합된 전체를 이루는 구조로 이해한다. 이 이론은 지역사회 문제 해결을 위한 통합적 접근을 강조하며, 지역 내 다양한 자원을 동원하여 협력적인 실천을 가능하게 한다. 체계적 접근을 통한 협력 프로그램이 독립적으로 운영된 프로그램보다 30% 이상 높은 성과를 보였다. 2. 갈등이론 갈등이론은 지역사회를 구성하는 다양한 집단 간의 권력과 자원 분배의 불평등을 통해 지역사회의 문제를 분석한다. 이 이론은 사회적 불평등을 해소하기 위한 구조적인...2025.01.23
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현대사회에서의 계급 존재 유무와 그 이유2025.01.041. 현대사회의 계급 존재 현대사회에는 표면적으로 명시된 계급은 없지만 내면적으로 계급이 존재한다. 산업화 이후 부와 지식을 축적한 사람들이 이를 자식들에게 물려주면서 사회계층이 분리되고 있다. 거주 지역, 직업, 교육 수준 등에서 계층 간 격차가 나타나고 있다. 2. 현대사회의 계급 구분 현대사회의 계급은 크게 4가지로 구분할 수 있다. 1) 전통적인 부유층 집단: 산업화 초기부터 부를 축적한 사람들 2) 기술적 부유층 집단: 첨단 산업에 종사하며 고연봉을 받는 사람들 3) 전통적 노동자 집단: 생산직 또는 자영업을 통해 경제적 ...2025.01.04
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역량모델의 개념과 중요성, 역량모델링 사례 분석2025.01.241. 역량모델의 개념 역량 모델은 조직 내 계층 혹은 직종에 의해 구분된 집단 구성원이 가져야 될 인재상으로 정의된다. 성과 창출을 높게 가져오는 행동특성의 역량을 활용해 보다 명확히 표현한 역량모델링을 통해 조직 간 역량 차이를 쉽게 확인하고 기업의 조직 변화에 따라 요구되는 역량 성과에 적합하게 수정해 핵심역량을 관리하는 것이 목적이다. 2. 역량모델링 사례 역량명이 의사소통일 때 의사소통의 역량은 상황과 상대방 감정을 정확히 이해하고 우호적 분위기 아래 상대에게 자신의 의도에 대해 말이나 문서로 정확히 이해시키고 상대의 의사 ...2025.01.24
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산업과 기업이 발전하는 과정에서 인간의 중요성은 더욱 강조되고 있다2025.01.221. 호손연구 호손연구는 시카고의 웨스턴 전기회사에서 수행되었던 실험으로, 작업진단을 관찰 및 연구하여 인간관계적 심리 요인이 작업장의 능률 향상과 관련되어 있음을 알린 연구입니다. 이는 인간이 사회적 동물이기 때문에 일을 할 때도 사회적인 영향력이 영향을 미침을 강조하는 산업적 행동이론의 기초가 되었습니다. 호손연구는 크게 4단계로 이루어졌는데, 조명실험, 계전기 조립작업장 실험, 면접 연구, 배선기 전선 작업장 실험 등을 통해 집단적 분위기의 중요성과 종업원들에 대한 관심이 생산성에 영향을 준다는 것을 밝혀냈습니다. 2. 호손연...2025.01.22
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인간관계론과 인사관리의 이론적 차이2025.01.271. 인간관계론 인간관계론은 사람 간의 상호작용과 감정, 사회적 연결을 중요시하며, 개인의 심리적, 정서적 요소를 고려하여 조직 내 협력과 팀워크를 촉진하는 것이 주요 목표입니다. 신뢰와 이해를 바탕으로 긍정적인 경험을 쌓는 것이 핵심입니다. 2. 인사관리 인사관리는 조직의 목표 달성을 위한 체계적 관리에 더 중점을 둡니다. 채용, 교육, 성과 평가, 보상 체계 등을 통해 인적 자원을 관리하며, 적합한 인재 배치를 통해 조직의 생산성을 높이는 데 주력합니다. 성과 중심의 체계적 접근을 강조합니다. 3. 인간관계론과 인사관리의 차이 ...2025.01.27
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길버트와 스펙트의 할당원칙과 할당의 원리에서 보편주의2025.05.091. 보편주의와 선별주의 사회복지 사회복지정책의 분배는 보편주의와 선택주의라는 두 가지 원칙에서 출발한다. 보편주의는 전 국민을 사회복지의 대상으로 보는 가치이고, 선별주의는 개인의 욕구를 근거로 도움이 필요한 사람에게만 임금을 주는 원칙이다. 보편주의와 선택주의를 뛰어넘는 이분법적 접근으로 보다 상세한 분배원칙이 제시됐다. 이러한 세부배분 원칙에는 귀속수요, 보상, 진단등급, 자산실사 수요 등이 있다. 2. 귀속적 욕구 귀속적 욕구 기준은 보편주의적 성격을 띤 방법으로 현재 사회나 경제제도 하에서는 충족되지 않는 공동수요자의 집단...2025.05.09
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[리더십] 리더십에서 내집단과 외집단의 특징과 차이점에 대해 설명하시오2025.01.291. LMX 모델 리더-부하의 교환관계(leader-member exchange, LMX) 모델은 리더십을 리더와 부하간의 상호작용을 중심으로 나타나는 과정으로 개념화한 이론이다. LMX 이론은 리더의 행위나 특성에 초점을 두는 것이 아니라 리더와 구성원간의 관계에 초점을 두고 있다. LMX 이론은 Dansereau(1975)등의 수직쌍 연계이론(vertical dyad linkage, VDL)에 기초하고 있으며, VDL 이론은 집단내 부하들을 상대적으로 비교한 후 내집단과 외집단으로 분류하여 리더가 각각 다른 영향력을 행사하는 리...2025.01.29
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자원봉사 조직의 갈등2025.01.051. 갈등에 대한 관점 갈등은 개인, 집단, 조직 간에서 서로의 목표나 신념, 가치관 등의 불일치 속에서 발생하는 상호 작용의 한 과정이다. 갈등에 대한 관점은 시대에 따라 변화해왔는데, 1930년대 이전에는 갈등을 불필요하고 해로운 것으로 보았지만, 이후에는 갈등을 자연스러운 현상으로 인정하고 관리하는 것이 중요하다는 관점이 대두되었다. 2. 자원봉사 조직의 갈등 자원봉사 조직에는 자원봉사자 개인의 목표 차이, 직원의 부적절한 태도, 자원봉사자의 역할 불만족, 과도한 업무량 등 다양한 갈등 요인이 존재한다. 또한 직원과 자원봉사자...2025.01.05
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산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다2025.01.191. 인사심리학 인사심리학은 직원의 채용, 교육, 평가, 보상 등을 통해 조직의 효율성과 개인의 만족도를 높이는 것을 목표로 합니다. 삼성전자는 심리학적 평가 도구를 활용하여 지원자의 성격, 인지 능력, 직무 적합성을 평가하고, 성인 학습 이론을 기반으로 한 교육 프로그램과 360도 피드백 시스템을 운영하여 직원들의 성과를 종합적으로 평가하고 있습니다. 이를 통해 삼성전자는 효과적인 인재 선발과 개발, 공정한 성과 평가와 보상을 실현하고 있습니다. 2. 조직심리학 조직심리학은 조직 내에서의 인간 행동을 연구하며, 조직의 구조, 문화...2025.01.19
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성숙주의 이론과 행동주의 이론의 비교 및 현장 적용2025.01.281. 성숙주의 이론 성숙주의 이론은 인간의 내재된 성장 가능성을 강조하며, 발달에 있어 가장 중요한 힘은 아동의 내부에 있다고 주장합니다. 따라서 성숙주의 이론가들은 아동의 흥미와 요구에 적합한 허용적이고 편안한 환경을 제공하고, 아동에게 최대한 많은 선택의 기회를 제공하여 불필요한 성인의 개입을 최소화하는 것이 중요하다고 강조합니다. 2. 행동주의 이론 행동주의 이론은 생물학적 요인보다는 환경적 요인을 강조하는 이론으로, 학습을 통해 발달할 수 있다고 주장합니다. 이 이론에서는 내적 동기, 욕구, 지각보다는 구체적으로 관찰 가능한...2025.01.28
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