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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념 및 확보 방안2025.04.301. 인적자본의 개념 인적자본은 노동시장에서의 생산성 향상을 위한 교육, 현장훈련, 이민, 구직활동 등을 통해 체화된 개인의 역량을 의미한다. 인적자본이론에 따르면 인간도 다른 자본과 마찬가지로 투자에 의하여 가치가 상승하는 자본으로 간주되며, 교육을 통해 직무-특정적 기술, 일반기술 및 행동규범이 개선되어 생산성과 소득이 증가한다. 2. 사회적 자본의 개념 사회적 자본은 한 집단 내 또는 집단 간 관계를 통해 획득 가능한 무형의 자원 및 잠재적 기회를 의미한다. 사회적 자본은 구조적, 관계적 및 인지적 차원으로 분류되며, 개인뿐만...2025.04.30
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사회복지행정론: 현대관리이론을 통한 조직 특성 분석2025.05.151. 인간관계이론 인간관계이론은 조직 구성원들의 상호작용과 행위, 동기와 개인의 만족감, 조직 구성원의 사기 및 생산성, 리더십을 활용한 소집단의 역동성에 주목합니다. 이를 통해 조직 구성원을 인간으로 존중하고 개인의 심리적, 사회적, 정서적 여건을 고려하여 조직 목표를 효과적으로 달성할 수 있습니다. 2. 소속 조직의 특성 소속 조직에서는 관리자의 감정적이고 비합리적인 판단, 금전적 보상에 대한 지나친 강조로 인해 신뢰도가 낮아지고 있습니다. 또한 소집단 구성과 활용이 중요하게 여겨지지 않아 업무 효율성이 감소하고 있습니다. 경력...2025.05.15
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아들러 우월성 추구의 발달과 적응2025.05.071. 우월성 추구의 발달 아들러가 제시한 역동적인 힘의 본성은 인간 생활의 기초가 되며, 생득적인 것으로 삶의 힘 그 자체이다. 모든 인간은 문제에 직면하였을 때 향상의 욕구를 공유하며, 이 역동적인 힘은 선천적으로 타고난 것이지만 발달되어지고 변형되어 개인의 최종 목표와 밀접하게 관련되고 각 개인으로 하여금 그 목표에 도달하도록 만드는 추진력이 된다. 우월성 추구는 열등감에 대한 보상과 사회·문화적 요인으로 발달하고 변형되며 각 개인의 목표에 대한 동력으로 작용한다. 2. 우월성 추구의 적응 정상적인 우월성의 추구는 개인의 적응과...2025.05.07
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동양과 서양의 인적자원관리 방식 비교 및 미래 대비 방안2025.05.091. 동양의 인적자원관리 동양의 인적자원관리는 집단과 조화, 공동체 의식에 주목하는 경향이 있다. 조직 내의 관계와 상호의존성을 강조하며, 상호 존중, 협력, 충성 등을 중요시한다. 이는 조직 내의 협업과 소속감을 강화시키는데 효과적이지만, 개인의 창의성과 개인의 욕구 충족을 제한할 수 있는 한계가 있다. 2. 서양의 인적자원관리 서양의 인적자원관리는 개인의 자율성, 창의성, 성과 중심을 강조하는 경향이 있다. 개인의 욕구 충족과 성장을 중요시하며, 개인의 성과에 기반한 보상과 인센티브를 제공한다. 이는 개인의 창의성과 성과를 촉진...2025.05.09
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동조의 긍정적 및 부정적 사례와 원인 분석2025.01.291. 동조의 긍정적 사례 동조는 사회적 조화와 협력을 증진시키는 긍정적인 역할을 수행할 수 있다. 대표적인 예로는 공공장소에서의 줄 서기, 재난 상황에서의 협력, 교육 현장에서의 학습 분위기 조성, 사회적 캠페인이나 공익 활동 등이 있다. 이러한 동조는 사회적 신뢰를 구축하고, 지속 가능한 사회를 구축하는 데 필수적인 요소로 작용한다. 2. 동조의 부정적 사례 반면, 동조는 부정적인 결과를 초래할 수도 있다. 대표적인 예로는 온라인 상에서의 악플 문화, 집단 내에서의 편협한 사고, 집단사고로 인한 의사결정 오류, 청소년기의 또래 집...2025.01.29
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[간호관리학] 인사,지휘 예상문제 (20문제) 및 요약정리2025.04.291. 인적자원 관리 인적자원 관리의 이해, 확보관리, 개발관리, 보상·유지관리에 대한 내용을 다루고 있다. 인적자원 관리의 주요 개념과 방법론을 설명하고 있다. 2. 간호인력 확보 환자분류체계, 간호인력 산정 방법, 모집 방법 등 간호인력 확보와 관련된 내용을 다루고 있다. 3. 간호인력 개발 신입간호사 대상 예비교육, 직무수행평가 방법, 직무수행평가의 오류 등 간호인력 개발과 관련된 내용을 다루고 있다. 4. 간호인력 보상 및 유지 금전적 보상, 비금전적 보상, 기본급 결정 방법, 유지관리 방법 등 간호인력 보상 및 유지와 관련된...2025.04.29
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성과주의시스템의 단점과 해결방안2025.01.131. 성과주의 시스템 성과주의 시스템은 성과에 따라 보상을 차등 지급하는 시스템으로, 우수 인력 확보와 성과 향상의 장점이 있지만 근로자 통제 수단으로 기능하고, 단기 실적주의, 구성원 간 경쟁 심화, 금전적 보상 중심 등의 문제점이 있다. 이를 해결하기 위해 장기성과 추구, 균형성과표 활용, 집단 중심 성과 측정, 평가 공정성 제고, 적절한 보상 수준 설정, 다양한 동기부여 방안 마련 등이 필요하다. 1. 성과주의 시스템 성과주의 시스템은 직원들의 생산성과 업무 성과를 향상시키는 데 도움이 될 수 있지만, 동시에 여러 가지 문제점...2025.01.13
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직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오2025.01.241. 동기부여 동기부여란 개인 또는 집단이 조직의 목표 달성을 위해 자발적 또는 적극적으로 일을 진행하게 만드는 데 영향력을 행사하며 이러한 행동을 유발시키는 역동적인 과정이다. 적절한 동기부여로 조직구성원은 자신이 속해있는 조직에 더욱 잘 적응할 수 있고 효율적인 업무를 가능하게 한다. 2. 경제적 보상 경제적 보상은 직장생활을 유쾌하게 만드는 데 매우 중요한 요소이다. 많은 경제적 보상이 따른다고 할 때 그 일을 해내고자 하는 의욕이 강하게 된다. 예를 들어 종업원의 수익을 총매출의 일정 비율로 골고루 나누어 주는 경우, 종업원...2025.01.24
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(A+) 교육사회학 레포트 - 노숙인에 대해 기능론적 시각과 갈등론적 시각 (위더스)2025.01.151. 기능주의적 관점 기능이론은 구조기능이론, 질서모형, 평형이론 들의 내용과 결이 유사한 개념으로 서 사회를 하나의 유기체에 비유한다. 인체로 보자면 머리, 몸통, 팔, 내장 기관 등 각종 기관들처럼 서로 간에 밀접한 영향을 주고받는 관계인 것이다. 이처럼 사 회를 구성하고 있는 요소들이 상호의존적이라는 것이 핵심이다. 각 요소들은 우열 이 존재하지 않고 단지 기능상의 차이만 있는 것이다. 사회에서 중요한 기능할 경 우에는 사회적 보상을 더 많이 얻을 수가 있다. 기능론적 관점에서 이것은 부당하 게 성립된 불평등이 아닌, 정당한 ...2025.01.15
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보편주의적 운영방법과 선별주의적 운영방법에 대한 설명2025.01.051. 선별주의적 운영방법 선별주의는 급여가 개개인이 가지고 있는 욕구에 기초를 두어서 제공이 되어야 한다는 원리를 가지고 있다. 또, 사회복지 대상자를 특정한 조건 및 제한을 두어서 선별적으로 결정하게 되는 것을 뜻한다. 선별주의적 제도는 급여에 대하여 가지는 욕구에 기초를 두어 대상자가 결정이 되고 있으며, 욕구의 존재 여부는 자산조사에 의하여 판별이 되는 것이다. 이를 통하여서 총 지출을 감소시키게 되고 가장 욕구가 크게 나타나고 있는 사람들에게 가용재원을 집중시키게 될 수 있게 되는 것이다. 2. 보편주의적 운영방법 보편주의란...2025.01.05
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