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2024학년도 고등학교 학부모 대상 진학 설명회 발표 자료(학생부 종합전형 위주)2025.01.161. 2025 대입 서울 주요 대학 전형별 선발 인원(비율) 2025년 서울 주요 대학의 전형별 선발 인원 및 비율을 분석하였습니다. 수시 모집에서 교과 전형과 종합 전형이 큰 비중을 차지하고 있으며, 특히 종합 전형의 선발 비율이 가장 높은 것으로 나타났습니다. 2. 종합 전형의 기본 특징 종합 전형의 주요 특징으로는 내신 성적의 정성 평가, 합격자 내신 범위의 넓음, 수능 최저 등급이 거의 없음, 생활기록부의 상향 평준화 등이 있습니다. 이를 통해 내신 성적이 상대적으로 낮더라도 서류 평가에서 좋은 평가를 받을 수 있음을 알 수...2025.01.16
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면접법의 기술 향상을 위한 방법2025.01.111. 면접법의 중요성과 기술 향상의 필요성 면접은 구직자에게 취업 기회를 제공하는 핵심적인 과정이다. 따라서 면접에서 자신의 장점을 강조하고 신뢰를 얻는 것이 매우 중요하다. 면접법의 기술 향상은 이러한 목표를 달성하기 위한 핵심적인 요소이다. 기술의 발전으로 인해 면접법 또한 변화하고 있으며, 비대면 면접이 일반화되면서 온라인 상황에서의 인상도 중요한 요소가 되고 있다. 따라서 면접법을 향상시키기 위한 노력이 필요하다. 2. 기존 면접법의 문제점 최근 취업 시장에서는 대화 능력, 자기소개, 질문 대답 기술 등이 중요한 요소로 인식...2025.01.11
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(교육평가) 정의적 평가의 개념과 특징, 장단점 및 면접법 유형 소개2025.01.071. 정의적 평가 정의적 평가는 대상이 지닌 성질 및 요소를 면밀히 파악하여 수치화하고 체계화하는 과정이자 평가 방법이다. 정의적 평가의 특징은 체계적인 측정 방법, 정확한 수치화, 정확한 정보 제공, 반복적 측정이 가능하다는 것이다. 정의적 평가의 장점은 대상에 대한 정확한 정보 제공, 발전 및 성장 측정, 보상 및 인센티브 결정, 지속적 관찰 및 개선이 가능하다는 것이다. 단점은 복잡한 평가 방법, 시간과 비용 소모, 시행착오 발생, 평가자의 주관적 판단 개입 가능성 등이다. 2. 면접법 면접법은 면접자와 피면접자의 언어적 상호...2025.01.07
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당신은 채용담당자입니다. 좋은 직원을 선발하기 위해 좋은 면접 시스템이 필요할 것입니다.2025.01.151. 면접 방법 첫번째 면접은 지원자들에게 즉석에서 주제를 하나 던져 주고 그 주제에 대해서 찬반으로 나누어서 다른 사람들과 토론을 해보라고 하는 것입니다. 두 번째 면접은 아이템을 하나 던져 주고 영업사원이라고 가정을 한 뒤 이 제품을 판매해보라고 해보는 것입니다. 2. 면접 소요시간 면접은 두 차례에 걸쳐서 이루어지게 됩니다. 첫번째 면접은 찬 반을 결정하고 토론을 할 때까지 삼십분을 제공하며, 토론을 하는 시간은 최대 20분입니다. 두 번째 면접은 30분을 준 뒤 발표를 하는 시간은 역시 이십분으로 제한을 하고자 합니다. 3....2025.01.15
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사회복지실천기술론 과제주제6차시2025.04.301. 면접의 기술 사회복지사의 인터뷰는 궁극적으로 문제 해결과 문제 해결을 위한 개입 방법으로 활용되기 때문에 사회복지사의 인식과 설명에 따라 고객을 이해하고 돕는 태도를 보여야 한다. 이를 위해서는 사회복지사들이 고객의 설명을 듣는 태도, 즉 고객의 설명을 듣는 태도를 가져야 하며, 인터뷰 기술은 고객에 대한 관심, 청력, 질문, 요약, 설명, 공감 등 태도의 기초가 되어야 한다. 사회복지사는 상담면접을 통해 의사소통을 촉진하고 사회복지사를 통해 문제를 촉진해야 한다. 그것은 서비스를 해결하고 계획하고 개입하고 제공하는 것입니다....2025.04.30
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(교육평가) ➀정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 ➁구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법2025.01.241. 비구조화 면접법 비구조화 면접법은 여러 기업에서 선호하는 채용선발 도구이며, 북미나 유럽 지역에서도 일반적으로 선택되는 도구이다. 비구조화 면접법은 미리 설정한 질문으로 시작하긴 하지만 응답자가 어떤 반응을 보이느냐에 따라 융통성 있게 면접을 이끌어 나가는 것이다. 비구조화 면접은 비지시적 면접이라고 불리어지기도 하며, 질문의 내용이 정형화되거나 공식화된 것이 아니라 지원자가 자신이 생각하는 바와 느낌을 최대한 표현할 수 있는 기회를 주며, 대화를 나누는 과정에서 면접 대상자의 정보를 알아낼 수 있는 방법이라 할 수 있다. 이...2025.01.24
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채용 전략: 우수 인재 선별을 위한 기준과 방법2025.05.041. 채용 프로세스 설계 채용 니즈 파악, 직무 분석, 채용 방법 설정 등 체계적인 채용 프로세스를 구축하는 것이 중요합니다. 이를 통해 채용에 필요한 시간과 노력을 최소화하고 인재 적합성을 높일 수 있습니다. 2. 구조화된 면접 기법 면접 시 사전에 준비한 질문과 평가 기준을 활용하는 구조화된 면접 기법을 활용하면 지원자의 역량을 효과적으로 평가할 수 있습니다. 이를 통해 우수 인재를 선별할 수 있습니다. 3. 다면평가 활용 다양한 면접관들이 참여하여 지원자를 평가하는 다면평가 방식을 활용하면 균형 잡힌 관점에서 인재를 선별할 수...2025.05.04
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면접 조사의 절차(과정)2025.01.101. 응답자의 확보 면접 조사는 응답자의 면접 수락이 없으면 조사가 불가능하다. 이에 면접의 첫 번째 단계는 응답자를 확보하는 것이다. 응답자 확보를 위해서는 먼저 누구를 면접할 것인지 선정하게 된다. 이는 연구 목적에 따라 일정한 표본추출 방법을 사용하여 이루어지기 때문에 면접원은 면접 지침에 따라 응답자를 찾아 면접하는 것이 중요하다. 이를 위해 가급적 표집된 사람을 만날 수 있는 시간에 방문하는 것이 중요하다. 그리고 응답자의 면접거부에 대해서 적절히 대응해야 한다. 2. 면접 개시 응답자가 확보되어 면접이 이루어지면 면접원은...2025.01.10
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효과적이고 효율적인 사회복지 면접을 위한 의사소통의 중요성2025.05.121. 사회복지 면접의 유형 사회복지 면접에는 정보수집 면접, 사정을 위한 면접, 치료적 면접 등 다양한 유형이 있다. 정보수집 면접은 클라이언트의 배경을 파악하고, 사정을 위한 면접은 서비스 의사결정을 위해, 치료적 면접은 클라이언트의 사회적 기능 향상을 위해 실시된다. 2. 면접의 구성요소 면접 장소는 개인의 사생활을 보장할 수 있는 공식적인 장소여야 하며, 면접 시간은 시작, 중간, 마무리, 종결 단계로 나누어 진행한다. 사회복지사는 클라이언트에 대한 진심어린 태도를 보여야 한다. 3. 면접에서의 의사소통 의사소통은 둘 이상의 ...2025.05.12
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[A++]면접기술의 종류와 개념2025.05.011. 면접 기술의 종류 면접 기술의 종류에는 질문, 경청, 해석, 감정이입, 직면, 명료화, 초점화, 재보증, 환기기술, 중재기술, 모델링, 사회기술훈련 등이 있다. 2. 질문 기술 질문은 어긋난 대화의 초점을 바로잡고 클라이언트에게서 필요한 정보를 얻기 위해 사용한다. 질문할 때 사회복지사는 클라이언트의 속도에 맞추어 적절한 시점에 적절한 양의 질문을 해야 한다. 개방형 질문과 폐쇄형 질문을 많이 사용한다. 부적절한 질문 유형으로는 중첩형 질문, 유도형 질문, '왜'라는 질문 등이 있다. 3. 경청 기술 경청은 클라이언트가 무엇을...2025.05.01
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