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피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로2025.05.061. 피들러(Fiedler)의 상황적합성이론 피들러는 최초로 상황변수를 도입시켜 리더십 이론을 설명한 심리학자다. 그는 리더십 유형을 LPC점수에 근거하여 과업 지향적 리더와 관계지향적 리더로 구분했다. 이는 상황변수로-리더- 구성원과의 관계, 과업 구조-리더의 직위 권한의 3가지를 제시하여 이론을 전개하였다. 피들러는 리더의 리더십 효과를 증진시키기 위해서 상황의 호의도가 중간 정도일 때는 보다 관용적이고 관계지향적인 리더십이 적합한 반면, 상황이 아주 호의적이거나 반대로 아주 비호의적인 경우에는 과업지향적 리더십이 최선의 성과를...2025.05.06
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A+ 간호관리학 리더십 연구(특성이론, 행동이론, 상황이론) 정리 보고서, 과제(서론,본론,느낀점)2025.05.121. 특성이론 특성이론은 리더의 개인적 특성이나 자질에 초점을 맞추는 이론으로, 성공적인 리더는 일반 사람들과 구별되는 특성을 가지고 있다고 주장한다. 하지만 특성이론은 리더의 특성을 정확히 판단하기 어렵고, 공통적이고 일관된 특성을 찾는 데 실패했다는 한계점이 있다. 최근에는 리더십 특성 중 일부는 타고날 수 있지만 일부는 후천적으로 개발될 수 있다는 견해가 늘고 있다. 2. 행동이론 행동이론은 리더의 행동에 초점을 맞추는 이론으로, 리더의 과업 행동과 관계 행동이 리더십 유효성에 영향을 미친다고 본다. 대표적인 행동이론으로는 아...2025.05.12
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리더십 상황이론(하우스의 경로목표이론, 허시와 블랜차드의 상황이론)2025.01.131. 하우스의 경로-목표 이론 하우스(House)는 오하이오 연구와 동기부여에 관한 기대이론(the expectancy theory of motivation)을 결합하여 경로-목표 이론(path-goal theory)을 제시하였다. 이 이론은 리더는 하위구성원으로 하여금 조직목표를 달성할 수 있다고 기대하는 행동경로를 명확하게 밝혀 주고, 원하는 보상을 더 쉽게 많이 받을 수 있다고 믿게 해야만 동기부여가 이루어져 성과를 높일 수 있다는 것이다. 상황이란 하위구성원의 능력, 성격 및 동기와 작업집단의 특성, 작업의 구조화 정도, 조...2025.01.13
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리더십의 특성이론과 행동이론 비교 및 현실적인 리더십 이론 제시2025.05.121. 리더십의 특성이론 리더십의 특성이론은 리더가 타고나는 것이라는 생각과 리더가 육성되는 것이라는 생각으로 구분된다. 특성이론에서 나타나는 리더의 특징으로는 신체적 특징, 사회적 배경, 지능 및 능력, 성격적 특성, 과업수행특성, 인간관계능력 등이 있다. 특성이론의 장점은 내용이 단순하고 이해하기 쉬운 편이지만, 단점으로는 실증연구 결과와 부합하지 않는다는 점, 상황변수를 고려하지 않는다는 점 등이 있다. 2. 리더십의 행동이론 리더십의 행동이론은 리더의 행동 유형을 구분하고 각 유형별 조직의 효과성 및 생산성을 측정하여 가장 효...2025.05.12
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피들러의 리더십 상황이론의 개요와 의의2025.05.051. 피들러의 리더십 상황이론 피들러의 리더십 상황이론은 리더의 스타일과 리더가 과업이 수행되는 상황의 적합성에 따라 효과가 달라진다고 주장했다. 피들러는 리더의 유형을 과업 지향적과 관계 지향적으로 분류하고, 리더십 상황요소로 지도자와 팀원의 관계, 과업 구조, 리더의 직위 권력을 제시했다. 이 이론은 상황에 따라 적합한 리더십이 있다는 새로운 관점을 제공했으며, 이후 많은 리더십 이론 연구의 발판이 되었다. 1. 피들러의 리더십 상황이론 피들러의 리더십 상황이론은 리더십 발휘에 있어 상황적 요인이 중요하다는 점을 강조한다. 이 ...2025.05.05
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피들러의 리더십 상황이론의 개요와 의의2025.01.191. 피들러의 리더십 상황이론 피들러의 리더십 상황이론은 리더의 성격적 특성과 리더십 상황 간의 상호작용을 강조하며, 조직 내에서 효과적인 리더십을 이끌어내기 위한 중요한 지침을 제공한다. 이 이론은 리더십 유형을 관계지향적 리더십과 과업지향적 리더십으로 구분하고, 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권력이라는 상황 변수를 통해 리더십 상황의 유리성을 측정하고 분석한다. 2. 리더십 유형의 효율성에 영향을 미치는 상황 변수 피들러의 상황적합 모형에서는 리더-구성원 관계, 과업구조, 직위권력이라는 세 가지 상황 변수가 리더십 유형의 효...2025.01.19
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간호연구 졸업시험 예상문제 정리2025.01.061. 양적연구의 특성 양적연구는 체계성, 통제성, 경험성, 일반성을 특징으로 한다. 체계적으로 연구문제를 확인하고 가설을 설정하며 계획된 틀에 따라 정보를 수집하고 분석하여 결론을 도출한다. 또한 직접적인 원인 규명을 위해 다른 원인을 통제하는 기법을 사용하며, 객관적인 현실에 근거하여 자료를 수집하고 일반화할 수 있는 연구 결과를 얻는다. 2. 양적연구의 분류 양적연구는 실무이론에 따라 서술적 연구, 탐색적 연구, 상황관련 연구, 상황생성 연구로 분류된다. 서술적 연구는 현상의 본질과 속성을 규명하고, 탐색적 연구는 현상 간의 관...2025.01.06
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언어 변수와 헤지, 퍼지 집합 연산, 포함관계에 대해 서술하시오2025.01.271. 언어 변수 언어 변수는 수치 대신 언어적 표현을 사용하여 정보를 나타내는 방식입니다. 이는 모호하거나 불확실한 상황을 다루는 데 적합한 도구로, 사람들의 일상적인 의사소통 방식과 유사합니다. 언어 변수의 주요 특징은 모호성 및 가변성 반영, 맥락에 따른 유연한 해석 가능, 사람의 사고방식과 밀접한 연관성, 수학적 모델링 도구로의 활용 등입니다. 2. 헤지 연산 헤지 연산은 언어 변수의 의미를 조정하여 정보를 더 명확하고 세밀하게 전달하는 데 사용되는 기법입니다. 이를 통해 언어 변수의 강도나 범위를 조절하여 모호한 상황에서도 ...2025.01.27
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외생변수의 개념과 문제점2025.01.041. 변수의 개념 변수는 어떤 상황에서 가변적인 요인을 말하며, 모수와 반대되는 개념으로 일정 범위에서 변할 수 있는 값을 의미한다. 마케팅 조사에서 모집단을 대상으로 얻은 결과 값은 모수가 되며, 표본을 대상으로 측정한 모든 항목은 변수가 된다. 2. 외생변수의 개념 외생변수는 겉으로 봤을 때는 두 변수 사이에 인과관계가 있는 것처럼 보이지만 실제로는 관련성이 없는 것을 말한다. 우연에 의해서 각각의 변수가 다른 변수와 연결이 된 것으로 독립변수와 종속변수의 관계처럼 보일 때가 있다. 이런 경우 다른 변수의 영향을 통제하면 두 변...2025.01.04
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상관연구와 실험연구의 비교 및 관계 분석2025.05.041. 상관연구 상관연구는 상관분석을 이용하여 변인들 간의 관계를 밝히는 연구 방법입니다. 상관연구는 변수의 통제나 조작이 어려운 경우 자연적인 상황에서 변수 간의 관계를 조사합니다. 상관연구는 변인 간의 인과관계를 직접적으로 규명하지 않지만, 실험연구보다 더 많은 변인 간의 관계를 분석할 수 있습니다. 2. 실험연구 실험연구는 변인들 간의 관계를 발견하기 위해 통제된 상황을 만들고 독립변인을 인위적으로 조작하여 종속변인에 미치는 영향을 객관적으로 측정하고 분석하는 연구 방법입니다. 실험연구는 변인들 간의 인과관계를 밝힐 수 있으며,...2025.05.04
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