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장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고2025.01.221. 장애인 고용보장정책 장애인 고용보장정책에는 의무고용제도, 지원고용제도, 장애인표준사업장 등이 있다. 의무고용제도는 일정 규모 이상의 사업장에 장애인 고용을 의무화하는 제도이고, 지원고용제도는 장애인의 능력에 초점을 두고 개별적으로 지원을 제공하는 제도이다. 장애인표준사업장은 장애인들이 근로할 수 있는 적절한 생산 시설을 갖춘 사업장으로, 정부의 지원을 받으며 장애인에게 안정적인 일자리를 제공한다. 1. 장애인 고용보장정책 장애인 고용보장정책은 장애인의 사회적 통합과 자립을 위해 매우 중요한 정책이라고 생각합니다. 장애인 고용률...2025.01.22
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맞벌이 가족의 문제와 정책 제안2025.01.061. 맞벌이 가족의 문제 맞벌이 가족의 가장 큰 문제는 자녀 보육입니다. 맞벌이 부부들은 자녀 양육과 교육에 어려움을 겪고 있으며, 특히 0~3세 자녀를 둔 경우 보육에 대한 요구가 높지만 현실은 이에 미치지 못하고 있습니다. 친족에게 의존하거나 개인이 보육료를 부담하는 등의 임시방편을 사용하지만 여전히 문제점이 있습니다. 2. 맞벌이 가족을 위한 정책 1) 다양한 근로 조건을 반영한 공공보육 확대: 보편적 복지로서의 공공보육 확대가 필요합니다. 공공보육 시설을 확대하면 안정적인 보육 시간 보장과 예상치 못한 상황에 대한 대처가 가...2025.01.06
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지역사회간호학/뇌심혈관질환 발병 위험도 평가 및 중재전략2025.05.141. 뇌·심혈관질환 발병 위험도 평가 대상자의 뇌·심혈관질환 발병 위험도를 평가한 결과, 고혈압, 비만, 흡연, 유해요인(산화철분진과 흄, 소음, 고열) 등의 위험요인이 있는 고위험군에 해당되었다. 이에 따라 개인수준, 개인 간 수준, 조직수준, 지역사회수준에서 다양한 중재전략을 수립하여 대상자의 건강수준을 향상시킬 필요가 있다. 2. 생태학적 모형을 적용한 중재전략 생태학적 모형에 따르면 개인의 건강을 도모하기 위해서는 개인수준, 개인 간 수준, 조직수준, 지역사회수준, 정책수준에서 모두 고려된 중재전략이 필요하다. 이에 따라 대...2025.05.14
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유해폐기물의 발생 원인 및 방지 방안2025.01.051. 생활계 유해폐기물 발생 원인 생활계 유해폐기물에는 폐농약, 폐의약품, 수은함유 폐기물, 천연방사성제품, 생활화학제품, 소형전자제품 등이 있다. 이러한 폐기물들은 대부분 일반 쓰레기로 버려지고 있으며, 국민들이 이를 어떻게 처리해야 하는지 잘 모르고 있다. 따라서 적절한 수거 및 처리 시설을 확대하고 이에 대한 홍보가 필요하다. 2. 사업장 유해폐기물 발생 원인 사업장에서 발생하는 유해폐기물에는 지정폐기물과 사업장 일반폐기물이 있다. 일부 기업에서는 폐기물 처리 비용을 아끼기 위해 유해폐기물을 불법적으로 배출하고 있다. 이를 막...2025.01.05
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노인장기요양사업의 영리화에 따른 장단점 분석2025.01.231. 노인장기요양사업의 영리사업 확장 현황 노인장기요양사업의 영리목적 개인사업 확장은 최근 몇 년간 급격히 증가하고 있다. 2023년 기준, 국내 노인장기요양시설의 총 수는 약 5,000곳에 이르렀으며, 이 중 약 40%가 개인사업자로 운영되고 있다. 이는 2018년 대비 10%p 증가한 수치로, 민간의 참여가 지속적으로 확대되고 있음을 보여준다. 이러한 증가의 배경에는 정부의 재정 부담 경감과 서비스의 다양화에 대한 요구가 작용하고 있다. 2. 노인장기요양사업의 영리화에 따른 장점 노인장기요양사업의 영리화는 여러 가지 긍정적인 효...2025.01.23
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지역사회 우리나라 안전보건체계조사2025.05.151. 산업장 안전보건관리체계 사업장의 안전보건관리를 효과적이고 계속적으로 실시하기 위하여 필요한 조직이며, 산업안전보건법에서 산업재해 예방활동이 체계적이고 효율적으로 이루어지도록 안전보건관리체제를 구축하여 관리하도록 규정하고 있다. 안전보건관리체계의 구축·이행이란 일하는 사람의 안전과 건강을 보호하기 위해, 기업 스스로 위험요인을 파악하여 제거·대체 및 통제방안을 마련·이행하며, 이를 지속적으로 개선하는 일련의 활동을 의미한다. 2. 안전보건관리체계의 중요성 일하는 사람의 생명·건강 보호는 경영자의 기본적인 의무이며, 안전한 환경에...2025.05.15
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사회복지사2급 - 실습기관 분석보고서2025.01.211. 장애인 근로사업장 해운대장애인근로사업장은 장애인들의 자립을 위해 일자리를 제공하고 안정적인 수입으로 사회에서 경제적인 부분에 어려움을 겪지 않고 행복한 삶을 영위할 수 있도록 근로사업장과 장애인 삶의질 개선을 위해 목욕탕 건립을 하게 되었다. 2013년 해운대장애인협회로부터 위수탁 계약체결을 통해 개관하였으며, 초기에는 장애인 근로자 20명을 채용하여 사업을 시작하였다. 이후 모텔 및 부산지방공단 스포원 등의 세탁용역을 체결하며 안정적인 수입으로 장애인 자립을 위해 노력해왔으며, 2014년 자동차 부품조립 임가공 계약을 체결하...2025.01.21
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장애인 고용보장정책과 필수적인 제도2025.05.101. 의무고용제도 의무고용제도는 일정 규모 이상의 기업이 규정된 비율에 따라 장애인을 고용하도록 하는 법적 규제입니다. 이를 통해 장애인이 공정한 경쟁을 통해 일자리를 찾을 수 있게 되고, 경제적 독립과 자립을 촉진하며, 고용의 다양성을 실현합니다. 그러나 일부 기업들은 이 제도를 부담스럽게 느낄 수 있으며, 장애인 고용에 대한 편견과 두려움을 가질 수 있어 이에 대한 적절한 대응방안이 필요합니다. 2. 지원고용제도 지원고용제도는 장애인의 개별적인 능력을 고려하여 적합한 직무를 찾아주고, 필요한 교육 및 훈련을 제공하여 그들의 전문...2025.05.10
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미용 경영자의 자질 및 역할에 대하여 서술하시오.2025.04.281. 미용 경영자의 자질 미용 경영자에게 필요한 자질로는 전문성과 커뮤니케이션 능력이 중요하다. 전문성은 관련 기술과 지식을 갖추는 것이며, 커뮤니케이션 능력은 언어적, 비언어적 소통을 통해 고객과의 관계를 유지하는 것이다. 이를 통해 고객의 신뢰를 얻고 매출로 이어질 수 있다. 2. 미용 경영자의 역할 미용 경영자의 주된 역할은 양질의 미용 서비스 제공이다. 이를 위해 전문성과 고객 관리가 필요하다. 또한 사업장 관리, 즉 입지 선정, 시설 관리, 재무 관리 등이 중요하다. 마지막으로 직원 채용 및 교육 등 인적 관리도 경영자의 ...2025.04.28
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중대재해처벌법과 유사한 외국의 법률 비교2025.05.101. 중대재해처벌법 개요 중대재해처벌법은 안전·보건확보의무를 도입하여 중대재해의 예방과 처벌을 목적으로 하는 법률입니다. 이러한 안전·보건확보의무는 산업안전보건법상 안전·보건조치의무와는 구별되는 독특한 의무로서 경영책임자 등에게 적용됩니다. 중대재해처벌법상의 안전·보건확보의무는 유사한 외국의 법률과 비교할 때 독특한 점을 갖고 있습니다. 2. 영국의 기업과실치사법 영국의 기업과실치사법은 단체의 활동이 관리되거나 조직되는 방식이 한 사람의 사망을 야기하고, 그 조직이 그 사망자에게 지고 있는 관련 배려의무를 중대하게 위반할 때 기업과...2025.05.10
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