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지역case케이스 - 산업간호 사정, 진단, 교육2025.05.031. 산업간호사정 사업장 특성, 근로자 인구특성, 작업환경 특성(물리적, 기계적, 화학적, 생물학적, 인간공학적, 사회심리적 조건) 등을 파악하여 산업간호사정을 수행하였다. 작업환경 측정 결과 용접/사상 과정에서 니켈, 크롬6가 화합물, 지르코니움 등 화학적 유해인자가 발생하고 있으며, 근골격계 질환과 시력저하의 위험이 있는 것으로 나타났다. 2. 산업간호진단 호흡기 질환, 근골격계 질환, 시력저하 등 3가지 주요 간호진단을 도출하였다. 호흡기 질환의 경우 우선순위가 가장 높게 나타났는데, 이는 특별관리물질인 니켈, 크롬6가 화합물...2025.05.03
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사업장 내 근로자의 정신건강에 대한 영향 및 고려사항2025.01.131. 사업장 조직문화와 근로자 정신건강 사업장의 조직문화는 근로자의 정신건강에 직접적인 영향을 미친다. 긍정적이고 지원적인 조직문화는 근로자의 스트레스를 감소시키고 일의 만족도를 높이지만, 경쟁이 치열하고 소통이 부족한 환경은 근로자의 스트레스를 증가시키고 정신건강 문제를 유발할 수 있다. 사업장은 조직문화를 개선하고 유익한 환경을 조성하여 근로자들의 정신건강을 지원해야 한다. 2. 업무 부하와 근로자 정신건강 과도한 업무 부하는 근로자의 정신건강에 부정적인 영향을 미친다. 지속적인 과로는 신체적, 정신적 건강 문제를 야기하며, 이...2025.01.13
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비거주자와 외국법인의 소득에 대한 과세사례2025.04.271. 비거주자에 대한 과세 비거주자에 대한 과세 사례를 살펴보았습니다. 비거주자는 국내에 주소가 없거나 183일 미만 거소를 둔 개인을 의미합니다. 비거주자의 경우 국내 사업장이 있거나 부동산소득이 있는 경우에만 국내원천소득을 종합해서 과세하며, 그 외에는 국내원천소득별로 분리과세합니다. 대법원 판결에 따르면 과세관청은 원천징수의무자가 소득세를 원천징수하지 않은 경우에도 비거주자에게 직접 소득세를 부과할 수 없습니다. 2. 외국법인에 대한 과세 외국법인에 대한 과세 사례를 살펴보았습니다. 외국법인은 본점이나 주사무소가 외국에 있지만...2025.04.27
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「중대재해처벌법」의 문제점과 개정될 조항 및 법안2025.05.141. 중대재해처벌법의 정의 및 범위 중대재해처벌법은 사업 또는 사업장, 공중이용시설 및 공중교통수단을 운영하거나 인체에 해로운 원료나 제조물을 취급하면서 안전·보건 조치의무를 위반하여 인명피해를 발생하게 한 사업주, 경영책임자, 공무원 및 법인의 처벌 등을 규정함으로써 중대재해를 예방하고 시민과 종사자의 생명과 신체를 보호하는 것을 목적으로 한다. 중대재해는 중대산업재해와 중대시민재해로 구분되며, 각각의 정의와 적용 범위가 규정되어 있다. 2. 중대재해처벌법의 문제점 중대재해처벌법의 주요 문제점은 다음과 같다. 첫째, 중대산업재해의...2025.05.14
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장애인 고용보장정책에 대한 논의2025.01.171. 의무고용제도 의무고용제도는 모든 공공기관과 일정 규모 이상의 민간기업이 일정 비율 이상의 장애인을 고용하도록 법적으로 규정하는 제도입니다. 이 제도는 장애인의 고용 기회를 강제적으로 보장함으로써 고용 시장에서의 차별을 줄이고, 장애인의 경제적 자립을 도모하는 것을 목표로 합니다. 의무고용제도는 장애인에게 실질적인 경제적 자립의 기회를 제공하고, 사회 전반에 걸쳐 장애인에 대한 인식을 개선하는 효과가 있습니다. 그러나 단순히 법적 강제성에만 의존하는 것이 아니라, 실질적인 지원과 기업의 자발적인 참여를 유도하는 것이 필요합니다....2025.01.17
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산업안전보건위원회 운영 지침(표준)2025.05.141. 산업안전보건위원회 산업안전보건위원회의 전반적인 운영과 효과적인 의사결정을 위한 지침을 규정하고 있습니다. 위원회의 구성, 책임과 권한, 회의 절차, 기록관리 등에 대해 자세히 설명하고 있습니다. 2. 사용자위원 사업의 대표자, 안전관리자, 보건관리자, 산업보건의 등 9명 이내의 해당 사업장 부서의 장으로 구성된 조직을 말합니다. 3. 근로자위원 근로자대표, 명예산업안전감독관, 근로자대표가 지명하는 9명 이내의 해당 사업장 근로자로 구성된 조직을 말합니다. 4. 위원회 회의 정기회의와 임시회의로 구분되며, 근로자위원 및 사용자위...2025.05.14
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보편적 현금복지 사업의 장단점과 개선 방안2025.01.051. 현금복지제도의 장단점 현금복지제도는 현재 우리 사회에서 논쟁이 되고 있는 주제 중 하나입니다. 이 제도는 단점이 있을 수 있지만, 많은 이들에게 혜택을 제공할 수 있는 긍정적인 면도 있습니다. 현금복지제도의 장단점은 정부와 시민 사이에서 논의되어야 하며, 제도의 효과적인 운영을 위해서는 신중한 계획과 관리가 필요합니다. 따라서 우리는 이러한 제도를 더욱 개선하고 발전시켜 나가는 노력이 필요하다는 결론을 내릴 수 있습니다. 2. 보편적 현금복지 사업의 긍정적 효과와 취약계층 복지 예산 축소의 부정적 효과 최근 코로나19로 인한 ...2025.01.05
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고용허가제 현황과 개선방안2025.01.061. 이주노동자 고용허가제 이주노동자에 대한 고용허가제 현황을 살펴보면, 2024년 고용허가제로 들어오는 이주노동자 수가 역대 최고 수준인 16만 5천명으로 알려졌다. 이는 사업장 별 고용한도를 2배 이상 증가시키면서 규모가 늘어난 것이다. 더불어 신규 업종을 허용하거나 외국국적 동포에게만 허용했던 업종을 이주노동자에게 개방하는 등 기업 및 업종도 확대되고 있다. 이러한 전면적이고 전폭적인 외국인 인력 확대 배경에는 기업의 수요를 대폭 받아들였다는 분석이 나오고 있다. 한편 제조 중소기업의 인력난이 심각한 수준이며, 정부가 대기업과...2025.01.06
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플릭스버스: 독일 버스 시장을 혁신한 모빌리티 기업2025.05.101. 플릭스 버스 기업 소개 플릭스 버스는 2013년 독일에서 설립된 버스 모빌리티 기업으로, 독일 버스 시장 규제 철폐를 기점으로 서비스를 시작했습니다. 플릭스 버스는 직접 버스를 소유하거나 운행하지 않고, 파트너 버스 회사와 고객을 연결해주는 플랫폼 비즈니스 모델을 가지고 있습니다. 이를 통해 단시간에 네트워크를 확장할 수 있었고, 3년 만에 독일 시외버스 시장의 80%를 장악했습니다. 더 나아가 2015년부터 유럽 국가들로 사업을 확장했고, 2022년 기준 35개국 2,500여개 도시에 진출하며 거대한 버스 모빌리티 기업으로 ...2025.05.10
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사회복지사 실습 중간평가서2025.01.211. 사회복지사 실습 실습생이 해운대장애인근로사업장에서 실습을 하면서 장애인 근로자와 함께 작업활동을 보조하며 장애인 특성 및 이해도를 높일 수 있는 활동을 중심으로 실습을 하였다. 실습생은 장애인근로사업장의 세탁 사업부 및 임가공 사업부에서 장애인과 함께 근로를 하면서 이들의 활동을 보조하는 역할을 하였다. 실습을 통해 다양한 장애 유형을 접하지는 못했지만 장애인의 특성과 이해도를 높일 수 있었다. 앞으로 더 많은 장애 유형을 만나 그들의 특성을 이해하고 문제 발생 시 지도자의 대처 방법을 관찰하고 배우고자 한다. 2. 장애인 근...2025.01.21
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